人力资源试题,求高手解答
1、净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
2、瞎白话一下，这样的问题，在实际工作中，没什么意义）有一定的培训经费，是培训顺利进行的保障。问题：没有培训需求；没有培训效果评估；培训没有考核；培训预算也根据实际需要调整。
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3、人力资源管理只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责。 （ × ）工作规范主要是指出从事该工作人员必须具备的各项要求。
4、论述题：共3题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。
2018年一级注册消防工程师《综合能力》试题及答案
年一级消防工程师《综合能力》模拟试题：常见的物质燃烧 (A)、磷、钾等单质固体物质着火原先熔融，后燃烧。A、硫 B、沥青 C石蜡 D松香 有机可燃物火焰的明亮程度和颜色主要由火焰中的碳粒子来确定。
一级消防工程师《综合能力》部分真题及答案 【题干】对室内消防给水系统管网进行施压，冲洗的下列的试验和操作 *** ，不符合现行国家标准《消防给水及消火栓系统技术规范》GB50974的是( )。
年一级消防工程师《综合能力》考点精讲：灭火剂 什么是泡沫灭火剂？如何分类？其灭火作用是什么？(1)泡沫灭火剂含义：泡沫灭火剂是指与水混溶，通过机械作用或化学反应产生泡沫进行灭火的药剂。
年一级消防工程师《综合能力》考点精讲：生产防火泄压排放 火炬系统的安全设置 防火间距：全厂性火炬应布置在最小频率率风向上风侧；防火间距应满足要求；距火炬筒30m范围内严禁可燃气体放空。
2010年造价工程师《技术与计量(安装)》测试题(4)
．关于工业建设设计与工程造价的关系，不正确的说法是（ ）。
一级造价工程师考试各科目题型及题量分值如下：《造价管理》：单选题：60；多选题：20，总分100分。《工程计价》：单选题：60；多选题：20，总分100分。《案例分析》(土建)：案例题：5，总分120分。
一级造价工程师技术与计量开考时间是上午9点，有80道题，满分100分。一级造价工程师技术与计量考试题型题量：《技术与计量》(土建)：单选题：60；多选题：20。《技术与计量》(安装)：单选题：40；多选题：20；选做题：20。
