中小学教师副高级职称审核和一级教师职称审核一样严格嘛
教师职称，是教师们关注最多的话题之一。为什么越来越多的教师在考教师职称呢？原因很简单，因为教师职称是与自己的工资待遇挂钩的。你的职称越高，你的工资就会越高。职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

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中小学教师职称评审发生变化！
人社部办公厅、教育部办公厅联合印发的《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》。通知中有下面这些要点：
①师德有问题的实行“一票否决制”。
② 不将论文作为限制性条件。
③要加大对一线教师特别是农村教师的倾斜力度，评审通过的正高级教师中，担任学校和教研机构行政领导职务的原则上不超过30%。
④推动部属高校附属中小学教师职称改革入轨。
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日本是一个文明国家吗？
1.2k人表态
不是
是
就
日本人就是畜牲，败类！腐尸！！！烂肉！牲畜！我们中国人！心系祖国中国的中国人有何资格原谅日本人这群无脑无头的无脊椎动物！更低劣的类人动物！灭绝他们是更好的选择！
一
抛开民族仇恨和恶心人的日本高层这种政治敌对的主观因素不谈，不可否认作为发达国家，日本必然是有许多先进文明的制度的，例如教育制度、垃圾分类等国内津津乐道的，以及其它众多和国内不相上下的方面。立场先行不可取，诉说百年前受的委屈也不能换来长久的同情，应当择其善者而从之。当然，如果仅仅用对外扩张来评判文明和野蛮，当我没说。
话
日本前首相安倍晋三近期在奈良举行记者招待会上表示，他将采取万全之策应对各种威胁和挑战，并将尽快启动军事部署。据媒体报道，这一计划包括修宪、补充枪支、增强核武力、实施弹药储备以及大幅削减公共交通等措施。另外，由于过去两年里日本国内经济处于停滞状态，有可能产生较大的负面影响。
快
日本是佩奇
呆
*** 日本 *** ，竟然同意投放核废水，这不是缺德败类是什么
x
日本一点也不文明，因为所以科学道理，要是文明的话，还侮辱我们干嘛？
11条观点
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考招标师的条件？
『壹』 做投标的可以考招标师吗
可以。
一、凡中华人民共和国公民和香港、澳门地区居民，遵纪守法，恪守职业道德，并具备以下条件之一者，均可报名参加招标师职业水平考试。
(一)取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标采购专业工作满4年;
(二)取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事招标采购专业工作满3年;
(三)取得含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标采购专业工作满2年;
(四)取得经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事招标采购专业工作满1年;
(五)取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位，从事招标采购专业工作满1年;
(六)取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年。
二、报考条件中涉及专业工作时间期限的，均计算到报考当年年底。
三、因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的人员，不得参加该项考试。
凡符合上述条件的均可报名
『贰』 招标师需要考什么
一、招标师定义根据人力资源和社会保障部、国家发展改革委《关于印发〈招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定〉和〈招标师职业水平考试实施办法〉的通知》（国人部发〔2007〕63号）和《关于2009年度招标师职业水平考试有关问题的通知》（人社厅函〔2009〕164号）有关规定，2009年度招标师职业水平考试将于10月31日、11月1日举行。
根据《中华人民共和国招标投标法》和国家职业资格证书制度的有关规定，自行办理招标事宜的单位和在依法设立的招标 *** 机构中专门从事招标活动的专业技术人员，通过职业水平评价，取得招标采购专业技术人员职业水平证书，具备招标采购专业技术岗位工作的水平和能力。
招标采购专业技术人员职业水平评价分为招标师和高级招标师两个级别。招标师职业水平评价采用考试的方式进行；高级招标师职业水平评价实行考试与评审相结合的方式进行，具体办法另行规定。
招标师英文译为：Tenderer
高级招标师英文译为：Senior Tenderer 二、招标师考试报考条件编辑本段符合下列条件之一的，可申请参加招标师职业水平考试：
