双肩挑取得更高一级职称聘任有指数限制吗
1、“双肩挑”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的，不得“双肩挑。事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位（职务）晋升、变动等，“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。
2、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。
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3、“双肩挑”这种美事，是实实在在存在的，也就是说，只要符合条件，既可以当领导，又可以拿评职称，拿职称工资，因为职称工资比管理职级工资标准更高。最典型的像一些高校，副校长可能相当于厅级干部，宁可不要厅级干部工资，也要教授职称工资。
4、事业单位管理岗是不能聘高级职称的。按照现行的事业单位人事管理制度，事业单位共分为管理岗三种岗位类型。这三种岗位的形式相互并行的，不允许随便跨越刚调动和任职。特别是管理岗不能跨越到专业技术岗位任职和提升。
5、好在现在取消了计算机，英语，论文的限制，否则中小学老师评职称和登天差不多，难上加难。但是职称好评了，怎么才能聘上呢？难道真的要等到退休吗？没有指数如果你不想换单位的话，就只能等，等本单位有指数空缺了再说。
6、有。双肩挑教师指定编在管理岗位且有教师专业技术职务的人员，目前南京很多学校都在实行双肩挑政策，不过，对中小学教师而言，双肩挑政策的弊端日益凸显。
双肩挑人员如何晋升职称双肩挑人员怎样晋升职称
1、专业技术人员双肩挑可以调到管理八级，专业技术人员双肩挑调到管理八级只要实习期满工作一年后，就可以提拔任用，对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应公务员的副科级干部，其晋升由组织部考察任用，一般只做工龄上的基础要求。
2、事业单位允许“双肩挑”，人在管理岗位按照高职称套发工资，这样既可以享受职务待遇，也可以享受职称待遇，有利于促进高职称高技术人才专心从事管理工作。
3、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。
4、在管理岗位，评职称、享受职称工资，被称为“双肩挑”，可以在担任实职管理职务的同时，晋升职称，享受职称工资待遇。当然，这一做法，也是有政策规定的。按相关政策规定，享受“双肩挑”人员，不得超过管理岗位班子成员的三分之一。
5、这是可以的，双肩挑在进行职位名称以及相关工作时是不会受到约束的清华大学“双肩挑”辅导员制度建立于1953年，由蒋南翔同志首创。
在评职称的过程中,单位副书记、纪检员可为双肩挑岗位吗?
是有这个政策，但是也要看单位的岗位设置情况，要有双肩挑岗位才能有人员双肩挑。职数更高是不超过领导班子人数的百分之五十，小数点不进位。但是，有与没有都不是一成不变的，因为，岗位是可以重新设定的。
“双肩挑”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的，不得“双肩挑。事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位（职务）晋升、变动等，“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。
因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。
首次岗位设置工作完成后，事业单位原则不设“双肩挑”岗位，特殊需要从严控制。
