申通快递工程师要求高吗,申通快递高薪 *** 操作员

2024-05-14 快递工程 15
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在同城58看到申通快递 *** ,就去应聘司机,先让叫350块钱的体检费,有这么...

申通快递工程师要求高吗,申通快递高薪招聘操作员

1、应聘司机,需要入职体检,这个到可以理解。不过得看你去的地方是不是正规的申通快递。

2、首先,58同城具备较高的信息真实性和可信度。在58同城进行 *** 求职的企业和个人,需要进行实名认证和支付一定的保证金,这些措施有效减少了虚假信息和骗子的出现。

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3、不靠谱,正规的公司面试通过,在入职的时候不会要求以任何名目收费的。一般面试通过后,会通知应聘者自行去体检,但不会要求给公司交体检费。体检如果不合格,公司不会给应聘者入职。

4、找工作,不用交任何费用的。除非是骗子才交钱报名体检的。所以说,除非,你入职的单位,要求你必须体检的话,可以自己亲自去办理体检手续的。

5、你好,这种工作建议你不要做,这都是有套路的。没有先交1500保险费的说法。如果交了钱就收对方退给你吧。

6、肯定是假的,就是骗钱的,不要相信。记住了,凡是让你先交钱的,都是骗子。

申通快递实习生的待遇怎么样?辛苦不?

1、总的来说,申通快递员的工资和福利待遇是比较稳定和有保障的。但是,快递员工作的特殊性,使得工作时间比较长,工作强度较大。因此,如果想要成为申通快递员,需要有足够的身体素质和工作耐心。

2、申通快递里面分为不同的工种:外面收、接快递,他们的工资相对高一些,但是比较跑腿,会比较累。在分捡站里上班,这里有分拣员、装点员,基本上不用在外面跑,相对来说轻松一点,当然工资会少一点。

3、申通快递有0.45%的人员为工程师和技术人员,112%的员工为销售和服务人员 758%的员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时,116%的员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时。

4、申通快递驾驶员还是比较的累的,不过只要你能够吃苦,那么薪资待遇还是比较不错的,就是长时间的出车确实人会非常疲惫的。

5、好干。申通快递上班时间为八个小时,工作压力不大,上班期间有合理的休息和作息时间,工作内容简单,工资待遇好。

6、在申通里面当快递员,月收入七八千还是比较多的,属于中等薪资。新手对工作还不熟悉薪资在4-6k。申通快递于2007年落户青浦区重固镇,经过20年的发展,已成为一家集快递、电子商务服务商为一体的大型企业集团。

申通快递体检要求

揭阳申通需要体检的。申通快递入职体检项目有测量血压,心跳是不正常,视力是否近视(这项有其重要),是否有乙肝等。这些都是入职前要体检的。

乙肝五项是指:乙型肝炎表面抗原、乙型肝炎表面抗体、乙型肝炎e抗原、乙型肝炎e抗体和乙型肝炎核心抗体,早晨空腹抽血化验。

我今天也去面试了。问我要280的体检费,还让我直接交给面试的人,才开体检单,我一听不对头啊,人家厂里都是直接开体检单,要不就是本人直接到医院体检自己掏钱的。现在找工作还是要谨慎点好。

身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份。个人体检表(镇级以上医院)或健康证,两者均为3个月内有效,也可由人力资源部安排医院体检。

不是。岗前体检是需要符合申通快递的入职标准才能通过的并不是谁都能过的。申通快递品牌初创于1993年,公司致力于民族品牌的建设和发展,不断完善终端 *** 、中转运输 *** 和信息 *** 三网一体的立体运行体系。

需要有足够的身体素质和工作耐心。除了工资待遇之外,申通快递员还可以享受一些福利待遇。具体包括以下几个方面: 健康体检:申通快递员每年可以享受一次免费的健康体检,保障员工的身体健康。

申通快递待遇怎么样

1、总的来说,申通快递员的工资和福利待遇是比较稳定和有保障的。但是,快递员工作的特殊性,使得工作时间比较长,工作强度较大。因此,如果想要成为申通快递员,需要有足够的身体素质和工作耐心。

2、题主是否想询问“郑州港区申通快递快递员干着怎么样”?好。工资高。快递员送快递工资是属计件制,多劳多得,旺季期间,可达10000+。福利待遇好。缴纳社保,高温补贴,早干完早休息,空余时间多。

3、好。工资高。福建石狮申通快递工资待遇每个节假日都有单独的礼品,每月工资在4000一20000元,每月的饭补为300元,还有旅游卡。待遇好。福建石狮申通快递交纳五险,待遇很好。

申通快递入职背调吗

由于快递是跟客户直接接触,有时候还会直接送到家里。为了安全起见,个人觉得应该对快递员入职做一些简单的背景调查,特别是对有没有犯罪记录应该着重审查一下。

入职背景会调查。大多数企业背调是时间都是选择在员工入职前,入职前背调能为企业省去很多麻烦。入职后背调一旦出现问题,那么企业之前的 *** 投入成本与时间就都浪费了。

正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。

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