2024年取消职称工资了吗？
如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。其他人员继续拿原有职称职级工资，加工资也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。不是机关编制人员可以继续考职称，不过现在比较难考，考上后需要本单位人事科聘任您，方可到人社局工资福利科审批，审批后就能执行新工资了。
事业单位工作人员工资的构成:
一、基本工资:
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
1、岗位工资:
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月
事业单位职称比例取消
事业单位职称不会取消。
事业单位工作人员的职称分为初级职称、中级职称和高级职称（含正高职称）。不同的职称评审对应不同的条件和要求，也就是职称越高，需要的条件和要求也就越高。
这就可以调动事业单位工作人员不断努力，为了更高的职称而努力，进而实行个人目标
事业单位能否取消职称
会的，事业单位都是聘用制，也就是评上职称后，几年一聘。如果在聘期内，连续评定不合格，用人单位或人事局是可以和你解除聘用关系的（相当于开除吧），工资也就没了。
事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非 *** 组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和 *** 的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
事业单位改革,调入人员的高级技术职称在现单位怎么办?是不是取消了
没有取消。
机关事业单位工作人员，工作调动原单位的岗位已不存在，到新单位要从新聘用。因为我国实行的是评聘分开的职称制度。到新单位后要根据新单位的需要重新设岗聘用。如果是中级以上职称，还要看是否有新增指标，如果没有，一时还不能被聘用，只能降级使用。
今后是否取消职称工资
事业单位人员编制分为两种：管理岗位编和技术岗位编管理岗位编制主要为参公管理的事业人员，例如行政机关的一般事业干部；
技术岗位编制主要为技术性岗位事业人员，例如公立学校教师、公立医院医生；其中技术岗位编制人员的工资最重要的一项指标就是职称，职称越高，工资越高。
目前事业单位在进行改革。按照预先的设想，大部分事业单位将转为企业，极少部分收回行政，但即便如此，还是会有一部分事业单位保留原性质。
总的来说，今后不会取消职称工资。
职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里。
其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。
事业人员受到降低岗位级别及撤职处分，2013年被降为中级职称工资，那原的副高级职称被取消或作废了吗？
严格说来，只有职位和经济降了，职称并没有降的。职称应该还是算副高级。工资得重新竞聘副高岗位，聘上了才能执行副高工资待遇。
现在都是岗位聘用，职称只相当于任职资格，副高职称只是说具有副高级岗位的任职资格，只有聘任了相应的副高岗位才能执行工资待遇。
降低岗位等级是聘用到低级的岗位，执行低级岗位的工资待遇（相当于高职低聘），原有的副高任职资格是不受影响的，但处分解除后要重新竞聘副高岗位，聘上了才能执行副高工资待遇。
现在很多单位的岗位职数都是控制的，不是说具有任职资格（比如会计、图书等，要先去参加考试获得任职资格）就能聘任相应的岗位，要竞争的。
扩展资料：
根据 *** 中央组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号）的规定：
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，更低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，更低降低至薪级工资1级。
