高级教师6级和5级教师工资差多少钱啊?吉林省
根据吉林省教育厅的规定，高级教师6级的工资比5级的工资高出1000元/月。
2022年高级教师五级和六级退休工资差500左右哈，中学高级6级和5级退休更大的区别就是退休工资。如果教师从岗位工资五级上退休是比六级岗位工资退休多五百多块钱。另外职称设置从
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正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
吉林省交通职业学院教师待遇
交通职业学院是国家事业单位，教师待遇由国家规定，具体受到本单位的薪酬制度和职称评定结果的影响。
一般来说，交通职业学院的教师待遇主要由职称、岗位津贴、职务津贴、专业津贴、工龄津贴以及其他补贴组成。
其中，职称津贴是按照职称等级支付的，比如教授级别的教师每月可获得的津贴是1800元，副教授级别的教师每月可获得的津贴是1200元，讲师级别的教师每月可获得的津贴是900元。
岗位津贴是按照岗位支付的，比如教学主任、实验室主任、实习主任等可以获得每月不同数额的津贴，职务津贴也是如此。
专业津贴是按照教师在学校所任教的专业支付的，比如教师所任教的专业是有特殊要求的，就可以获得专业津贴。
工龄津贴是按照教师的工龄支付的，比如教师工作满5年，就可以获得每月300元的工龄津贴。
此外，交通职业学院的教师还可以获得其他补贴，比如住房补贴、子女教育补贴、科研补贴等。
吉林大学教师有十三薪吗
您好，吉林大学教师没有十三薪，有补贴
根据职称的不同，学历的不同，补贴的数额也不同。吉林大学另外还为特定教师提供一些奖励金，以表彰他们所取得的成就。其次，吉林大学教师不享受“十三薪”。根据《教职工工资['gōngzī]福利条例》，吉林大学实行月收入制度，教师工资主要由基本工资和津贴等组成，只有校务工作特别繁重的教师可以按正常工作量再加发月工资，但不属于“十三薪”。
吉林教师职称3010政策
吉林省规定在县级以下基层学校任教满30年，且在中级职称岗位上任职满10年现仍在一线从事教学工作的教师，可以直接晋升高级职称。
重大利好政策，吉林省在职称评审工作中，对中小学教师职称评审率先推出“3010”政策，进一步激发省内中小学教师的工作热情。
3010政策的出台，不但能进一步激发教师的工作热情，也能极大提高部分老教师的待遇，强化在职教师的职业荣誉感，而且从长远看，吉林省也为事业单位的职级并行迈出了之一步。
3010政策，面向的是县（市）及以下学校教师，在教学一线累计满30年，还要满足一级教师岗位10年，且评审时仍然在一线的人员，在满足申报高级教师的基本条件的前提下，经过考核评审，可以不受单位职数限制晋级晋级高级教师。
首先说一下这个政策，30就是指一线教学工龄达到30年，10指的是一级教师满10年，对于大多数教师来说，如果没有当上学校的中层以上领导，这些要求基本都是能满足的，对于评审时要仍然在一线担任教学工作，则进一步表明此项政策是向一线在职教师倾斜的。
教师与医护人员事业编的晋级：
教师和医护人员是事业编制中更大的两个群体，非常具有代表性，因为其特殊的工作性质，所以基本上走的都是专技岗，只有少部分人走的是管理岗，从两个岗位的名称大家也能知道两个
岗位的区别，专技是走职业技术路线，管理走的是行政路线。所以，对于我们熟悉的、日常生活中常提到的老师和医生，只要是在编人员，基本上都是专技。
教师入职即是专技13级，试用期满一年后，自动晋升专技12级，之后的晋升就和单位、人数、职数有关。专技12级、专技11级就是教师中常说的二级教师，专技10、9、8级就是常说的一级
教师，再往前的7、6、5是副高级教师，再向上就是正高级教师，对应的级别大家可以在网上到，直白点说级别越往上待遇就越高。
在职教师的二级教师晋升是没什么压力的，几乎只要到了年头就能自动晋级，但一级以上教师每个学校都有固定职数，如果职数没空余的，就算符合晋级标准，也无法晋级，自然也不能享受更好的工资待遇。
