职称直聘是什么意思？
参加社会考试获得的高级职称，在事业单位中不能直接聘用。
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因为，事业单位的职称，意思是：职位级别标称。什么是职位级别标称？简单说，事业单位的职称，首先要有职位（岗位编制数简称职数包括级别要求），其次，对单位的贡献（绩效、工作年限）及岗位能力。所以，职称中的职数、贡献、能力是评、聘职称的关键指标。而一般的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和贡献条件，因此，离开了岗位的所谓职称，即便是“超高级”的职称，事业单位也一时无法聘用。理由是：职称中的职数，并不是任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，根据国家干部编制指标，根据重点和非重点，各部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因为，一旦聘上，一要发职称津贴；二要享受专业技术干部的各种待遇。
总之，对国有、事业单位来说，是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。
江苏推进职称制度和人才分类评价改革
在7月30日召开的全省深化职称制度和人才分类评价改革推进会上，江苏公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制的通知》等系列改革政策文件，围绕经济社会发展和人才发展需求，通过硬招实招，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，更大限度激发和释放人才创新创业活力。
突出品德能力业绩导向，突出干什么评什么
江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在当天的会议上表示，从现在开始，江苏全面实施新一轮人才评价标准修订工作，计划到2021年底，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。
随着江苏经济社会的快速发展、人才队伍的不断壮大和社会分工的不断细化，要准确客观评价人才，实行分类评价势在必行。目前江苏共设置实施27个职称系列，一些职称系列已经有了基本的专业分类。但现行人才评价标准仍存在人才分类不够科学、对不同类型人才“一把尺子量到底”，存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题。
新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要在细化人才分类的基础上，根据不同行业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位做出贡献，追求卓越。
如何进行分层分类？比如可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等。比如对医疗卫生人才，可根据全省医疗卫生服务体系建设情况，对不同层级不同级别的医院、专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构合理设置评价标准；可根据医疗卫生机构的功能定位，对临床、公共安全、科研、教学等设置不同的评价权重；可根据中医、西医特点，医、药、护、技等不同专业岗位要求，分类设置评价标准等。朱从明透露，为实现评价指标设置更加科学、评价结果更加精准，江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。
创新重点人才群体评价机制，不拘一格选拔培养人才
江苏将积极推进重点领域、重点产业人才评价，努力服务江苏高质量发展区域和产业战略布局，特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。
建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等，都可按规定程序直接考核认定高级职称，其考核认定纳入全省统一管理。为此，江苏还专门组建了高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会，8月底前将制定印发8个专业委员会考核认定标准，11月底前组织开展首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。
创新设立乡土人才职称评价制度。为科学、客观、公正地评价乡土人才的能力水平，深入实施乡村振兴战略，江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业，设初级、中级、副高级、正高级四个层级，组建全省乡土人才高级职称评审委员会，健全乡土专业技术人才职业发展通道。搭建乡土专业人才和技能人才职业发展“立交桥”，建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制，对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书，对获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。据悉，9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件，11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。
