江西九江：人才安家费更高补贴100万元，这种政策可以留住人才吗？
高速发展的现代，最需要的就是人才，人才能够创造出更高的价值。国家重视人才的培养，各地为了吸引人才也是政策百出，有的地方开设了人才引进计划，给予高学历人才更好的待遇。江西九江就通过补贴人才安家费来吸引更多的优秀人才扎根到九江，补贴标准为：1.A类(国际级顶尖人才)100万元；2.B类(国家级杰出人才)80万元；3.C类(省部级领军人才)30万元；4.D类(省部级杰出人才)20万元；5.E类(地市级领军人才)5万元；6.F类(地市级杰出人才)4万元；7.G类(地市级储备人才)3万元；8.专科生2万元；9.中专生1万元。 个人认为这种政策可以留住人才。
一、解决住房问题是关键
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解决住房问题是关键，现在各地的房价都非常高，对于一个刚入社会的人来说，在异地工作的首要问题就是租房，只有在当地有了自己的房子，才有可能真正的留在这里生活，否则都算作是流动人口，随时有可能选择其他的地方。
二、补贴变现，使用时有更多的选择
这些补贴不再是固定的东西，而是钱，那使用者就可以有更多的选择，有的人可能想要拿这笔钱去创业，刚好可以解决燃眉之急。人才创业更是能够推动当地的企业发展，同时也能够为经济增长贡献更多的力量。
以上仅为个人观点，个人认为人才补贴是一项引进人才的关键举措，这笔钱可以帮助他们在这个地方扎根，解决了就业和住房问题，那就基本稳定了。对此你有什么看法？你认为这种政策可以留住人才吗？欢迎大家在评论区留言讨论。
2023年职称评审新政策
2023年职称评审新政策如下：
1、大专学历，正规学历，学信网检索，无助理工程师职称，毕业七年后，工作时间不少于七年，可评审本专业或者相关专业的中级工程师职称，跨专业申报可以，但是业绩要突出。
2、本科学历，正规学历，学信网检索，无助理工程师职称，毕业五年后，工作时间不少于五年，可评审本专业或者相关专业的中级工程师职称，跨专业申报可以，但是业绩要突出。
3、中级职称论文要求：一般论文均为一篇即可，部分地区是发—篇，写一篇！高级职称论文要求：一般论文均为两篇即可，部分地区是要求不同，可能会不要求发表，而是写一篇作为答辩论文！
4、大专学历，正规学历，学信网检索，有助理工程师职称，助理工程师四年后，可以晋升本专业或者相关专业的中级职称，跨专业申报可以，但是业绩要突出。
5、本科学历，正规学历，学信网检索，有助理工程师职称，助理工程师四年后，可以晋升本专业或者相关专业的中级职称，跨专业申报可以，但是业绩要突出。
6、全日制硕士学历，正规学历，毕业三年后，可认定本专业的中级工程师职称，跨专业申报，增加两年考核时间。
7、全日制博士学历，正规学历，毕业当年，基本就可认定本专业的中级工程师职称，跨专业申报，增加两年考核时间。
2019年九江教师 *** 待遇怎么样
之一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
在人们对教育的重视程度越来越大的背景下，教师受到的关注自然水涨船高，成为了与公务员并驾齐驱的就业热点。
教师职业热度的增加也侧面体现了现在求职者对工作环境的选择，教师工作相对稳定，知识氛围比较浓厚，福利待遇也相对较好。当然对于农村地区的特岗教师来说，这一条件还有待提高，在国家对基础教育的越来越重视的趋势下， *** 在教师待遇、工作环境方面的经济投入也必然会增长。并且学校这种类型的工作环境也相对简单，从学校到学校，从学生到讲台也是许多大学应届毕业生选择教师职业的主要原因。
与此同时，在精神层面，教师，特别是公立学校的教师，能够受到社会的广泛尊重，这还不包括学生对教师的尊敬。和这一点相对应的是，教师的职业价值观中就更加强调奉献精神和责任感，强调在平凡的工作岗位上面实现自己的人生价值。因此教师职业带给从业者的不仅仅是工作的稳定，更多的是对个人以及家庭的良好影响。
2019年九江教师 *** 待遇，有的县区2000-3000，九江市区大概4000左右，其他福利奖金根据单位视情况而定，初高中教师待遇会偏高一些，晚上补课带班之类的补助
职称评审政策迎来大变化，具体都迎来了哪些调整？
引言：职称评审对于在体制内工作的人来说是非常重要的，因为职称评选就像是在企业中升职加薪一样，而且职称评选还涉及到各种福利的改变，那么职称评审政策迎来大变化，具体在哪些方面有调整呢？
一、职称评审改革所涉及到职业群体
实际上职称评审所涉及的职业范围也是非常多的，而且本次的职称评审改革约涉及全国8,000万专业技术人才。而且所涉及的职业包括了中小学教师，高校教师，医护人员等在内的27个职称系列，同时还增加了工程，经济会计等11个系列的职称评审。所以说本次职称评审所涉及的专业人群以及改革措施是非常高的。
二、政策的调整
实际上本次职称评审的调整还是非常高的，比如说在工程农业这一系列职称评审它的专业进行了细分。而且还有很多新兴职业纳入了职称评审，比如说动漫游戏师啊，快递工程啊，这些都纳入了职称评审。同时对每一个行业的评审特点以及评审要求，以及评审标准都进行了多方面的改革。从而去解决唯论文唯专一性的评审。让评审的条件和因素多样化，这样就可以从综合的方面评审出那些有实立，有实证的人。同时还对研究人员实行了代表制进行评审，对于那些互联网企业做出突出贡献的也建立了绿色评审通道。
三、改革的好处
实际上这个改革的好处就是能够保证公平性，可以防止那些只是评选时出现的，只有工作资历深的人才能够获得晋升。或者是只有论文发出量多的人才能进行晋升，表彰那些在某一方面有专长或者是能够做出突出贡献的人，也能够进行职称评审可以加快创新，也能够让自身品质更加公平。
