江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称
1、年度江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定结果将于2022年6月1日开始发布，结果公布期间将不会对考核申请进行审核。
2、年11月30日。截至2022年11月30日江苏高层次和急需紧缺人才高级职称认定已结束。急需紧缺人才是在社会事业领域内对社会贡献较大、人力资源匮乏且属需求目录重点引进的人才。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
3、申报人员的资历（任职年限）截止时间为2021年12月31日；业绩成果、论文、学历（学位）等截止时间为2022年3月31日。
4、年江苏高层次和急需紧缺人才高级职称认定结束了。根据查询相关 *** 息显示，截至2022年11月30日江苏高层次和急需紧缺人才高级职称认定已结束，考核认定时间为2022年3月30日至4月30日。
江苏省人力资源和社会保障厅的主要职责
江苏省人力资源和社会保障厅作为省直机关，是承担省级公务员事务的重要机构。该厅主要负责全省人力资源和社会保障管理工作，包括社会保障制度的构建、劳动关系协调处理、职业培训和就业服务、维护职工权益等等。
．加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3．加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
公交16路，20路，24路都可以到达。江苏省人力资源和社会保障厅是省直机关单位，是承担省级公务员事务的重要机构，主要职责是拟定全省人力资源和社会保障事业发展的政策、规划，起草相关地方性法规规章、草案，并组织实施。
江苏省人力资源和社会保障厅负责贯彻落实中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和省委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。
江苏是否认可外地职称资格
1、央企企业自评证书，在本系统内肯定可以通用，如果出了系统，聘用企业同意聘用，也是可以认可的。目前，有的省份（如四川）开始试行企业职称证换发人社厅职称证试点，就是为职称证全国通用做尝试。
2、经过评定的职称在江苏省不予以认可，需参照原取得的职称级别，参加江苏省同级别职称评审，通过后方予以认定。（1）企业通过走企业直通车的形式将员工的个人评审资料收集起来逐级盖章审批，递送到人社局进行评审。
3、可以，但是中级职称必须是在社会机构进行评定的。如果是单位内部评定的，只能在单位内部和部分承认此单位评定结果的单位可以用，如果脱离单位，步入社会这个中级职称也是没有效力的，需要重新参加国家统一安排的中级职称的考试。
4、具体更改如下：对专业技术人员提供的职称证书原件，各用人单位可直接予以认可，也可根据需要自行对证书进行核验。
职称改革的意义
1、职称评审与岗位聘用相结合，实现人尽其才、才尽其用。修订评价标准，注重师德、实绩和实践经历，改变过分强调论文、学历倾向，并对农村和边远地区教师倾斜。中小学教师待遇：完善保障机制，提高教师工资待遇。
2、因此，用副高职称去激励小学教师、用正高职称去激励中学教师，若岗位设置体制上没有改变，则很难对大部分的中小学教师有吸引和促进作用。
3、进行中小学教师职称改革，打破了小学职称比中学“矮一截”的状态，拓展了中小学教师职业发展空间，吸引优秀人才终身从教。深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。
4、特别是职称改革，意义重大，这几乎是涉及到专业技术干部的命门。政策规范了专业技术干部的晋升任用秩序。
5、各地要充分认识到中等职业学校教师职称改革的重大意义，切实加强领导，明确责任部门和责任人，层层抓好落实，确保改革顺利有序推进。
江苏省调整职称英语政策问题的通知
1、江苏省关于调整职称英语政策有关问题通知规定：不再将外语水平与职称评审挂钩。取消职称计算机应用能力要求。鼓励专业技术人才加强外语和计算机知识更新。以下是具体的详情。
2、江苏省11月23日正式出台《关于调整我省职称英语政策有关问题的通知》，明确从 2017年1月1日起 ，不再将外语水平与职称评审挂钩，取消职称计算机应用能力要求。我省职称制度改革有新突破。
3、具有国家认定的相应留学经历的。申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的。出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的。
