事业单位的管理岗位怎么晋级？比如七级职员如何晋升到六级职员
工作到一定年限，经过考核合格可晋升。
现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
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新 *** 的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
九江事业单位管理岗和技术岗区别在哪里？
1、岗位职责区别
事业单位管理岗与技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
技术岗位实行技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2：岗位待遇前景
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务更高晋升到科级，不能超过正科。
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事业单位管理岗位要考哪些职称？
事业单位管理岗位建议考人力资源管理经济师,有初级和中级。
另外,人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级,二级,高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书,属于职称类别,而人力资源管理师都是劳动部颁发证书,不属于职称类,而是相于当技能鉴定类别。
事业单位管理岗一共有多少级？管理岗第十三级是什么级别的干部？
事业单位管理岗一共有多少级？管理岗第十三级是什么级别的干部？
管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。
晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。
专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。
晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。
工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。
晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。普通工岗位不分级。
十三级是员级，试用期结束转正定级的更低级。
一般是刚 *** 进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。
