哪些职称在国企中享有职称补助
国家人社部公布的《职业资格目录》内的58项证书所对应的职称在国企中都享有职称补助。
济南市社会保险事业中心获悉，凡是2018年1月1日(证书批准时间)以后取得的专业技术职业资格证书(国家人社部公布的《职业资格目录》内的58项证书)，在济南市缴纳失业保险费累计满一年的企业在职职工(申领时缴纳五险)，自6月3日起，均可以凭资格证书、身份证、社保卡，到户口(居住证)所在区县就业办失业保险科或市社保中心申报职业技能提升补贴。
“同一种证书只能享受一次补贴，多种证书可分别申领补贴；需要注意的是，一个证书只能申领一个等次，证书增项不能重复申报。在外地取得的证书，只要参保职工在缴纳社保，也可申领。”
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扩展资料：
1、国家职业资格证书共有五个级别，由低到高分别为：初级（五级）、中级（四级）、高级工（三级）、 *** （二级）、高级 *** （一级）。
2、在职职工取得国家职业资格后的待遇享受，由用人单位根据情况自行制定，国家目前没有统一的补贴标准。
3、关于退休人员，从2002年起，国家在出台调整企业退休人员基本养老金政策时，对退休前按照正规程序，经市人社部门同意，参加了职业资格鉴定考试，取得了高级 *** 职业资格并被单位聘用后已加入高级 *** 人才库的人员有一定的政策倾斜。
参考资料：大众网-职称类职业技能提升补贴开始申领了 持“高级”职称证书
社保有职称的是不是有补贴
部分地区有补贴。
从2014年之后，不论是机关事业单位还是企业职工都统一参考企业职工养老保险来进行。
目前个别地区对于高级别人才仍然有补贴。
虽然从整体来说，很多地方已经取消了职称养老金补贴，但是对于那些有特别贡献的高级别人才来说，很多地方仍然有特别的补贴政策。
比如四川就有相关政策规定，四川人民 *** 授予的科学技术进步奖的高级专家，从退休次月起分别按以下标准提高退休费比例。特等、一等奖获得者提高10%，二等、三等奖获得者提高5%。多次获奖者按更高等次享受待遇。提高后的退休费比例最多不得超过100%。
但具体到不同的地方，大家对高级职称的补贴是什么政策可能不同，虽然从2014年之后很多地方都取消职称补贴，但是仍然有部分省份会不定时给予一定的补助，比如过去几年上海就曾经针对高级职称退休人员发放过两次补贴。
江西省职称有什么待遇
根据相关资料查询显示：升职加薪，国家补贴。
1、升职加薪，职称考取经济师证书可以提高自身的晋升空间，并且在工资待遇上会有一定的提高。
2、国家补贴，取得中级经济师证书并符合申领条件的，可申领技能提升补贴，技能提升补贴标准由省级人力资源社会保障部门和财政部门综合确定。以上就是江西省职称的待遇。
事业单位考职称考上以后工资怎么补助
事业单位评上职称后，是没有单独补助的。
而且，仅仅是评上职称，但事业单位没有发聘用证书之前，是不能享受职称的相应工资及福利待遇的。
只有评上职称，单位又发了职称聘任证书后，初级职称才能享受专技岗十三级至十一级工资，中级职称享受十至八级工资，副高职称享受七至五级工资，正高职称享受四至一级工资。所以，事业单位评上职称是不可能单独发奖金的。
中级职称如何领取国家补助
法律分析：中级职称领取国家补助流程如下：
1、中级会计职称的补贴一般是在网上进行申报领取的；
2、如果在网上申报不成功可以携带中级会计师证书、身份证、社保卡等资料，到户口（居住证）所在县区就业办失业保险科或者社保厅窗口进行现场申报；
3、具体是否有补贴以及补贴金额是多少，应当咨询当地相关部门。
中级职称一般是指：
1、博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；
2、硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上；
3、大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上；
4、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为一千元。
取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为一千五百元。
取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为两百元。
法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第八条 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过三年，有效期届满应当重新核准备案。
国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。
职称补助和出勤天数有关系吗
有。补助的发放天数以实际出勤天数为准。计算 *** 可以参照出勤天数，但是具体的发放是按照月进行发放的，也就是每个月具体的发放多少就是多少，不会按天发放的。职称补助和出勤天数有关系。职称补贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
