离职后,关于保密协议和就业限制的问题
1、单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
2、综合以上分析可见，如果劳动者不属于负有保密义务的人，也不属于高管或者高级技术人员，则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人，竞业限制的时间也不得超过两年，否则不合法。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
3、离职后 保密协议 有效，但不支付 竞业限制 补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
4、法律主观：保密协议离职后还有效吗 如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。 保密协议主要内容： 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
辞职时,保密协议该怎么处理?
1、正常离职后签了保密协议有补偿金吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。
2、假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的 劳动关系 转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的 劳动纠纷 。
3、如果你已经签署了协议并且想要离职，更好与前雇主协商以达成共识，以免引起争议。同时，你也可以与前雇主协商修改协议以便更好地满足你的需求和前雇主的需求。
4、辞职。在与负责主席协商具体辞职声明并获得同意后，应开始移交。完成人事手续。第二十三条【保密义务和竞争限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
员工离职保密承诺书
员工离职保密承诺书（一） 我入职有限公司，从事xx岗位职务。
员工离职保密承诺书(一) 我入职xx有限公司，从事xx岗位职务。
离职承诺书 篇1 (适用于办公室人员) 本人系，本人于年 月日办理了离职交接手续。
离职承诺书 篇1 个 人 承 诺 书 本人于 年 月 日离开原工作单位（ ），离职原因为 。
员工离职承诺书 篇4 甲方：乙方： 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。
