文旅局可以评导游证职称吗
不可以。导游职称是人事部门发的，由此文旅局不可以评导游证职称。导游主要分为中文导游和外语导游，其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。
吉林省发布21条重磅措施，其中的具体内容是什么？
吉林省发布21条重磅措施，其中的具体内容是什么？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
（一）持续分阶段减少下岗、工伤保险费率现行政策。持续实行分阶段减少失业险和工伤保险费率现行政策至2023年4月30日。失业保险费率执行1%的交费占比。一类至八类领域公司单位工伤保险费率下降50%。
（二）分阶段缓缴养老服务、下岗、工伤险费。2022年因受疫情危害执行封闭管理的市（州）、县（市）的公司单位，无法准时申请办理社会养老保险参保人员交费服务的，在封控管理 *** 过程中内可以缓缴养老保险金，缓缴养老保险费期内免受税款滞纳金。对零售、餐饮业和度假旅游企业执行分阶段缓缴失业险、工伤险费现行政策，由企业提交申请，经审批后，缓缴失业险、工伤险费，缓缴限期不超过一年，期内免受税款滞纳金。
（三）适用企业平稳职位。再次执行失业险稳岗返还现行政策，2022年对不裁人、少裁员的企业再次执行失业险稳岗返还。在其中，服务行业中小型微企业退还占比提升到60%以上。贯彻落实运用失业险资金适用技术培训现行政策，扩宽技能提升补贴获益范畴，放开技能提升补贴领取标准。
（四）确保关键企业用人。借助“96885吉人线上”云服务平台，加强公共性就业服务，不断发布线上 *** 主题活动，深入开展网上职业辅导、职业分析。对于疫情防控、公用事业运作、人民群众生活必需以及他涉及到需求侧改革企业，特定专职人员承担连接一对一帮扶，动态性跟进企业复工复产状况，全力以赴达到关键企业用人要求。
（五）开发设计暂时性公益岗位。紧紧围绕疫防消毒、护理辅助、物资供应派送、路面管控、守点值班等突发事件应对服务项目，积极主动开发设计疫情防控暂时性公益岗位，填补底层防疫工作能量，支援学生就业艰难人员及因受疫情危害临时没法学生就业的大学毕业生和别的下岗人员。
（六）加强关键人群一对一帮扶。对于零学生就业家中、大学毕业生、学生就业艰难人员等人群，采用学生就业、人力资源服务运营专员“一对一”结对帮扶方式，给予职业分析、职业辅导、就业培训、自主创业适用等服务项目，对满足条件人员协助贯彻落实就业问题，积极做好特殊时期关键人群学生就业工作中。
（七）提升自主创业贷款担保适用。针对受疫情危害比较大的生产制造、批发零售、酒店住宿餐饮业、物流运输、文旅产业等领域及涉及到疫情封闭式地域因交通不方便、没法复工复产造成的偿还自主创业贷款担保艰难的企业及个体创业人按照规定给予宽限期。立即全额向企业及个体创业人拨款贴息贷款资产，更大限度减少贷款人资金成本。针对医用品、检测试剂生产制造供货企业、基本上生活物资生产销售企业、参加疫情防控工作中的稳价企业，满足条件的，金融企业可优先派发自主创业贷款担保，再申办贴息贷款，确保企业资产要求。
（八）执行技术职称重点鼓励。触碰诊断患者和没有症状的携带者的疫情防控一线专业技术人员人员可提早一年申请审查（职评）上一级技术职称，审查（职评）全过程中相同条件下下进行歪斜。
（九）提升专技职位占比。对立即参与这轮疫情防控一线工作且为抵御疫情作出杰出贡献的相关机关事业单位，可适度上调专业技术人员高级、初级职位构造占比，专业用以聘请直接接触诊断患者和没有症状的携带者的疫情防控一线专业技术人员人员。在其中，正高级、副高级职称、初级各自依照不超过2%、3%、10%占比增核相对应临时性职位，逐渐消化吸收处理。
