辽宁职称评定按工龄是真的吗
1、职称与工龄是有关系的。职称是你业务水平的一个体现，一般本科一般可评初级，初级三年才能评中级，中级五年才能评高级，这个是时间的硬件。
2、职称与工龄是有关系的。职称是你业务水平的一个体现，一般本科一般可评初级，初级三年才能评中级，中级五年才能评高级，这个是时间的硬件。至于工龄有得必有失的。
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3、评聘职称的时候，教龄以及工龄只能作为重要参考，具体还要看一个人的考核成绩以及业务能力，还有贡献大小等。
4、职称评定工作年限就是从之一次参加工作时间算起。如果你在本科证书之前还有其他学历（比如中专），可以现按现有学历参评。如果没有，那么只有获得本科学历一年后，参评助理级，助理满4年再参评中级。
5、办人事 *** 是给算工龄的，在 *** 处接受你的那一天就算了。职称是要单位聘你才能算数的。
6、评职称参加工作时间不按月算。根据职称评审相关文件，专业技术工作年限是按“年”计算。例如：初级职称是2011年12月取得，到2015年8月可视为四年的专业技术工作年限，可以参加2015年8月相关评审委员会评审。所以是不按月算的。
事业单位人员职称评聘管理办法
（1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，（2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。
地区标准、单位标准不得低于国家标准。第二章 职称评审委员会第六条 各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。
评定和认可人才的工作能力、学术水平和职业资格，制定的工作规范和标准。依据事业单位职称聘任制度，通过专家审核，对符合条件的职工聘任相应的职称，以获得相应的职业资格认证和物质福利。
事业单位的职称聘任：同一个人一年内不可以评两次职称的。
对重庆市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本办法。职称评定有关要求：申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。
事业单位职称聘用规定
1、评定和认可人才的工作能力、学术水平和职业资格，制定的工作规范和标准。依据事业单位职称聘任制度，通过专家审核，对符合条件的职工聘任相应的职称，以获得相应的职业资格认证和物质福利。
2、事业单位职称聘任条件(一)申报员级专业技术资格大专以上学历且从事本专业工作满1年。(二)申报助理级专业技术资格大学专科学历，从事本专业工作满3年；大学本科学历，从事本专业工作满1年。
3、事业单位职称评定细则如下：实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
4、中级聘任要求如下：己获初级职称五年以上，连续之年终考核为合格，其间有一次优秀工作者。
5、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。
辽宁省人事厅职称处
1、辽宁省人事厅职称处 *** ：02423448313 负责全省专业技术人员职称改革和岗位聘任工作，拟订全省各类专业技术资格评审标准，负责人才评价科学化、岗位化、分类化相关工作，负责完善专业技术资格考试制度。
2、人事厅和劳动厅已经合并为辽宁省人力资源和社会保障厅。
3、登录“中国就业培训技术指导中心”的官网，点击网址：中国就业培训技术指导中心，进入首页。在打开页面，向下滚动页面至右下方，找到“国家职业资格证书查询”的按纽，点击进入下级页面。
辽宁2012有对事业单位曾经考过 *** 但未被单位聘任的退休 *** 重新聘任并...
如果职数并未被占用， 只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。
从问题中看，在职期间已评上 *** 职称，直到退休也未聘用，如是这样的话，也不需要退休后再评，况且已退休也不能再评，一般情况下，无论在职聘不聘用，在退休时自然而然地会按 *** 职称退休的，这是不容置疑的。
事业单位持高级工证，几年后才能考 *** ，关键是单位有 *** 的岗位职数(可以向单位的人事部门咨询)。假如有学历背景的，获得大专毕业证书后，即可报考 *** 。假如没有学历背景的，通常需要三年后报考 *** 。要是单位没有 *** 编制，考了也是白考。
是要续聘的，你要等单位人事部门是否续聘的通知，是否给你续聘。只要你按 *** 工资标准交养老保险到退休就可 *** 工资待遇。
这种情况在机关事业单位并不少见，考上 *** 证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。
事业单位职称聘任细则
评定和认可人才的工作能力、学术水平和职业资格，制定的工作规范和标准。依据事业单位职称聘任制度，通过专家审核，对符合条件的职工聘任相应的职称，以获得相应的职业资格认证和物质福利。
事业单位职称评定细则如下：实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
单位职称聘任实施细则如下：本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。
