事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？
事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗位转工勤岗位值得吗？
值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。
实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。
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如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的养老金更高，退休生活更有保障。
不值得，事业单位是按岗位拿工作的，技术刚按技术职场拿工资，别人都想从工勤岗转技术岗，工勤岗的工资在事业单位是更低的
事业单位工人岗位职责是长远考虑的，需求全盘发展理念考虑，由原来的工人岗位职责调动工勤岗位是单位领导的安排必须服从，也是应该具备的素质修养。同时，领导考虑你三年快退休人员名单了，适当考虑单位的发展计划调动是很正常的。应该接受。积极配合服从安排。也是更好的功效果。
正常情况下，这个选择肯定是不值得的！
工勤岗，在我国的事业单位三类岗位中， 是最差的 ！
我国的事业单位是按照岗位进行管理的，聘用到哪类岗位，领取的就是相应岗位的待遇。
所以正常情况下，都是工勤岗的人想方设法要转岗到管理岗或者专技岗，很少听说有人会从其他两类岗位转到工勤岗！
工勤岗的工资收入比其他两类岗位更低！
管理岗和专技岗的更低岗位的 岗位工资 标准都是1510元，而工勤岗只有1480元。
管理岗和专技岗的 薪级工资 薪级有65级，而工勤岗只有40级，同时工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。
工勤岗的发展空间更小！
管理岗 的的一到十级分别对应的是 部级正职 、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专技技术岗 一到十三级被分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中专业技术岗位一级的任职条件之一是 中国科学院院士、中国工程院院士 。
而 工勤岗的更高一级就是高级 *** ，一般也就是处级副职的待遇。
虽然管理岗和专业技术岗的级别提升也不容易，但是至少路在那里，而工勤岗的路只有一小段，剩下是直接被堵死的。
对于还有3年就退休的工人， 如果是女性，那么转岗能享受工人50周岁退休的政策，提早几年退休，但是经济上会损失不少 ！而如果是男性，转岗可以说是没有任何好处的。
事业单位分三类人员，工勤、技术职称、管理人员。管理人员可以全换算成管理人员等级。一开始，你只能评个工勤里的普工或者初级工，略等于管理岗的办事员，技术职称为初级职称，基本相当。到后来，高级工相当于副科级别，中级职称差不多在正科之上副处之下了，再到高级 *** ，这已经是工勤的更高级了，略等于副处。而副高职称已经等于正处，正高职称比一般的副司级还高，接近正司了。
从待遇来看，初级时大家差不多，中级时拉开档次，高级时基本不在一个平台了。也就是一开始差不多，到后来越来差距越大。
转岗理论上可以，实际上很难，有的单位转岗只能有一次，而且有的事业单位，非科研或者学校那种，技术职称有指标，只要前面的人不退休，你就可能上不去。没有其他选择的情况下，你可以先尝试一下，机会虽小，不等于毫无机会。
这个肯定不化算，现在技术岗工资本来就比工勤高，除非你是技术员岗，只有三年就退休了，你三年内没有可能晋升高一级的技术岗，现在你有机会转工勤岗的高技工，你工资比现在高很多，你才能转，不然你都没有必要。
你应该不是全供的。因为编制内的人不可能问这种问题，或者说不可能这么问!你既然是工人身份本身就是工勤岗，又不是有职称的技术岗，谈何又从技术岗转工勤岗？
事业单位技术人员就是技工，有初中高级之分，按现在国家规定，男年满6O岁，女年满5O岁，就能办理退休。女性要求继续工作，至55岁办退。
具体情况具体分析，在不影响自己收入及进档升级等方面，在做决定。
坚持三年吧，选择退休是更好的。退休有能力，可以自己干或者出去打工都可以。享受天伦之乐也好。
事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位
关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题是很困难的。因为专业技术属于干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作，但是在省编制管理平台中还是工勤。
如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术岗位工作合同。然后经过上一级主管局批准。批准后由人事按照专业技术岗位办理专业技术相应的职务工资。需要逐级评聘晋升职务。按有关规定工作10年以上，就可以按照专业技术岗位办理退休。并且执行专业技术工资。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。
拓展资料：
专业技术岗位划分等级：
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的更高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定
参考资料：百度百科专业技术岗位
事业单位从专业技术岗转到工勤岗需要本人改签合同吗
不需要。
事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是事业工人身份，专技岗位转工勤岗，等于是由干部身份转为工人身份，如果个人愿意，是可以转的。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
备以下两个条件：
（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；
（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。
我聘任事业专技员级，己有16年，今年拿到助理工程师职称，因单位该岗位己满，能否转为事业工勤编制
你好，你是专业技术岗位，更好调去管理岗位，不应该转为事业工勤编，因为工勤编的收入较低，比不上管理岗跟专业技术岗的。不过管理岗不能聘助理工程师职称，请采纳哦。
