工作10年,依旧没能升职加薪,一定是你能力有问题,对吗?
1、你工作能力很好，但没有能力当领导领导力不仅需要你强大的工作能力，还需要具备高尚的品德和良好的社交能力。作为领导，你不仅要自己做好，还要带领你的团队做好。要做下属眼里无可挑剔的事情。你要有责任感，勇敢负责。
2、几年没升职其实不是正常现象。如果不是公司体制问题，就是职员本身或领导个人有问题。正常、管理制度健全的公司都有完整的晋升工资上调制度。例如，每满一年加工一次年龄工资。当然，能力强的人可以申请工资调整。
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3、所以，重新认真的评估一下自己的能力。你的能力确实特别强，付出和收获不一致，那么这时候你就是可以和老师谈加薪的。可以和老板提出并且协商升职加薪很多工作不一定每一年都能涨工资，每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。
4、第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
211毕业的快递小哥获职称认定,送个快递也能评职称?
1、看出来没有，只是单纯的送快递，评不了职称的。单纯送快递评不了职称快递小哥想要评上职称得不断学习，从单纯的送快递人员变成一名物流行业的专业技术人才。
2、这个职称认定很好。快递职称认定是对“快递工程技术人员”的职称评审，并不是快递小哥的意思。就像在某团、某了么工作，并不一定就是外卖小哥，也可能是技术工程师。
3、为了促进规范快递行业的发展，快递小哥也可以评职称了。快递小哥评选职称的标准有学历、业绩以及学术成果等。学历标准。快递小哥评选职称的时候可以分为初级、中级和高级三个等级。其中三级里面又又细分的等级。
4、因为我觉得这个职称的存在可以提高快递小哥的工作幸福感，获得感以及荣誉感，可以让快递小哥发现并改正自己在工作时所存在的问题，从个人开始推动这个行业更加规范化发展，能够带动这个行业的良性发展，利于行业自我内部的升级完善。
在工厂上班有前途吗?
1、就在上世纪90年代，很多家长都喜欢把年轻人送进工厂上班，因为当时社会能提供的就业岗位比较有限，如果能到工厂里面上班，那可以获得一份稳定的工作，还有不错的福利待遇。
2、的问题，我想明确的告诉你，只有你是金子，在工厂一样发光，一样会被重用，在工厂上班是大有前途的。 一是你想没想过自己会干什么？ 你的职业规划是什么，我感觉你可能没有考虑，只是考虑进工厂有没有前途的问题。
3、进厂打工和是否有前途并不完全相关，因为这取决于很多因素，例如所在地区的经济状况、所在厂家的发展情况、个人的工作表现和发展规划等等。
如何看待211化工专业毕业生获得快递职称认定?
这个职称认定很好。快递职称认定是对“快递工程技术人员”的职称评审，并不是快递小哥的意思。就像在某团、某了么工作，并不一定就是外卖小哥，也可能是技术工程师。
看出来没有，只是单纯的送快递，评不了职称的。单纯送快递评不了职称快递小哥想要评上职称得不断学习，从单纯的送快递人员变成一名物流行业的专业技术人才。
可以帮助快递员群体进行不断进步成长，对快递行业的发展也是有好处的。上海首位快递工厂高级职称已经通过了评审，未来经过公示期后，该人将成为上海之一位快递高级工程师。
各行各业都有职称，有了职称，才有了能力的高低，本事的大小，工资的多少，才把各行各业的人员分成了三六九等。职称本身并没有错，错就错在职称的评定者和制定者。是他们让公平公正的职称错了位，走了斜。
职称考核认定 中级工程师：全日制硕士研究生毕业，从事本专业或相近专业工作3年及以上；全日制博士研究生毕业，从事本专业或相近专业工作1年及以上；方可参加中级工程师考核认定。
评了职称后的快递小哥,工资制度会改变吗?
1、最后，评定职称与工资有着紧密的联系，与其他职称一样，你拿到什么等级的职称就对应可以得到相应数额的工资，而且当你在参加岗位应聘的时候，你的职称越高，就代表与竞争者相比你的优势更大。
2、而且评了职称之后，相信很多的快递从业者也将更加有自信，社会对快递行业的从业者们将会有更多的尊重和包容，甚至也会非常的认同他们的劳动。
3、单位会涨工资。新录用后，也就是职称下来后，次月要按新的职称工资下发，工资是按照你的聘任日期的次月算起的，不是按你的发证日期算的；单位不报销考职称的费用。
4、工资不同，收入不同 虽说在同一所学校，做同样的工作，但是职称不一样，那么工资收入就不一样。因为当前的工资制度是直接和职称挂钩的，而不是和工作年限有关。
