事业单位一个科室职称分配
技术岗位人员多，其他岗位人少。
职称名额分配原则主要是考虑人员结构，岗位性质和专业需求程度。一般技术性工作岗位多的部门，职称名额分配比例就高些，反之名额分配就会少些。因为技术性岗位多的部门，人员的文化和专业水准高的人也多，为了更好充分调动知识分子的工作积极性，所以职称名额分配会多些。
微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
职称名额核定如何规定
职称职数只包括事业单位岗位设置中，单位设置的专业技术职数，想要核定多一点的职称职数，单位需要有空缺的职称职数。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
抚州市事业单位专业技术职称结构比例
事业单位，专业技术岗位结构比例是指高级职称，中级职称和初级职称所占的比例。
在事业单位中，包括管理岗位、工勤岗位、专业技术岗位。但绝大部分是专业技术岗位，专业技术职称是根据学历、业绩成果、工作年限等方面考（评）出的，一般事业单位专业技术岗位1（高级）。3（中级）。6（初级）或3（高级）。3（中级）。4（初级）。
江西省中级职称岗位等级设置比例
6:3:1点比例
专业技术岗位各级别设置比例一般是初级:中级:高级是6:3:1点比例。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，专业技术岗位分为初级、中级、高级三个档次，三个档次比例按单位岗位总数比例为6:3:1设置，每个档次内又分几个级别，级别没有严格比例设置，只要有空缺就可晋升。