（十）开拓事业单位招考绿色通道。对立即参与这轮疫情防控一线的机关事业单位奉献突显的非编内人员，可依据本企业具体用工要求，在空编空岗的条件下，依照我国有关要求和相关规定，报人社厅单位后立即申请办理聘请办理手续。对类似人员较多产生竞争力的，可采用评定的形式开展聘用。底层机关事业单位在空编空岗前提条件下，可放开年纪、文凭等标准，重点招骋在直接接触诊断患者和没有症状的携带者的疫情防控一线工作中表现明显的小区（村）党员干部。
（十一）优先选择强烈推荐评比优秀人才新项目和殊荣。评为省部级优秀人才新项目和殊荣时，对立即参与这轮疫情防控一线工作的专业技术人员人员、专业技能人员等给与歪斜。2022年省部级优秀人才新项目审查开设抗疫人员重点，列项强烈推荐指标值，提升当选占比，关键鼓励一线专业技术人员、专业技能人员。
（十二）提升年终考核评先占比。对立即参与这轮疫情防控一线工作的机关事业单位，经主管机构审批并报平级人社厅单位报备后，2022年度考评出色等次占比可增强至30％；对奉献突显的机关事业单位或隶属部门（精英团队），可列项出色等次指标值，出色等次占比可合理提升；对奉献突显的机关单位工作中人员，可立即鉴定为出色等次。评为列入出色等次的人员按有关要求给与奖赏。
（十三）执行薪资待遇鼓励。对立即参与这轮疫情防控一线工作的医疗服务组织，依据参加疫情防控一线医务人员人员总数及奉献，可按照规定核增不列入数量的一次性绩效工资总产量。各企业在绩效工资内部结构分派时需进一步向疫情防控一线人员歪斜。
（十四）执行工资待遇确保现行政策。为立即参与这轮疫情防控一线工作满足条件的专业技术人员人员、专业技能人员，派发高端人才“吉享卡”，享有本省城市交通、诊疗绿色通道工资待遇。立即参与这轮疫情防控一线工作的专业技术人员人员、专业技能人员，在申请评定上一个级别优秀人才类型时，将疫防期内的工作业绩和工作成绩做为优秀人才归类评定的重要环节，给予关键歪斜适用，更大可判定为B类优秀人才；根据评定审查后可享有相匹配儿女入校、另一半学生就业等工资待遇。
（十五）执行疫防一线专业技能人员鼓励。进行网上“防疫员”“消毒员”和“公共场合环境卫生管理人员”学习培训。立即参与这轮疫情防控一线工作的专业技能人员，申请评定（鉴定）高一级岗位职业技能（职业资格证书）时，所属单位要优先选择强烈推荐，其在疫情防控一线的工作业绩做为参与岗位职业技能（职业资格证书）评定（鉴定）的重要环节。
（十六）贯彻落实工伤保险待遇。在新式新冠病毒肺炎预防和救护工作上，护理及有关工作中人员因执行工作岗位职责，感柒新式新冠病毒新冠肺炎或因感柒新式新冠病毒新冠肺炎致死的，应确认为工伤事故，依规享有工伤保险待遇。已参与工伤险的以上工作中人员产生的有关花费，由工伤保险基金和公司按工伤险相关要求付款；未参与工伤险的，由公司单位依照法定规范付款。
（十七）妥善处置劳务关系问题。进行对疫情期内劳务关系相关情形的分析研判，加强对用人管理 *** 和工资支付的现行政策宣传引导，立即回复时代关心，具体指导企业妥善处置各种劳务关系问题，切实保障企业和员工彼此合法权利。激励受疫情危害造成生产运营艰难的企业，可根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪资、轮岗制度调休、减少施工时间等延展性、灵便的 *** 平稳岗位，共克时艰。
（十八）通畅检举举报方式。充分发挥省稽查监督信息化管理监管平台功效，通畅 *** 、信函、互联网、短消息、手机微信等非当场检举举报方式，并根据发布消息、公示等 *** 向社会发展告之，正确引导人民群众根据信息化管理方式体现需求。分配专职人员线上接通接受有关了解和需求，立即解释和意见反馈有关需求解决状况。
