事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少?
没有绝对比例，但是一定是金字塔形式。按高中低排列下来。
具体如下： 专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
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按照我国的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的专业技术岗位 高级、中级、初级 岗位之间的结构比例 全国总体控制目标为1：3：6 。
正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的更高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见明确专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制为1：3：6。
：3：6。专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。
人编制山东省公益一类事业单位中级职称比例为高中低比例1：3：6。专业技术职务岗位设置比例，高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1：3：。
事业聘用人员评职称占指数吗?
1、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。
2、虽说只要符合评职条件，就可以参加评选取得相应的资格，但也并不是说马上就可以聘任，是只有该职称岗位有空缺了，后面的才会被填补上来，才能够享受相对应有的待遇。
3、事业单位职级并行不需要指数。据相关资料查询，事业单位不实行职级并行，事业单位是走职称路线，如正高级别、副高级别的职称，而不是不走职级路线的，故不需要指数了。
4、根据查询相关资料得知，若是评特殊工种的职称，是需要受指数限制的，若是评普通工种的职称，就不受指数限制，有职称后，是可以增加退休工资的，在评职称时，可以尽量克服因难，或者找到问题点，从而进行针对性解决。
5、事业单位的人才引进占用初级职称。事业单位人才引进评职称仍然按照职称改革相关管理规定执行。事业单位 *** 工作人员除了参加笔试面试外，还有考核 *** 方式，就是不笔试，直接面试，人才引进一般都是采用考核 *** 。
事业单位职称结构比例有哪些规定?
1、高等学校事业单位职称比例一般由教育部制定的职称评审办法确定，一般比例为教授7%-15%，副教授31%-40%，讲师27%-35%，助教18%-25%，其中教授、副教授根据学校情况和专业层次可以有所调整。
2、一般来说，专业技术职务岗位设置比例，高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1：3：。也就是说，一个单位有十个专技岗位，中级及以上岗位一般要占4个，也有可能5个。
3、事业单位，专业技术岗位结构比例是指高级职称，中级职称和初级职称所占的比例。在事业单位中，包括管理岗位、工勤岗位、专业技术岗位。
4、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。
5、管理岗位的更高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
