事业单位竞聘上岗的条件有哪些
只要是在事业单位中在编的正式职工都是可以参加竞聘的。竞聘上岗工作，应打破事业单位的干部工人身份界限，充分促进事业单位职工工作的积极性，实现由身份管理向岗位管理的转变。
第四条 竞聘上岗应坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持人岗相适、注重实绩；坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
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一般情况下，竞聘条件只能满足职称评定条件而不能满足聘任条件和考评条件。
一般要具备四个硬性条件：第管理岗位有空缺；第符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。
聘用单位面向社会公开 *** 人员，按照国家和本市有关规定执行。事业单位三类岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。
各级各类事业单位普遍推行竞聘上岗与公开 *** 一样，需要坚持公开、公平、公正原则，鼓励和组织符合条件的人员广泛参与。
单位岗位竞聘实施方案
岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。公开原则 务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。
员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
填报一个岗位的干部，视为不服从分配，如其不能竞聘到所填报的岗位，党委不考虑将其调整到其它岗位的可能，并取消其下一级别岗位的竞聘资格。
事业单位竞聘上岗实施方案范文(两篇)
1、企业竞聘上岗实施方案1 为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。
2、党委召开各级干部、各类人员动员会，端正干部的思想认识，树立起正确的竞争意识和交流意识，为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基础。 民意测验。
3、员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
