事业编中级职称相当于公务员的什么级别的工资
事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致。
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中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
扩展资料：
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
参考资料：百度百科——事业编制
中级职称享受什么待遇
法律分析：事业单位中级职称的工资待遇不完全等同于科级工资待遇，只是相当于科级待遇。因单位的专业技术人员、行政人员结构不同，工资待遇上与其他单位可能存在一定的差距。现在国家行政机关与事业单位、企业单位的工资制度不一样，不同地区也存在差距，具体问题还是问本单位管劳资的同志更清楚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
事业编中级8级改革公务员工资多少？
事业编中级8级改革后，公务员工资标准也相应有所调整。目前，中级8级公务员的基本工资为5125元/月。同时，根据不同地区的生活成本和公务员工龄、职务等因素，还有一些津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、公积金补贴、生活补贴等。此外，公务员还可享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。需要注意的是，这些薪资和福利待遇都是根据国家相关政策规定而定，具体收入会因工作地点、工作性质、个人表现等因素而有所不同。
江西事业单位工勤编普工和中级工工资相差多少?
200元。江西机关事业单位工勤人员，从试用期满，每晋升一级，待遇相差大约200多，普工和中级工相差一级，工资相差200元。
中级工资标准是多少
中级工资标准是5000到6000一个月。
以中级职称为例，其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9大致与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位。
事业单位中级职称待遇
事业单位中级职称待遇是科级。
事业单位中级职称档次分三档。之一档次为十级，这是中级职称中更低档次，待遇略高于行政副科；第二档次为九级，这是中级职称中的中间档，待遇总体与正科持平；第三档次为八级，这是中级职称中的更高档，待遇略高于正科。虽然中级职称唯有三档，但每一档的进升，一定要有空额，才可以进升，因为名额原因，有的人中级职称，到退休都达不到八级。
事业单位职称，事业单位分管理类和专业技术类，但只有专业技术类的事业单位才会有职称评定；职称可以简单理解为专业技术资格，反映从业人员的技术和学术水平、以及相应的工作实绩；事业单位职称是和退休工资挂钩的，高职称往往代表高起点。
事业单位中级职称评定要求：
1、高中学历或中专学历，需要具备满十年的专业技术从业经验，且其中要有四年及以上的助理级职称工作经验。
2、大专学历，需要具备满六年的专业技术从业经验，且其中要有四年及以上的助理级职称工作经验。
3、本科学历，需要具备满五年的专业技术从业经验，且其中要有四年及以上的助理级职称工作经验。
