事业单位高级工和初级职称工资有什么区别？
1、等级不同
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事业单位技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 等共五种。等级不同，所掌握的技能也不同，待遇也不同。
2、工资不同
事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制，等级越高，工资越高，因此事业单位高级工比初级职称工资高。
扩展资料：
事业单位工作人员的工资问题：
1、事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。
2、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，工资要低。
3、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。
专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等，专业技术人员没有取得职称资格的，一般叫职员或行员。
参考资料来源：百度百科-事业单位
参考资料来源：百度百科-高级技工
事业单位中级职称人员在工资、奖金、福利方面享受什么待遇？
奖金，福利，都没有了，只有工资一项。按照当地财政计划，给与对应职称岗位工资。
是否所有单位都有职称工资？职称工资有什么样的标准？
职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，他们涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。
如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。
一般工人要考初级工、高级工。财会人员要考会计员、助理会计师等；还有初级经济师、高级经济师、政工员、中级政工师；教师有助教、小高等。每一类都有很多级别以上工作经验，仅供参考。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
职称与相应待遇常常是互相挂钩的，不同职称享受的待遇是不同的。
职能工资和职称工资的区别
职能工资和职称工资的区别：
1、职能工资是西方企业根据职工完成所担负任务的能力，将职工列为几个资格等级，定出每个资格等级的工资率并计发工资的一种工资形式。
2、职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，根据专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号计发工资的形式。
职称工资应该是多少
本次工资套改只改基本工资部分：岗位工资;930元。薪级工资：735元（中专按三年记入工龄，如果不是薪级工资
会不同，可您没有说明)，以上两项再加上当地各种津贴，如果您是老师再加上（930+735）*10%即是您的改后的新工资。
职称工资级别一览表
职称工资级别一览表如下：
1．工资等级工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结构为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2．工资档次由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分成若干个档次。
3．工资极差工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内更高等级与更低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。