完善青年优秀人才评价发现机制，逐步提高各系列（专业）高级职称中青年人才的比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称；出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，可直接申报正高级职称；出站博士后在苏北地区工作满2年，工作成绩突出的，可直接认定为正高级职称。加大基层一线职称评价政策倾斜力度，对长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才，适当放宽学历要求。完善中小学教师、卫生专业技术人员、农业技术人员等基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，合理设置城镇中小学教师、卫生、农业、林业、水利等系列（专业）专业技术人才申报高级职称的基层工作服务经历条件，引导城市优质人才资源加大对基层单位、革命老区和经济薄弱地区的帮扶力度。
更大力度放权，建诚信档案库更有效监管
朱从明说，人才能力水平如何，用人单位最清楚、同行最了解、市场最有发言权。江苏将围绕使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥 *** 作用，防止人才评价行政化、“官本位”倾向，保障落实用人单位自 *** ，充分发挥 *** 、市场、专业组织等多元评价主体作用，形成充满活力的人才评价管理和运行机制。
积极推进企事业单位自主评审。在整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权的基础上，鼓励和支持有自主评审意愿、条件成熟、综合实力强、高层次人才密集的大型三甲医院开展高级职称自主评审。今年将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展卫生高级职称自主评审试点。
向设区市逐步下放高级职称评审权，鼓励行业优势明显、条件成熟的苏中、苏北地区逐步组建部分系列（专业）高级职称评委会，鼓励和引导各设区市逐步向具备条件的县（市）下放中级职称评审权，着力解决区域人才发展不平衡问题。年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市，将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。
稳步推进高级职称评审社会化，发挥专业同行的评议作用。突出市场发现、市场评价、市场认可，发挥市场“试金石”作用，通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献，来评估人才的水平和潜能。
当天公布的《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知明确，江苏将建立高级职称申报诚信承诺和失信惩戒制度。今后，专业技术人员在提交年度职称申报材料时应同时签订《个人承诺书》，承诺其所提供的相关证书、业绩成果、论文等参评材料真实可靠，如有不实或隐瞒自愿按相关规定接受处理。建立全省专业技术人员高级职称申报评审诚信档案库，相关记录作为专业技术人员今后申报职称评审等参考依据。实行高评委会职称评审随机抽查机制，江苏省人社厅将采取“双随机”方式每年按一定比例对高评委进行抽查。建立责任追究制度。
江苏省初级职称评定条件？
1. 江苏省中级职称申报条件
◎ 大学本科或大学专科毕业，获得助理级职称四年以上，并从事工程技术工作。 须提供以下材料： □ 填写《专业技术职务任职资格评审表》，一式三份； □ 呈报专业技术职务任职资格情况简介表，一式十五份。 □ 按中级技术职称评审要求的其他资料： 1）学历证书、助级职称资格证书、职称外语合格证、计算机合格证 2）各类培训证书、获奖证书、近三年年度考核表 3）论文、论文证明材料 □ 以上表格及复印件需企业验证后加盖公章
2. 江苏助理工程师职称评定求助
【助理工程师】申报条件:
凡年龄在24岁以上者
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作1年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作2年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作3年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作7年以上。
（5）初中以下学历，从事专业技术工作10年以上，同时应具备员级职务
【助理工程师】申报材料:
1、身份证复印件和学历证书复印件各一份；
2、1寸彩色照片4张；同时交纳同底版的电子版照片；
3、并提供经所在工作单位核实盖章的如下材料：专业年限、考试成绩、任职年限及本人工作能力、主要业绩及奖惩情况的相关资料
只要有单位给你盖章都可以，应该填的是申报表
和情况简介表
3. 江苏省助理工程师职称如何评定,
大专毕业后满3年可以直接认定助理工程师
本科毕业一年后可以直接认定助理工程师
4. 请问江苏淮安评初级职称是怎么申报的
要大专以上学历在单位工作满三年以上的，可以申报。去西安路人才中心有个职称科，2011年七月之前去，马上要搬到大治路人保局了一楼大厅办理了。本科毕业满一年工作经验的，可以报助理工程师
