吉林省职称评聘结合什么时候实行，原已评未聘人员有什么政策？
职称评聘结合，通常是指国有以上单位，从80年代末期就开始实行。即要求工作岗位有职数的，才实行职称评聘，而没有职数的，一般不与报评。目的是规范岗位编制，防止拿了职称津贴不干活现象。原已评未聘人员的政策原则是：有编制职数就聘，没有编制职数的单位，就等，或排名等聘，或放弃重考。
省人事厅通过的高级职称用人单位不聘怎么办？
省人事厅通过的高级职称用人单位不聘，一点办法也没有。因为职称的通过是通过，用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以，关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要，任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。
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中级职称进上没聘上是什么意思?
就是你你考过了，但没有被单位聘任，没有与工资挂钩。
现在职称一般是考聘分离。一般你只要符合条件就可以考试，考过代表你具备这样的资格，然后才能聘任，如果你没有考过不能聘任。
中国现在的职称系统基本都是采取的考试和聘任两种方式，考过后你是进入了准入门槛，有岗位了聘任了，才会与工资相联系。
退休时已评上职称但没聘怎么办？
无论是否退休，个人持有职称证书但未被聘用，这个证书只是个资格证明而已。
职称进了单位有空岗但是不聘用职工怎么办?
职称进了单位，有空岗，不聘用职工，解决办法：1.向主管部门咨询或投诉。2.实在无法聘用，可申请调离到能聘用的单位。
