做总经理助理需要哪些条件?
1、首先当然最重要的就是职业素养；①责任心，对本职工作认真负责，能够主动对工作情况进行分析并及时作出决策，深入理解企业的政策，主动贯彻执行企业的决策与决定。②服务意识，在工作中满足内外部客户需求的意识。
2、做好重要公司会议记录；负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程；根据公司的战略发展目标，制定人力资源战略计划，并负责人力资源的日常 *** 工作；负责公司的绩效考核。
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3、条管理原则 处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特别是高素质人才？仅以一己之见，聊备一说。 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 三管三不管。
4、不具有主动精神的团体是可怕的，干事仅仅等待上级的安排，即便能把工作做好，也迟早会把安排拖入一个尴尬的地步。做到日事日毕，日清日结，处在一个积极找事的状态，而不是事等人。
下午要去面试董事长助理,董事长助理岗位职责是怎样的?
1、董事长助理岗位职责一 协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。
2、董事长助理的工作内容和职责：收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策带给参考、推荐。协助董事长开展各项工作，处理日常事务。在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。
3、董事长助理：公司的高级管理人员，一般相当于副总经理级别。主要职责是协助董事长处理公司正式事务。必备素质：公关意识 董事长助理所谓公关意识，是一种自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念，又称公关观念。
4、董事长助理的工作内容及职责【一】 在董事长领导下负责办公室的全面工作，努力作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
大部分公司招助理都要求有1-3年的工作经验,新手怎样才能求职成功?_百度...
1、如果你对年轻人来说得话，一定要多出来见习，见习与经验还可以让大企业接纳你。假如是没有实习得话，那样需要从底层的这类岗位开始做起。如果一个初学者想面试一家公司，心态一定要谦逊。
2、人岗匹配度：岗位要求和求职者的知识积累、工作中经验、性情和价值观等间的配对水平。可靠性：即你可不可以长期性为公司创造财富。一个核心指标，是求职者的意愿度。
3、这个要求表明了 *** 单位必须的是有耐心的财会人员，大部分一旦彼此签订合同，就会要求员工能马上上手开展工作。一般只有大型企业才能侧重于招骋应届生去培养，那样更强融进企业企业文化中，企业也想要长期塑造。
4、先祝楼主能够找到称心的工作。每年的毕业生都很多，加上往届未就业的学生，往往造成就业紧张的局面。2010年的毕业生约有619万多人。所以对于应届生来说之一份工作很重要，不同企业有不同的要求。
5、完全凭你自己说。你可以告诉人家工作了三到五年。这样一来证明你的工作经验就会非常的丰富，但是前提是你一定要对这个岗位有一定的了解，只有这样才能够让对方相信你已经工作了很长时间，而不是只有半年。