5. 请问申请江苏省助理工程师职称有时间限制吗
当然有的，除非你自己的单位可以凭，初级还是很好平的，
6. 江苏省助理工程师职称评定
需要抄去当地人事局，不会影响申袭请。
评定条件：
1、中专毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格
2、大专毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格
3、本科毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格
4、获得硕士学位后，再从事本专业工作2年，考核合格，可初定中级职称资格
5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格
(6)江苏省初级职称评定条件扩展阅读：
申报材料：
1、身份证：复印件2份
2、现有*学历毕业证书：复印件2份
3、照片：2寸免冠红底彩照6张
4、已有的技术职称证：复印件2份
5、专业技术职称评审表两套
参考资料： *** -职称评审
*** -助理工程师
7. 江苏事业单位报考初级职称要求
您可以看下市场营销属不属于经济类，有些定义不一样，建议报考单位有 *** 的可以打 *** 问下。
8. 江苏省助理工程师职称怎样获得
助理工程师职称在市级职称评定委员会评定，无须考试，具体可以到当地人事部门咨询。
申报条件步骤
首先，必须满足申报条件，具体如下：
（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；
（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；
（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；
（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；
（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”；
需要注意的是，本科毕业生在个别地区的乡镇工作满2年可以直接申报中级职称，即工程师，其他参见上面要求。
选择专业分类，初级职称专业较多，不在此一一列举，可以 *** 一下，也可以向当地人事局咨询，他们有专业的细分类别，可以更好的选择。
根据自身情况，满足以上任意条件，即可申报，由单位或本人想当地人事局申领《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表，一式两份。
准备身份证、毕业证、劳动合同、社保缴费证明等原件及复印件，由单位或者本人提交到当地人事局进行审核，初级职称不需要发表论文，中级以上职称必须发表论文。
审核一般比较快，人事局查证件真实，满足申报条件即可下文批示，但一般制证比较耗时，一般3-5月。
9. 江苏职称怎么评
你是准备办什么职称？
申报评审职称学历、资历要求一览表
员级
中专或大专学历版，从事本专业权工作满1年
助理级
大专学历，从事本专业工作满3年
本科学历（学位），从事本专业工作满1年，硕士学历（学位）
中
级
中专学历，从事本专业工作满10年
取得助理级职称满5年
大专或本科毕业
取得助理级职称满4年
硕士学历（学位），从事本专业工作满3年；博士学历（学位）
副高级
博士学历（学位）
取得中级职称满2年
正常申报
硕士学历（学位）
取得中级职称满4年
本科学历（学位）
取得中级职称满5年
大专毕业后从事本专业工作满15年或后取得大专学历，从事本专业工作满20年，取得中级职称满5年
正高级
本科以上学历（学位）
取得副高级职称满5年
说
明
（1）学历专业要求为：本专业或相近专业，学历必须是国民教育认可的学历。
（2）少数系列（专业）的学历、资历要求以“评审条件”为准。
（3）已实行了准入资格制度的系列（专业），按行业要求执行。
乡镇医院副高职称直评直聘会优先聘用吗?
不会。《推进乡村人才振兴若干措施》中规定，在基层(含乡镇卫生院)工作30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制，直接参加职称评审。
民营江苏中级职称使用范围
民营企业的员工可以申报中级职称”
这个政策老邱之前有讲过，但是还是很多工程师朋友并不知道或是不清楚自己所在地区是否也有这样的优惠政策。
今天老邱就来统计一下江苏省关于民营企业的职称申报利好政策。
大家可以对照自己所在的城市，看看自己是否符合相关要求。
南京
在南京，民营企业专业技术人员申报中级职称，对于取得助工的年限不做要求。
简单来说就是，哪怕你是今年刚取得的助工，只要你符合申报中级职称的学历资历要求，也可以直接申报中级职称。
淮安
淮安市民营企业优秀青年人才可直接申报建设工程中级职称。
但原则上申报人员业绩成果需达到破格条件要求。
南通
在南通的民营企业员工申报中级职称分为两种情况。
民营企业人员申报中级职称，只要总专业技术工作年限符合要求、且具备助理级职称即可申报；
而优秀青年人才可直接申报评审中级职称，当然以考代评的职称除外。
宿迁
宿迁和淮安在政策文件上要求是一样的。
民营企业优秀青年人才可直接申报建设工程中级职称。
但原则上申报人员业绩成果需达到破格条件要求。
无锡
无锡虽然在职称政策中暂未提到民企员工可以直接申报中级职称。
但是从无锡人社厅的回复中，明确提及到按照省厅要求，民营企业优秀青年人才，符合学历资历要求的可以直接申报中级职称。
