江苏省卫生高级职称评审通过率
平均不超过50%。江苏省卫生高级职称评审除了2005年度通过率为64.9%外，其他各年度通过率接低于50%，所以平均通过率不足50%。更低的是2014年度，通过率仅为32.2%。
2022年无锡高级职称评审通过率
66.67%。2022年无锡高级职称评审通过率是66.67%，并不是所有副高职称参评者都能通过，但副高职称参评通过者必须在各方面都符合副高职称规定的条件。
江苏省医学副高职称评审通过率
55%以下。根据查询相关资料显示：高级职称评审通过率要求控制在正高40%以内，副高55%以下，个人申报高级职称的通过率总体仅为33%。
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江苏省卫生高级职称考试通过率
47%、45%。根据江苏省的官网查询，2022年公布的考试人数为267人，录取136人，计算得出卫生高级职称考试通过率47%，相较于2021年公布公布的考试258人，录取142人，计算得出卫生高级职称考试通过率为45%，相较于2021年提高了2%。
2022年江苏卫生高级职称评审通过率
到2022年12月1日为止是47%。
根据江苏省的官网查询，2022年公布的考试人数为267人，录取136人，计算得出卫生高级职称考试通过率47%。
卫生高级职称考试是为医疗卫生机构内从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术专业工作的人员而设立，符合申报评审正、副高级卫生专业技术资格条件的人员即可进行报考。
江苏正高人力资源师通过率
人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级 *** ）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。
人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。
人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
