工作10年,依旧没能升职加薪,一定是你能力有问题,对吗?
1、能力包括很多，没有升职不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晋升很大程度上是取决于老板对你的看法。当老板觉得你行你就平步青云，老板觉得你不行你就只能止步于此了。
2、几年没升职其实不是正常现象。如果不是公司体制问题，就是职员本身或领导个人有问题。正常、管理制度健全的公司都有完整的晋升工资上调制度。例如，每满一年加工一次年龄工资。当然，能力强的人可以申请工资调整。
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3、理由很现实！你工作能力很好，但没有能力当领导领导力不仅需要你强大的工作能力，还需要具备高尚的品德和良好的社交能力。作为领导，你不仅要自己做好，还要带领你的团队做好。要做下属眼里无可挑剔的事情。
4、可以和老板提出并且协商升职加薪很多工作不一定每一年都能涨工资，每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。所以，很多时候可能按照优选顺序，还没有到你升职加薪。
5、你应该有判断的能力。我在一家公司工作了10年，没有晋升。我认为如果我在这里稳定下来，我就不需要换工作，即使我没有晋升，因为你必须在一家新公司重新开始。
6、第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
物流工程师的注册工程师
● 国际注册物流工程师：高校管理专业师生、各类企业、公司各级管理人员；一切有志于成为物流经理或者专家的人士等 。
你好，国际注册物流工程师是由国家劳动部和美国认证协会双证书国际国内资格认证，国家认可。国际认可的。并且所有参加考试学员协助学员提供职业规划和就业指导。学员长期可以和专家老师沟通和交流。
参加物流工程师资格考试，参加物流工程师资格考试培训。物流工程师资格考试由中国机械工程学会物流工程分会组织实施。
哪个职业负责快递的运营质量管控
快递站点管理师。根据2022年新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，快递站点管理师是从事快递末端站点生产作业、质量管控、业务开发等工作的人员。快递设备运维师则是机电设备维修工职业下新增设的工种。
快递站点管理师。根据2022年新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，快递站点管理师是从事快递末端站点生产作业、质量管控、业务开发等工作的人员。岗位职责：负责网点日常运营工作开展。负责各部门人员管理，及绩效考核。
根据2022年新修订的《中华人民共和国(PRC)职业分类大典》，快递站经理是从事快递末端站生产运营、质量控制和业务拓展的人员。快递设备运维师是机电设备维修工职业下的一个新工种。物流企业的经营范围主要包括仓储和运输。
一般物流企业有哪些主要职位： 分拣员：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。 快递员：在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。 装卸工：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。
负责快递业务的管理及服务。另外，中通快递、韵达快递、申通快递等快递公司也都设立了一定规模的管理团队，来管理公司的运营及发展。因此，几乎所有的快递公司都有一部分人员是从事管理工作的，其中包括各级管理岗位的人员。
快递员 快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。