（十九）加强劳动仲裁服务项目。因受疫情危害导致被告方不可以在法定仲裁时效期内申请办理劳动异议诉讼的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除生效日，仲裁时效期内再次测算。因受疫情危害造成劳动异议仲裁委员会无法按法定期限审判案件的，可相对应延期审理期限。
（二十）实行不见面服务项目。充分运用“智慧人社”“96885吉人线上”、小程序等服务平台作用，实行人社厅事宜“网上办”“手机办”等不见面服务项目，降低非必需的当场申请办理，防止人员聚集。
（二十一）搞好人社厅系统软件疫情防控工作中。夯实疫情防控监督责任，落实落细防控措施，具体指导我省技工院校搞好疫情防控工作中。进一步加强就业服务、个人社保经办人员、人才人事服务项目、劳动异议解决和 *** 等窗口单位企业的疫情防控工作中。认真落实人员查码温度测量，加强一线工作人员的安全防护，加强经办人员服务厅的消毒杀菌、清理工作中，保证各类防控措施认真落实。
文旅执法队不能评职称怎么办
执法单位事业编是不可以走职称路线的，按照国家规划执法单位人员应该为执法类公务员，但是县区一级执法类单位都是大量用事业编人员到一线执法，基层县区有的执法单位像城管、运管、卫生监督执法所、文化执法大队、路政等直接就是非参公单位。
那么执法单位事业编可以走职称路线吗？肯定不行，因为执法单位要么是行政单位比如公安局、城管局，或者是参公单位比如运政、文化执法大队等，这些单位不属于专业技术类事业单位，编办三定方案不设专门的专业技术岗位，所以是不能评职称套工资的，就算你从事会计等工作，还有中级会计师证也不能套中级职称工资。更让人难以理解的是这些单位事业编人员偏偏都是被定为专业技术岗，而不是管理岗，这在基层被称为“ *** 版专技岗”。
文旅厅处长是什么级别
县处级官员。处长，公务员官职俗称，文旅厅处长是县处级官员级别。国家旅游局是国务院主管旅游工作的直属机构，属于副部级机构，国家旅游局的各内设机构属于副司局级机构，各内设机构的所属处室则属于副处级机构。
想要评图书馆高级职称，需要具备哪些条件？请详细回答。
图书馆高级职称申报条件：
（一）资格条件按《省职称工作领导小组关于印发江苏省图书资料专业研究馆员资格条件等4个专业资格条件的通知》(苏职称〔2014〕17号)有关要求执行。
（二）凡符合江苏省职称工作职能部门规定的申报条件的专业技术人员，可对照资格条件申报相应专业技术资格。
（三）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）不得申报评审或考核认定职称。
（四）外语（古汉语）、计算机应用能力不作为申报职称评审的必备条件，申报时可不提交相关材料。
（五）县（市、区）级及以下单位申报人员，所发表论文不作核心期刊要求。
（六）取得副高级职称，从事相关专业技术工作5年以上，申报评审正高级职称的专业技术人员不作学历要求。
扩展资料：
申报所需材料：
1、《江苏省XX专业技术资格评委会评审对象情况一览表》。由单位组织、人事或职称部门盖章上报。纸质打印件和电子文档各1份，打印件纸张标准为A3纸，电子文档命名格式为“XX地区（单位）XX专业技术资格评委会评审对象情况一览表”。
2、《专业技术资格评审申报表》。系统自助打印《专业技术资格评审申报表》3份，A3复印纸双面打印中缝装订，并附免冠小2寸近期正面照片一张。