（一）取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标采购专业工作满4年；
（二）取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事招标采购专业工作满3年；
（三）取得含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标采购专业工作满2年；
（四）取得经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事招标采购专业工作满1年；
（五）取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位，从事招标采购专业工作满1年；
（六）取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年。 三、招标师考试时间编辑本段根据人力资源和社会保障部办公厅文件（人社厅发[2009]117号），获悉2010年招标师考试时间为2010年6月19、20日。
2009年为之一年考试，其考试时间为2009年10月31日--11月1日 四、招标师考试报名时间编辑本段2009年6月份开始。 五、招标师考试科目编辑本段《招标采购法律法规与政策》
《项目管理与招标采购》
《招标采购专业实务》
《招标采购案例分析》 六、招标师考试用书编辑本段招标师考试教材包括了《全国招标师职业水平考试大纲》、《招标采购法律法规与政策》、《项目管理与招标采购》、《招标采购专业实务》、《招标采购案例分析》，共一个大纲、四门考试用书。 七、招标师考试制度编辑本段据人力资源和社会保障部近日下发的《关于做好2009年度招标师职业水平考试考务工作的通知》，招标师职业水平考试为滚动考试，滚动周期为两个考试年度，参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目。
通知还指出了四科目考试题型、及考试时所需带工具：
《招标采购法律法规与政策》和《项目管理与招标采购》两个科目为客观题，
《招标采购专业实务》科目既有客观题，也有主观题；
《招标采购案例分析》为主观题。
客观题用2B铅笔作答，主观题用黑色墨水笔作答。
考生应考时，应携带黑色墨水笔（用于主观题作答）、2B铅笔、橡皮、无声无文本编程功能的计算器。
各科试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。 八、招标师后续事宜编辑本段人事部、国家发展改革委按照职责分工对招标采购专业技术人员职业水平评价工作进行指导、监督和检查。 九、招标师考试培训编辑本段面授培训--各地协会组织的地方面授培训。
*** 培训--中国招标师考试网 *** 课程培训。
考试论坛--中国考试论坛
*** 培训－考试大招标师考试 *** 培训 十、招标师考试教材编辑本段出版社：中国计划出版社
作 者：全国招标师职业水平考试辅导教材指导委员会
1.《招标采购法律法规与政策》 定价：34.00元。
2.《项目管理与招标采购》 定价：46.00元。
3.《招标采购专业实务》 定价：42.00元。
4.《招标采购案例分析》 定价：34.00元。
5.全国招标师职业水平考试大纲 定价：5.00元。 十一、招标师考试大纲编辑本段按照2007年4月30日，原人事部、国家发展改革委联合印发的《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》(国人部发[2007]63号)的有关要求，为落实招标采购专业技术人员职业水平评价制度，切实做好招标师职业水平考试工作，科学评价招标采购技术人员的职业能力水平，国家发展改革委委托中国招标投标协会组织成立了招标采购专业技术人员职业水平评价专家委员会负责组织编写《全国招标师职业水平考试大纲》(以下简称“考试大纲”)。
二、《考试大纲》说明
《考试大纲》共分四科《招标采购法律法规与政策》、《项目管理与招标采购》、《招标采购专业实务》、《招标采购案例分析》。其中，《招标采购案例分析》是综合运用《招标采购法律法规与政策》、《项目管理与招标采购》、《招标采购专业实务》三科专业知识，检验应试人员对招标采购活动应用招标采购相关理论、法律知识对招标采购活动中存在的具体问题进行系统分析、原因判断和提出解决办法的综合能力，故不设有明确考点。
参考资料： 2010年招标师考试指定教材 扩展阅读： 1.考试大招标师考试网： //examda/zbs/2.招标师考试培训： //examda/zbs/wangxiao/3.环球网校招标师考试频道： //e24ol/leraning/class_zbs/4.2010年招标师考试指定教材： //520600/class4.asp?aid=101nid=780
『叁』 考招标师的条件
第十条 凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，可申请参加招标师职业水平考试：
