吉林省人社厅重要发布
1、今年1月，吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于做好全省2023年职称制度改革和职称评审工作有关事宜的通知》，其中提到优化基层服务“3010”职称申报评审机制。这一政策对象，包括中小学教师。
2、蛟河市更低工资标准 之一档月更低工资标准为1910元，非全日制用工小时更低工资标准为12元。第二档月更低工资标准为1710元，非全日制用工小时更低工资标准为12元。
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3、是的。根据查询吉林省人社厅发布重要通知显示，教师中级评职称交钱后一到两天答辩。待评审答辩结束后，人社局会统计评比申报人员的各项材料以及答辩情况，挑选出一批成功评上职称的学员。
4、自2020年起，每年由省人社厅、省财政厅负责发布基本养老金计发基数，以供各地计发当年新退休人员基本养老金待遇时使用。
5、吉林省2013年企业退休人员基本养老金调整方案正式出炉：普遍调整为每人每月增加115元，根据不同的累计缴费年限，还有不同的调整。省人社厅、省财政厅召开工作会议，省人社厅相关负责人对这次调整方案的内容进行了解读。
2019年人社部谈教师职称制度改革全文
经国务院同意，人社部、教育部联合印发了《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)，在全国范围全面推开中小学教师职称制度改革。
人社部部长尹蔚民昨日表示，人社部将完善人才评价机制，分类推进职称制度改革，全面实施中小学教师职称制度改革。由此意味着，中小学教师将统一职称评定，中小学教师也将出现“教授”。
根据人力资源社会保障部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2015〕79号)等相关规定，结合实际，制定本申报条件。
吉林省中小学职称评审政策
1、政策介绍：吉林省在职称评审工作中，对中小学教师职称评审率先推出“3010”政策，进一步激发省内中小学教师的工作热情。
2、吉林省职称评聘细则是一份规定了职称评定程序和标准的文件，旨在为吉林省的专业人员提供晋升和评聘职称的方向和依据。
3、吉林省的3010政策主要是针对教师职称改革的政策 3010政策是指一种职称评定政策，根据不同地区和行业的具体规定，该政策允许符合条件的人员在满足一定工作年限和其他要求后，直接晋升到高级职称，而无需经过复杂的评审过程258。
4、职称评审分为初级、中级和高级三个级别。相关政策 关于教师职称评定的具体政策在不同省份和学校可能略有不同，申请人需要了解当地或学校的具体要求，满足相应条件才能成功申请职称。
5、政策概述：今年1月，吉林省人力资源和社会保障厅发布《关于做好全省2023年职称制度改革和职称评审工作有关事宜的通知》，其中提到优化基层服务“3010”职称申报评审机制。这一政策对象，包括中小学教师。
6、年中小学职称评审新政策如下：破除“四唯”，不再将论文作为唯一限制性条件 破除“唯论文”，从根本上扭转了论文质量与职称评定挂钩的状况，促进了教师专注学术研究，专心育人，提高了职称评定的学术性。
长春市人社局职称处
职责不同、工作内容不同。人社局职称科承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作和承办全市深化职称制度改革事宜，事业科负责组织事业单位机构和人员编制核定清理、事业单位岗位设置。
向人社部门领取《专业技术资格证书补发（更换）登记表》，这里的人社部门指的是你想评审的部门，还有之前给你评审工程师职称的部门，并按有关要求如实填写，然后进行材料提交。 在报刊刊登遗失声明（要求正版）。
到人社局和 *** 可以投诉省人力资源和社会保障厅职称处， *** 的主要内容如下：受理来信，接待来访。承办上级行政机关和本级行政机关负责人以及有关部门转办、交办的 *** 事项。
吉林省职称评定要求
1、吉林省人社厅官网职称评审条件如下：助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。
2、评定标准：细则明确了各类职称评定所需的标准和指标，包括学术水平、业绩、科研成果、专业技术能力等方面的要求。不同职称级别有不同的评定标准。
3、吉林省职称评定条件大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。职称评定流程：申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。
4、从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。吉林不可以跨专业，跨年限申报，虽然文件指出本科满5年，或者大专满7年可以申报中级，但是申报当年不算一年，要格外加一年才可以申报。
5、职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别，正高职称主要包括教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级我、一级律师及公证员、正高级教师等。
6、首先吉林省企业职称自主评审条件是在吉林省行政区域内依法登记注册的民营企业，获得认定的“专精特新”中小企业。其次是专业技术人员达到200人以上的民营企业或专业技术人员达到50人以上的“专精特新”中小企业。
吉林省教师职称评定
政策，面向的是县（市）及以下学校教师，在教学一线累计满30年，还要满足一级教师岗位10年，且评审时仍然在一线的人员，在满足申报高级教师的基本条件的前提下，经过考核评审，可以不受单位职数限制晋级晋级高级教师。
据了解，吉林省于2019年开始实施教师职称评审“3010”机制。
吉林省规定在县级以下基层学校任教满30年，且在中级职称岗位上任职满10年现仍在一线从事教学工作的教师，可以直接晋升高级职称。
这一规定提高了中小学教师职称评定的做法，提高了教师的工作积极性，也从侧面反映了国家对于教育行业的大力支持。评聘综合荣誉包括：模范教师、优秀教师。单项荣誉包括：业务标兵、优秀班主任、师德标兵等。
吉林省教育厅发布的《关于深化教师职称制度改革的实施意见》中明确，教龄满30年，一级不满10年的教师，可以根据评定的具体指标及要求，由各级教育行政部门开展考察评定，综合考察评定结果作出高级教师等级职称评定结论。
按照《2021年吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知，以下内容为：2021年教师职称评聘时间为4月份和9月份递交申请材料，6月和12月进行评审。