3、《江苏省专业技术人员情况简介表》。纸质打印件3份和电子文档1份。打印件纸张标准为A3纸（由本人填写，单位组织、人事、职称部门审核）。电子文档命名格式为：申报类别+申报级别+姓名（例如：群文副研李××）。
4、申报人所在单位人事部门出具的公示证明（原件）。
5、申报人近五年的年度考核表（复印件）。
6、现专业技术资格证书（复印件）。
7、有关学历（学位）证书（复印件）。
8、取得现资格以来继续教育证书（复印件）。
9、《专业技术人员参加公益活动核定表》。
10、取得现资格以来本人的专业技术工作总结。
11、《专业技术人员综合考核表》，任职期间考核档案附后。
12、单位专业岗位聘书。
13、取得现资格《专业技术资格评审申报表》。
14、破格晋升依据及相关材料。
15、获奖奖状及证书等（复印件）。
16、取得现资格专业技术以来工作业绩证明材料。
17、取得现资格以来理论成果，论文提供复印件，专著（译著）提供原件，篇（部）数按各专业的要求和规定。
18、《专业技术人员赴农村、基层演出场次核定表》。根据《关于艺术表演团体专业技术人员赴农村、基层演出的暂行规定》（苏文职改〔2006〕6号）文件精神，请认真填写。
19、其他相关材料。
参考资料：江苏省文旅局-全省艺术、图书、文博、群文专业高级专业技术资格
景德镇市文化产业申报类别
景德镇市文化产业申报瓷器类别，景德镇自唐代开始生产瓷器，至宋代逐渐成为全国重要产瓷区之一。明、清王朝在珠山创办御窑厂，使景德镇成为全国制瓷中心。景德镇手工制瓷技艺在这一千多年的发展历程中不断完善，最终成为全国乃至全世界手工制瓷技艺的集大成者。其主要核心技艺有：拉坯、利坯、印坯、雕镶等技艺，青花、粉彩、古彩、玲珑、颜色釉等装饰技艺，沾、吹、荡、浇等施釉技艺以及柴窑的烧成技艺等。
正是依靠这些精湛的手工制瓷技艺，锻造了景德镇市全球驰名的“瓷都”金字品牌。弥足珍贵的景德镇传统手工制瓷技艺，是中华陶瓷文化的精髓要义，已成为中华陶瓷文明的重要象征。
景德镇把“景德镇传统手工制瓷技艺”作为重中之重加以保护。在此基础上，深入挖掘与陶瓷产业相关的民间文学、传统音乐、传统舞蹈、传统戏剧、传统习俗、传统美术、传统工艺等七大门类非遗项目。现有国家级非遗项目4项，省级26项，市级83项，形成了以手工制瓷技艺为核心，其他门类较齐全的具有瓷都特色非遗项目保护体系。
陶瓷民间习俗个性鲜明
景德镇非遗是围绕瓷业而形成的一个自足内生文化系统，景德镇因瓷而生、因瓷而兴、因瓷而盛，陶瓷生产不止产出器物，还生产出相关联习俗等完整的文化形态。包括生产习俗、节日习俗、语言习俗、工具习俗、服饰习俗、饮食习俗、建筑习俗、传统歌谣等内容。主要有祭拜瓷业神主、中秋烧太平窑、祭祀风火仙师等。
陶瓷民间故事内涵丰富
民间故事广泛流传于境内城乡各地。主要是反映窑工、瓷工、瓷器品种的传说。风火仙师、太平窑、美人祭等民间传说散落民间、口口相传。
一是展现了景德镇窑工、瓷工与封建势力、剥削阶级斗争的智慧和勇气；二是反映了景德镇窑工、瓷工开发陶瓷新品种的探索精神；三是记录了景德镇有关生产习俗、崇拜习俗、饮食习俗等民俗事象。
非物质文化遗产多样并存
非陶瓷类非物质文化遗产主要传承于景德镇各县(市、区)，主要是：乐平市的古戏台营造技艺和谷酒酿造技艺、浮梁县的工夫红茶 *** 技艺和传统水碓 *** 技艺、昌江区手工竹编技艺和根雕技艺，以及景德镇民间故事、剪纸技艺等等。
除此之外，景德镇坚持把生产实践作为传统工艺振兴的主要路径，积极扶持非遗生产性保护基地建设，鼓励基地在生产中传承，在传承中创新。探索出一条具有世界意义、中国价值、时代特征和景德镇特点的非遗保护传承新路子，也为创建“东亚文化之都”添砖加瓦。
