江西的干部级别怎么划分
一是领导职务划分，一般来说，干部领导职务的划分主要是按照职务级别划分，具体为副科、正科、副处、正处 、副厅、正厅以及更高的部级干部及以上，科级干部常见的就是乡镇正副职，处级常见的就是区县正副职，依次可以往上推。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
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中国干部等级划分是如下：国家级正职（一级干部）。国家级副职（二级干部）。省部级正职（三级干部）。省部级副职（四级干部）。地厅级正职（五级干部）。地厅级副职（六级干部）。
处级干部是多大的官
1、处级干部，相当于县委书记或县长或县人大常委会主任或县政协主席或地级市某局局长的级别。处级正职级别在我国公务员是十八级至十二级。
2、处级干部的级别就是处级，相当于县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席、地级市某局局长等职位的级别。
3、处级，中国公务员的行政级别之一。一般，处长、地级市的局长、地级市设的区的区长和区委书记、县委书记和县长、公安局的支队长、调研员或省办公厅的处长为正处级。
处级以上干部,是指哪些级别的干部?
正处级上面是副厅级。正处级介于副厅级和副处级之间，与正县级同级，正处级干部由上级党委任免和管理。中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
处级以上的干部是指国家级、省部级、司厅局级的干部，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。
县处级以上是国家级、省部级、司厅局级，可以细分为正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级。县处级之下是副处级、正科级、副科级、正股级。
处级干部就是县级干部（县领导），科级干部为乡镇级干部（乡镇领导），警察处级干部为市级公安局的领导了，和县领导一个级别的。处级要看他是正处级还是副处级，正处级警察一般是市公安局领导。
一般处长是七级干部。我国《国家公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。
正处级干部：处级正职级别在我国公务员是十八级至十二级。
副省级 *** 机关处级干部中正处级与副处级的比例
1、比例为1：3。副省级市的行政级别正式施行于1994年2月25日，前身为计划单列市，其党政机关主要领导干部行政级别为省部级副职。
2、要分部门编制数，一般比例为1：2或1：3。
3、根据《中央关于加快推进四调工作的指示》，副处级单位四调比例为：正处级：副处级：正科级：副科级：科员：办事员：技术员：行政人员：1：2：3：4：5：6：7：8。
4、原则上处级干部与一般干部的比例平均不超过1：4。高等院校系(所)级干部按国家教委(87)教干字005号文规定配备。 科级干部职数，各单位可按照劳人干(86)50号文件规定，自行掌握，凡是设科的处级单位和部门不设正、副主任科员。
5、其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。
6、正处级占公务员的比例，是1：10，所以说占比还是非常低的，所以说公务员级别的看法是非常难的。
副处级事业单位11个技术岗,几比几
比如单位有5个专业技术岗位，那么高级、中级、初级的比例是0.5：5：5，正常批下来会是1个高级，1个中级和3个初级。但是，如果部门比较强势，单位领导去协调争取的话，那么1个高级，2个中级也是有可能的。
事业单位岗位设置的比例是百分之40。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。
五级。因为事业单位在编制上是根据 *** 对人员数量的核定来进行的，只要编制足够，就可以设立五级专业技术岗位。五级专业技术岗也可以为事业单位提供更高层次的技术支持和服务。
以专业技术服务为主的事业单位，专业技术岗位不得低于编制数的70%。同样以100个在编名额为例，70%意味着可以设置70个专业技术岗位，按照前述1：3：6的比例，至少有7个高级职称岗位，21个中级职称岗位，42个初级职称岗位。
专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级，中级岗位由高至低分为8至10级，初级岗位由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。
十一级30个，十二级30个(初级)。这个是设置情况，也就是说，这个职称名额就是你们单位的天花板。 单位有空缺岗位，并且单位也同意聘任你的情况下，你就可以晋升相应的岗位等级了。