（一）取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标采购专业工作满4年；
（二）取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事招标采购专业工作满3年；
（三）取得含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标采购专业工作满2年；
（四）取得经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事招标采购专业工作满1年；
（五）取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位，从事招标采购专业工作满1年；
（六）取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年。
你如果不够年限或者不能开出公司证明来，可以咨询下培训机构，有的培训机构为了赚钱可以给你办理这些东西的！
『肆』 公务员可以考招标师吗
满足以下条件就可以考
报考条件
1、 根据《招标师职业资格制度暂行规定》：
第十条 凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，可申请参加招标师资格考试：
（一）取得经济学、工学、法学或者管理学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标专业工作满4年；
（二）取得经济学、工学、法学或者管理学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事招标专业工作满3年；
（三）取得含经济学、工学、法学或者管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标专业工作满2年；
（四）取得经济学、工学、法学或者管理学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事招标专业工作满1年；
（五）取得经济学、工学、法学或者管理学类专业博士学位，从事招标专业工作满1年；
（六）取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标专业工作的年限相应增加2年。
2、根据《招标师职业资格考试实施办法》：
第五条符合《招标师职业资格制度暂行规定》（以下简称《暂行规定》有关报名条件的人员，均可报名参加招标师资格考试。
第六条符合《暂行规定》中考试报名条件，并具备下列一项条件的，可免试招标采购项目管理和招标采购合同管理2个科目，只参加招标采购专业知识与法律法规和招标采购专业实务2个科目的考试。
（一）2012年12月31日前，取得高级经济师或者高级工程师职称；
（二）通过全国统一考试取得监理工程师、造价工程师，或者注册咨询工程师（投资）资格证书的。
『伍』 可以报考招标师考试的大学专业包括哪些
可以报考招标师考试的大学专业包括哪些？是指招标师报考条件有哪些。下面优路我给大家普及一下招标师报考条件：
招标师职业资格考试报考条件按照人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会《关于印发招标师职业资格制度暂行规和招标师职业资格考试实施办法的通知》（人社部发〔2013〕19号）有关规定执行。
（一）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，可申请参加招标师资格考试：
1.取得经济学、工学、法学或者管理学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标专业工作满4年。
2.取得经济学、工学、法学或者管理学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事招标专业工作满3年。
3.取得含经济学、工学、法学或者管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标专业工作满2年。
4.取得经济学、工学、法学或者管理学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事招标专业工作满1年。
5.取得经济学、工学、法学或者管理学类专业博士学位，从事招标专业工作满1年。
6.取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标专业工作的年限相应增加2年。
（二）符合以上报名条件，并具备下列一项条件的，可免试《招标采购项目管理》和《招标采购合同管理》2个科目，只参加《招标采购专业知识与法律法规》和《招标采购专业实务》2个科目的考试。
1.2012年12月31日前，取得高级经济师或者高级工程师职称；
2.通过全国统一考试取得监理工程师、造价工程师，或者注册咨询工程师（投资）资格证书的。
