求助：吉林省高级职称退休待遇问题
国企正高、副高除了正常的养老金，在每年进行调整时，还有倾斜政策，特殊调整，此外，不再有什么待遇，退休了，也只有养老金，事业单位也是如此，退休了，也就只给发放退休费，至于个别单位对退休人员有其他的待遇，是单位的事情，和国家没关系，
长春高级工程师职称退休时工资有加钱吗
不再加钱。
从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金，今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。
同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。
即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
为什么企业高级职称退休可以每月拿900元？中级职称1分钱都没有呢？
这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。
国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件之一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》
2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！
只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。
所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。
不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。
创建于2018.5.17
有些人吃不到葡萄说葡萄酸。
你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。
企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？
职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！
企业有高级职称的人少，多是厂长、经理。中级职称的人太多了，有科股级中层就能评上中级职称，滥竽充数的也有。
是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！
谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。
在上海2016之前是有这个政策的，现在已经没有了。
还有一个差距，事业的和公务员大学学龄算工龄，而企业的大学的学龄不算工龄。这样在企业的大学毕业生，至少工龄比同年参加工作的人少5年以上。现在调整工资都把工龄当作一项重要指标，所以企业的大学毕业工龄少年年相差5、6年的工资调整额，而差距越来越大！
企业高工与事业高工退休金差异几乎相差一倍。应该说企退高工退休金几乎与企退职工退休金基本差不多
机关事业单位退休中人，工龄39年，副高职称，养老金有多少？
行政事业单位退休中人，对比退休老人，养老保险计算 *** 比较特别，对40年工作年限、副高级职称、并且在2024年之前退休人士来讲，仅仅只是发放的计发养老保险金，那就涉及到养老金补领，那样补足后养老保险金会有多少呢？
我们能来看一下二位副高级职称的退休中人网民，她们分享养老保险金状况：
1、座标吉林省，2017年离休，副高职称五级，中人养老金补足后，如今到手6953元。
2、座标安徽省，工龄40年，副高职称六级，养老保险金6400元，企业年金383元，房屋补贴349元。
能够看见，针对副高级职称的行政机关事业单位人员，养老保险金一般其实就是六七千元钱，自然像江苏浙江部分地区，会更高一些。那我们进行计算一下，针对一位工作年限40年，今年退休的有着副高级职称的人士，养老保险金可达到是多少？
假如本地都还没理清养老金待遇，那样这名退休中人只好以2014年的工资待遇来选号牌派发养老金待遇，这一大笔钱会非常少，大量好像生活费用。而直到本地理清了养老金待遇，便会根据测算新老办法的养老保险金，来最终决定个人养老金待遇。
我们能一起来看看，如果按老办法测算，它的养老金有多少。
老办法计算养老金，是依据职位、工作年限乘于一定比例，加上各类津贴补贴来计算出来的，假定这名副高级职称的退休职工，薪级工资和绩效考核工资是4700元，工作年限40年，计发占比可达到90%，那样最基本的离退休费便是4700*90%=4230元，再假定当地津贴补贴为1200元，那么这样的退休金便是4230+1200=5430元.
大家再来说说，依照新 *** 测算，它的养老保险金又有多少？
假定这个人是2021年离休，从2014年交养老保险，实际缴费年限7年，视同缴费年限33年，个人养老保险余额6万余元，社保缴费指数值1.5，本地社会平均工资6000元，过渡指数为1.3%，那样依据养老保险金相当于养老退休金+个人帐户养老保险金+过渡性养老金三部分组成，除此之外还要再加上企业年金。
养老退休金相当于6000*(1+1.5)/2*40*1%=3000元。
个人帐户养老保险金相当于6万余元/139=432元。
过渡性养老金相当于6000*(1+1.5)/2*33*1.3%=3218元。
那依照新 *** 计算出来的养老保险金便是3000+432+3218=6650元。
再搭配上企业年金350元，那样整体上的养老保险金便是6650+350=7000元。
他因为属于10年缓冲期里的第7年退休，养老保险金退还比例是70%，那样新 *** 计算出来的养老保险金会比老办法计算出来的高于7000-5430=1570元，那样事实上每一个月必须退还1570*70%=1099元。
换句话说假如养老保险金理清后，这名退休中人的养老保险金该是5430+1099=6529元。自然，之上只能作为演试，仅作大伙儿参照，实际还得看这名副高级职称工作的人员，具体工资情况、社保缴费情况等等。
吉林省养老金职称加发比例
吉林省高级工程师退休养老金加发5%。
高级职称加发养老金各地的通行标准是每月加发40元,正常调整标准除北京、天津、深圳、吉林等省市已出台养老金调整政策,其它省区还是未知数。
