职称评了后是不是马上可以聘
其中“定向使用”一条规定：“基层事业单位专业技术人才取得职称后，要按照‘即评即聘’的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。
根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。
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不一定。单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。我国职称评审的政策：评聘分开评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。
有职称资格证未聘用
1、找单位人事或者领导，让其提供不予以聘用原因的书面说明并签名加盖公章，如果不提供，可以直接到上一级人社部门反映情况，对于专业技术人员的聘任，在任职期间给予工资。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
2、您好亲亲，很高兴为您解答~亲职称不聘任可以向人社部门申办。比如取得高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。
3、能够聘用，但是要看你所在单位有无中级职位的空缺，有空缺能够聘，无空缺不能够聘。获到中级职称只是中级职位的先决要求。因为目前我国职称实行的是专业技术职务聘任规则，即评聘分隔规则，专业技术职务资格和待遇不挂钩。
4、假如审查通关便会发送给某一职称的职业资格证；第二阶段是聘请。
事业单位高级职称评审已过单位不聘这在评聘结合的政策下违规吗_百度...
1、评聘结合单位可以不聘用，但是要遵守有关法律法规和规定，按照法定流程进行用人活动，在 *** 过程中应当公开、公正、公平地为企业提供选择。另外，要根据实际情况进行合理遴选，确保符合应聘条件的人员得到更佳用人待遇。
2、获到高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分隔的，有任职资格与聘用不同。
3、理论上是不合理的，但学校会有千百个理由回答你。
4、我国的职称制度实行评聘分离。就是说，符合高级职称条件的人员，必须经用人单位聘任后，方可享受相应的待遇。
5、现在聘上高级职称对于退休后的工资有一定影响，但是退休后的待遇并不再直接与职称挂钩了。
6、你有证书，退休后有补贴政策的 未聘是因为没有指标，因为高级职称是退一进一，评聘分开的，长期未聘退休了，那就退了，事业单位有很多被评为正高级职称，都是因为指标问题到退休时都没被聘任。没事，退休蛮好的。
江苏省高级教师评上为什么不聘
受聘岗位与职称不相当，一种是低职高聘，比如只有初级职称却聘在了中级岗位上，拿中级岗位的工资；另一种是高职低聘，比如已经评上了高级职称，却只能聘任在中级岗位上。
你学校的高级教师职称聘用是否有名额，有名额才可以聘用，无名额评上也无法聘用，事业单位职称名额是按全单位人员所占比例核定的，所以这方面在职称聘用也是受限的。
理论上是不合理的，但学校会有千百个理由回答你。
评上高级职称，说明你已具有任职高级职称的资格了，但不能视为你自然而然，就已聘任为某某高级职称职务了。 现在的机制与制度，与过去是不同的。过去是评上了，也就等于聘上了。现在，则是评聘分家的，评归评，聘归聘。
