采购师怎么评职称
企业自身的职称的评定标准可能有一定差异性，且适用有局限性。
建议通过权威认证机构的评定较有价值：
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1.通过国家人保部的资格认证可以获得相应的资质证书。
2.另参加培训并通过CIPS,CPS等国际采购认证考试，也可以获得相应的资质证书。
3.目前国家自学考试也设有采购与供应管理的专业，通过了所有的考试课程可以获得此专业
的学历证书。
请问采购师分为几个级别，报考条件严格吗?
的详细描述：
采购师职业资格认证分为4个等级:高级采购师,
一级;采购师,
二级;助理采购师,
三级;采购员,
四级。采购师属于国家职业资格，属人力资源和社会保障部颁发的国家级权威职业资格证书，等同于高级工程师级别，可享受高级工程师同等待遇！不仅每月可享受相应的津贴，退休后每月还能额外获得补助。
采购人员参加采购师培训的4大原因
采购作为一个相对特殊的行业，执证上岗是历史必然趋势；
采购师作为一种职称，是对采购从业人员专业水平的一种认定；
完善的课程体系和实战派师资，使学员对采购理论和技巧有实质提升；
广泛的人脉资源，是学员一生的财富。采购——21世纪最热门和最有“钱”途的职业！“采购师”是国家人力资源和社会保障部2005年推出的首个全国认可的采购职业资格，考核通过后可获得人力资源和社会保障部颁发的“国家采购师职业资格证书”
，该证书在全国范围内有效，出国可公证。
降低企业的采购本钱，实现利润的更大化，是企业的终极追求！
对从事采购行业人员实行“资格化”管理，是对采购人员管理的重要举措，有利于提高采购人员本身的业务素质水平，同时按照采购师职业资格标准，来整治现有的采购队伍，以进一步规范采购管理，使采购人员的操作技能技术更加趋于正规化、规范化。
采购师分为几级？
采购师资格认证分为4个等级 分别是 高级采购师一级，采购师二级，助理采购师三级，采购员四级。根据学历，工作经验等等来评审的。
《采购师国家职业标准》是经国家 *** 认定的职业资格考核鉴定机构（原“劳动和社会保障部”），颁发的第十一批国家职业标准，现已由“国家人力资源和社会保障部”正式颁布施行。2010年始，国家采购师职业资格证书将由劳动部和人事部合并后的“国家人力资源和社会保障部”盖章鉴定及颁发新版证书，证书在国家指定的职业资格证书验证网站录入及查询。国家采购师证书的颁发及国家官网查询，标志着我国采购管理人员的职业培训及认证已正式纳入了国家考试制度这一法制轨道，全国通用，无行业及地域限制及区分。国家采购师证书及技能鉴定成为采购从业人员求职、任职、薪酬福利的资格凭证，是 *** 和企事业用人单位 *** 、录用物资采购管理干部及工作人员，以及将技能等级与工资待遇对应、与养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。随着劳动部和人事部的合并，职业资格和职称的并轨，也成为必然趋势。
采购师职业资格认证是由什么部门颁发的
采购师国家职业资格认证， 已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师（国家职业资格二级）和高级采购师（国家职业资格一级），经过正规培训并且鉴定考试合格者，每个级别可获得不同级别的采购师国家职业资格证书。 *国家职业资格证书，与职称接轨，等同于工程师级别！ *试点考试，与统考证书同等效力；证书可网上查询！ *出题组专家授课！ 制定行动计划 这里所指的行动，是落实目标的具体措施，主要包含工作、培训、教育、轮岗等。为达成目标，在工作方面，你如何来提高绩效?在能力方面，你通过何种方式来增强?这里我主要介绍知识的技能的培养。 处于互联网采购、全球搜索、电子目录、战略联盟和整合供应链的时代，如今的采购人员要想生存，即要懂得互联网知识、又要是战略顾问，更好还是世界地理专家。MAYTAG公司负责采购的副总裁泰里.卡尔森相信：“人们期望如今的采购人员是多面手、战略家、分析家、公司外交大使、小组领导、小组成员以及销售人员。”为了扮演这众多角色，采购者必须具有多种技能，包括国际采购经验、很强的分析能力、计算机训练等等。采购专业管理人员必须接受其他领域的培训，如计算机技术、生产控制、库存管理财务会计、经济学。 所以在行动设计时，不管是何种方式，都要以不断的获取上述知识为目的，才能不断进步，以至达成目标。 课程收获： 1）获得国家职业资格业认证证书，不断创造价值和增值，终身受益 2）吸收全新的培训知识、掌握实际的培训技巧。 3）广泛结交志同道合的良师益友，构建人脉 *** 、助已成功。 高级采购师职业资格认证考试2011年在北京、深圳、杭州、广州举办！国家人力资源和社会保障部权威认证!鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为 *** 录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据.
