停职创业与离岗创业的区别
(一)、两者的定义不同：
?1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
?2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。
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?(二)、两者的行为主体不同：
?1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
_独投ā返?31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
?2、解聘的行为主体即解聘权的行使者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人。
?(三)、两者的作用不同：
?1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。
?2、解聘的作用：
?(1)解聘可以优化员工组合。
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?(2)解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。
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江西省职称评定条件及流程
评审职称基本条件：
助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上。
工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满2年以上；专科毕业后，担任助理级职务满3年以上。
高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作满五年。
各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策。
（详细条件可在江西省 *** 官网查询）
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评定流程：
申报审核，评议组或评审专家评议，评审，评审结果公示，评审结果确认
离岗创业人员申报职称需进行岗位审批么
离岗创业人员申报职称不需进行岗位审批。相关人员申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制条件。允许离岗创办企业人员在所创办企业申报职称，所获得的职称可以作为其返回事业单位后参加岗位竞聘、重新订立聘用合同的参考。
事业单位人员可以停薪留职吗？
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。
1、停薪留职合同是指为使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、其内容包括：
（1）停薪留职的时间。
（2）其间的工龄计算。
（3）是否继续享受劳保福利待遇。
（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。
停薪留职的使用
“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。
创业头衔与职称怎么填
创业的职务通常可以填上自己从事行业的一种范围，比如从事百货零售的超市行业以及从事屠宰生鲜的鲜肉行业等等，
根据自己创业的行业选择不同的方向来填写。在填写职务的时候，一定要真实地反映出自己所在行业的一种范围，只有这样给人带来一种正确的认识才能是自己得到别人的尊敬。
江西省非国有职称评定取消了吗
没有取消，作为技术骨干（排名前4，下同），完成本专业技术领域1项省（部）级科研项目（课题），经省（部）级以上行业主管部门验收或评审（以验收或评价证书为准）；
