事业单位职称聘任有哪些规定
事业单位聘任工作主要依据：《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。
1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”
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2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”
3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。
拓展资料：
事业单位是介于 *** 与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开 *** 制度，把好事业单位工作人员“进口关”。
具备条件
事业单位受聘人员应当具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
程序 ***
事业单位聘用人员的基本程序和 *** ：
(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级 *** 人事行政部门备案。同级 *** 人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开 *** 等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。
参考资料：百度百科-事业单位聘任
事业单位聘职称？
一、事业单位职称有哪些?怎么评职称?
事业单位职称有三级，分别是：初级、中级和高级。
1、初级职称评定 ***
一本科生，从事专业技术工作一年以上;二大专生，从事专业技术工作二年以上;三中专生，从事专业技术工作三年以上;四高中生，从事专业技术工作七年以上;五初中生及以下，从事专业技术工作十年以上。
2、中级职称评定 ***
一本科生，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上;二大专生，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上;三中专生，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上;四初中生及以下，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级职称评定 ***
一本科生，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上;二大专生，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上;三中专生，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
二、评定职称有什么目的和意义?
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
在部分事业单位等公职类 *** 考试中，会有标注“年龄限制**岁，有**职称的宽限到**岁”的字样，因此职称评定在公职类考试中也具有一定的辅助作用。
辽宁省事业单位有中级证没有岗所以没聘,刚取得副高证,高级有岗，可直接聘副高么?请大家帮忙解释
事业单位走职称一般情况下要符合下列条件：
1、你取得的职称证书和你从事的岗位相关；
2、所在单位以及所在岗位还有空余的相应级别的职称编制
如果有副高的编制，原则上是可以聘的，具体怎么操作问你们单位的人事。
在职考入某事业单位，职称聘任要从初级开始聘，合理吗？
这种情况肯定是合理的，没有必要去和单位争执，争执太多对你没有什么好处。一般来说，专业技术岗的首次定级，要么按常规来操作，要么按招考公告来操作，要么按人才引进方式来进行。以下为我们市直事业单位专业技术岗的定级规定，题主可以参考。
一、常规情况下，专业技术岗如何进行首次定级？
①大专毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为员级13级，工作满3年后才能定为初级职称。
②本科毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为初级12级，评上后4年可以参加中级职称评定。
③硕士毕业，没有一年实习期，直接评定为初级12级，2年后根据单位实际情况可以参评中级职称。
④博士毕业，没有一年实习期，直接评定为中级10级，2年后根据单位实际情况可以参评副高级职称。
这种情况下的定级，主要结合个人学历、单位职称空缺情况，与个人以往工作经历没有太大关系。换句话说，你即使以前工作过10年，具有副高级职称，考入新单位后，还是可能定级为初级职称。
二、招考公告有具体明确，专业技术岗如何进行首次定级？
有很多事业单位在招考时，为了精准招到所需人员，在招考公告中对报考人员提出了相关要求，也对职称定级进行了明确，这种情况下，就按照招考公告来操作。比如：招考公告中明确 “硕士可定中级职称、博士可定副高职称” 的话，那么首次定级就是 硕士定为中级，博士定为副高。
三、以人才引进方式，专业技术岗如何进行首次定级？
这种情况和第二种方式类似，也是为了精准招到所需人才，在招考公告中对工作经历、学历要求、定岗定位都进行了明确。比如招考公告中 “博士学历、具有会计事务所工作经历，首次聘任为副高级以上职称” 。那么首次定级肯定
这种情况下的定级， 对招录人员以往的工作经历予以承认，以前是副高级职称，至少可以评定为副高级职称；以前是正高级职称，肯定可以评定为正高级职称。
综上，题主是通过考试进入单位的，应该属于之一种情况，单位结合你的学历和单位职称空缺情况，给你评定为初级，是合理合规的。
请知道的明白人多给指点指点，单位的人事负责人员不知道是装糊涂还是真糊涂，非让我填个大学毕业生进入本单位满一年的初级聘任表，感觉太不合理了
那你就只干初级活儿就行
觉得不合理，为什么还要考入?
肯定合理。不用想为什么？所有的职业不都这样。
合理，存在即合理。事业单位职称聘任那是有相关文件规定的，而且是自上而下的。不是哪个人哪个单位拍拍脑袋就能决定的。
初级开始聘是合理的，但是实际操作也要看上级人事部门和当地人社局的明细规定。
像我们这边，只要你有中级证书，转正了就可以聘中级。
但是吧，你这个情况，确实存在很多问题。
之一，单位有没有中级经济师这个岗位，很多单位没有设置经济师岗位啊，只有工程师、会计师。我们这好多年前开始，岗位调整，就不让设置经济师了。如果都没有这个岗位，怎么聘你呢？
第二，单位领导想不想聘你。比如说，有个同事，干了好多年了，平时兢兢业业干了不少活，盯着这个中级岗位很久了，就等证书考出来聘了。（大部分单位，就算有经济师岗位，最多也就只让留一个）你这边半路截胡了，人家肯定有情绪，领导总归要考虑先来后到和功劳的问题。
第三，上级人事部门和人社局让不让。这个具体情况具体分析，有的区县有证书就可以聘，有的区县有另外的条件比如说这个岗位的工作年限、比如说所学专业和职称是否匹配。这个地方上是有自 *** 的，并且每个地方不一样。
感觉不合理的话，你可以不去，没人强迫你
看你单位有没有经济师空岗