『陆』 我能不能考招标师
不可以的，相关招标师的报考条件你看一下
符合下列条件之一的，可申请参加招标师职业水平考试：
(一)经济学、工学、法学或管理学类专业大专，工作满6年，招标采购工作满4年;
(二)经济学、工学、法学或管理学类专业本科，工作满4年，招标采购工作满3年;
(三)含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，招标采购工作满2年;
(四)经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位，工作满2年，招标采购工作满1年;
(五)取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位，招标采购工作满1年;
(六)取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年。
『柒』 招标师好考吗
大家都知道职业层出不穷，老职业越老越吃香。那么对于一些新兴的职业考试，是否同样受到职场人士的关注呢？今年是招标师考试的之一年，社会对其的关注度是相当之高。另外各大招标机构均表示非常重视，并积极采取措施迎战首次考试。经过调查做了如下分析：在我国整个工程、货物、服务的招标采购过程中，招标采购人员无疑扮演着非常重要的角色，责任也非同一般。招标采购人员的职业能力，不但直接体现了招标采购机构的业务水平，更是关系到招标采购工作的成败，关系到国家、社会公共利益和招投标活动当事人的合法权益。 然而，一直以来，在这个重要的经济领域里的重要岗位却没有本行业的职业资格制度和相应的身份认定。从业人员队伍不稳定、水平参差不齐，成为制约行业发展的瓶颈，招标工作中的新情况、新矛盾直接考验着招标采购人员，中国招标投标事业迫切需要有一支高素质的人才队伍和一套完整健全的人才建设机制。正是在这样的背景下，原国家人事部、国家发展改革委联合印发了《招标采购专业技术人员职业水平评价暂定规定》，招标师职业资格制度自此确立，这一举措在行业乃至全社会引起强烈反响，招标师这个职业开始受到广泛重视。 招标师考试通过对招标采购人员的理论知识体系和实际能力的考核，与培训、继续教育相结合，对于整体上提高从业人员职业素质，规范招标投标行为，将起到重要的促进作用，为中国招标投标事业的人才培养开辟了一条全面、健康、可持续发展的道路。 招标师的价值不仅仅局限于提高职业素质，而且对整个招标投标行业发展前景意义更为深远。由于招标投标行业内缺乏相应的理论研究，很多人将招标采购简单地理解为程序性、事务性的工作，忽视了其中的技术含量和专业内容，招标 *** 发展前景一度受到了质疑。招标师职业资格制度通过统一职业标准和行为规范，有力地增强了行业凝聚力，夯实了行业生存发展的基础，有助于促进开展行业理论创新研究，增强行业发展后劲；通过职业水平考试，提高专业实施能力，有助于招标投标更好地服务发展大局。（内容摘自中国招标投标协会秘书处） 今年是招标投标行业发展的重要一年,可以预料，随着招标师职业资格制度的深入贯彻实施，招标师必将为中国招标投标行业的发展做出重要贡献。并且就发展形势来看，其含金量高、发展前景广阔、相对稳定，在不久的将来会成为我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”。 为此，国内权威的招标师培训机构学易网为那些想要进行招标师考试的人群提供了一个坚实的学习平台。为帮助参加招标师职业资格考试的学员有效备考，2009年学易网聘请国内权威的招标师考试辅导专家董肇君、郭汉丁、王伟、张睿共同执教，丰富的教学经验、对考试重点和难点的准确把握，定会使您受益无穷。现在大家既然意识到了它的重要性，要在新时期、新形势下把握机遇，参加2009年全国招标师考试是百利而无一弊的！更多详细内容请点击 学易网全国招标师考试频道 //gongcheng.studyez/zhaobiaoshi
『捌』 招标师好考吗
招标来师今年是之一次考试，一自般来讲，之一次考试相对容易。
招标师前途应该是不错的，是采购师更高一级的执业资格。
招标行业以国有为主，因为国有资金为法定招标范畴。所以招标师的从业人员今后发展方向是专业中介机构人士，而不是职业经理的方向。但是由于招标技术含量相对较低，国际没有同类行业，招标师发展前途相对平稳，以白领为主，但成为金领比较难。 如果有渠道获得招标业务，可以从公司拿到提成，那收入就很厉害了。
在工程招标 *** 机构中拥有招标和造价两杆枪还是很厉害滴。招标 *** 机构还有其他业务，如货物招标和机电产品国际招标，可以开阔眼界。如果再学习国际商务（考取外销员和国际商务师），今后发展方向就很好。
『玖』 哪些人可以报考招标师职业资格考试
你好
招标抄师还是比较难考的袭考试，首先从它的报名条件就可以看出，这个考试需要有资历的人才能考试。考试科目4科。去年15年才做了改革，在原先的基础上合并了两个科目，增加了一个科目。改革初期，因为考试变化，考试难度还比较低；越到后面可能就越高了。同时，15年考试合格的考生也比较少，福建一个省就六十多个，也可以说明问题。
『拾』 招标师报考条件是什么
招标采购专业技术人员职业水平评价分为招标师和高级招标师两个级别。招标师职业水平评价采用考试的方式进行；高级招标师职业水平评价实行考试与评审相结合的方式进行，具体办法另行规定。
2014年招标师考试报名时间及入口汇总//hi./haoxuezbs/item/c2ae994b98d99ccdbdf45110
报考条件
（一）取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标采购专业工作满4年；
（二）取得经济学、工学、法学或管理学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事招标采购专业工作满3年；
（三）取得含经济学、工学、法学或管理学类专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标采购专业工作满2年；
（四）取得经济学、工学、法学或管理学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事招标采购专业工作满1年；
（五）取得经济学、工学、法学或管理学类专业博士学位，从事招标采购专业工作满1年；
（六）取得其他学科门类上述学历或者学位的，其从事招标采购专业工作的年限相应增加2年
王伟男的个人资料
职称：副研究员
研究领域： *** 、国际战略、气候政治
基本介绍：
王伟男，男，1973年生，河南登封人。1997年7月毕业于郑州大学物理系工业自动化专业，获工学学士学位。2005年7月毕业于上海社会科学院国际关系专业，获法学硕士学位。2009年7月毕业于上海社会科学院世界经济专业，获经济学博士学位。主要研究 *** 、国际战略、气候政治，目前以涉台研究为主，包括岛内政局、两岸关系和涉台国际关系。
徐州人社局王皓与王伟的关系
关系很好。他们是兄弟，王皓对学院疫情防控工作及技能人才培养工作给予肯定，介绍了徐州市近年来参加各类技能大赛所获成绩，一是要高度重视疫情防控工作，加强学生管理，坚持“日报告、零报告”制度，服从属地管理。二是要全面落实工作，严格按照上级要求开展防疫工作。
同工同酬事业单位是什么意思
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
内容
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
立法
二零零九年中国人力资源和社会保障部，同工同酬将之一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。
新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
其他
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件：
2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
3.1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
注：
1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。
《劳动合同法》
第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践 中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地更低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。
用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
适用注意事项：
1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。
2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
附：《劳动合同法》第63条：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
身份差异不除，同工同酬永远只是梦想
作者：王传涛
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政更大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。(来源2012年6月25日南方日报)
新《劳动合同法》的实施，给了许多劳动者以新的期待：“临时工”和正式工同工同酬、劳务派遣滥用问题会得到解决……然而，法律规定只是法律规定，现实仍然是现实，无论是业内人士，还是广大网友，对于“同工同酬”目标的实现，并没有太多的信心。法律未实施，信心已丧失，问题出在哪里?
其实，2008年《劳动合同法》的执行效果，从来都没有达到过公众的预期。而合同差异，是决定同工同酬无法实现的根本原因。在笔者看来，如果劳动合同被法律分成“三六九等”，则所有的同工同酬，也只会成为“纸上谈兵”。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，用人单位和劳动者在签合同时，仍然至少会有“劳动合同”和“劳务派遣合同”两种形式。
一个永远让国人无法理解的问题是，既然 *** 部门在标榜同工同酬，让所有的劳动者都平等化、体面化，为什么《劳动合同法》之中还要把“劳动合同”和“劳务派遣合同”区别开?事实已经很清楚，“劳务派遣”合同的存在，对于劳务人员而言，根本无法正常在单位完成职称和职务上的晋升，更无法在体制内部消除身份差异所带来的歧视。如果 *** 诚意十足，就应该在新的《劳动合同法》之中，把所有的劳动者都实现平等化，让他们签署的劳动合同等同化，而不应该允许“劳务派遣”的存在。
再者，在“临时工”万能化的当下，人力资源与劳动部门如果不加大监督力度，恐怕“临时工”仍然会长期存在。“临时工”的好处，用人单位心里都明白：单位付出的成本低，关键时候还能顶上去，出了事之后还能当“挡箭牌”和“替罪羊”使。因此，单位用“临时工”已经成为一种策略必要。在此语境之中，单方面规定“临时工正式工同工同酬”恐怕并不会解决根本问题。只要“临时工”作为一种身份而存在，同工同酬就不可能实现。
解决同工同酬问题，对部分央企和国企而言，更应当加强监管。我国至少存在4000万以上的劳务派遣人员。这样一个数字，可谓触目惊心。他们大多就职于央企和国企。对于一些国有企业而言，拥有几百员正式工，却拥有几万名劳务派遣人员，是非常常见的事。对于此种现象，人力资源和劳动部门如果惧于其是国有企业或央企而不敢监督，则《劳动合同法》的执行效果必然大打折扣。
然而，一个可怕的悖论是，在 *** 监管部门包括人力资源和劳动保障部门那里，临时工、劳务派遣工仍然大量存在。至于《劳动合同法》规定的“临时性工作岗位工作时间不超过六个月”，劳动部门本身都无法实现甚至于执法犯法，更遑论同工同酬的目标实现了。
扩而言之，在《工资条例》和《收入分配改革方案》未出台的当下，单方面指望一部《劳动合同法》去解决所有问题，本身并不现实。加之监管不力、执法不严等情况的存在，消除所有劳动者的身份差异堪比登天。
淮安机场劳务派遣工全部“转正”
本报讯(记者王伟通讯员汪淮宁陆正华)“公司不再把我们当‘外人’了，现在上班，就跟给家里做事一样，干起活来有使不完的劲。而且每月工资增加了700多元!”从一名劳务派遣工成为合同制职工，王保洋说“感觉真好”。和他一样，日前，江苏淮安涟水机场公司68名劳务派遣人员全部与机场公司签订了劳动合同。据悉，淮安机场是该市之一家全面取消劳务派遣用工的企业。
淮安机场组建于2010年9月26日，与全国多个机场一样，成立之初，搬运工、消防员、保安、服务员等辅助性岗位都使用劳务派遣工。由于多为简单重复工作，工资水平不高，员工普遍存在工作积极性不高的情况，人员流动频繁，影响这个新建机场的健康发展。
机场公司领导和工会早就意识到了劳务派遣用工制度的弊端。2012年12月28日，新修改的《劳动合同法》出台以后，该公司党政领导要求认真贯彻落实劳动法规，规范劳动合同管理。工会主动了解职工思想动态，深入进行调查研究。经过认真分析认为，虽然使用劳务工在简化管理程序、降低成本费用等方面具有一定优势，但航空工作性质特殊，要 求职 工队伍精神饱满，思想稳定。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是机场运行过程中存在的更大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于淮安机场长治久安。
于是，淮安机场工会抓住机遇，在广泛征求职工意见的基础上，向职代会提交了关于减少或取消劳务派遣用工的提案，通过坦诚认真的集体协商，全面修订了公司薪酬管理制度，决定分批取消劳务派遣工。从今年年初至今，机场所有68名劳务派遣工已全部转为合同制职工。
家住机场附近的王保洋是这68人之一。2010年6月，他放弃在外打工，返回家乡以劳务工身份进入淮安机场工作，经过培训成为一名机场消防护卫员。但是，尽管在机场工作，因为身份是劳务工，王保洋总感觉公司拿自己当“外人”，感觉不到自己是公司的人。
淮安机场公司董事长、党委书记张庆民说，这些劳务派遣工“转正”后，实现了同工同酬，虽然企业人力资源运行成本提高了，但员工的归属感增强了，企业凝聚力也得到了全面提升，对机场和员工来说，都是件好事情 ;
人事档案查询系统
在自己生源所在地的人事局官网查询。
虽然你说自己是沈阳航空学院的，但是不知道你自己的生源地是哪里，所以没有具体网址。一般如果自己工作的公司不接受人事档案的话，基本都是由学校寄回生源地人社局的，所以如果想要查询自己的人事档案，只能去当地人事局或者在当地人事局官网进行查询。
人事档案要求：
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
