志高山峰矮,路从脚下伸.出自哪里?
志高山峰矮，路从脚下伸。”这是我小时候母亲常挂在嘴边的口头语。当时，我并不能理解母亲那饱含哲理与鞭策的话语，但在我充满 *** 的心田里却种下了要树立宏伟志向的种子。随着年龄的增长，我知道母亲是要我长大后做一个对国家、对人民有益的人。
志高山峰矮
1987年，我以优异的成绩考入吉林大学计算机系，并连续四年获一、二等奖学金，1991年06月获吉林大学优秀毕业生称号。大学四年我完成了一生中至关重要的人生转变——从一个求知的青年到一个以知识和智慧服务于社会的责任人。大学毕业后，我放弃了读硕士研究生的机会，毅然与几位大学同学来到刚刚成立的吉林大学FLAG公司从事软件开发的工作，在短短的一年时间里，参与完成了中华医学会的《CRT计算机辅助住院医师考试机系统》等多个项目的开发，并参与编写了由王湘浩院士主编的《计算机实用大全》。业务知识和实践动手能力得到全面的锻炼和提升。
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1992年，由于工作需要，我被调到吉林省人事厅参加职称考试工作办公室的组建工作。当时的中国，正是处于商品经济向市场经济转型的关键时刻，各项人事制度改革与建立也正处于摸着石头过河阶段。当时的职称考试工作无论是对吉林省而言，还是对国家而言，都还是一片空白。一年十多项专业、十来万人的职称考试的管理、组织、实施等等，对信息化程度不高，且仅有六名工作人员的吉林省职考办来说，无疑是一个庞大的系统工程。但做为业务骨干，我肩负起了现在职考办由5人共同完成的工作任务——信息管理、系统开发、试卷预定、监考培训、阅卷组织。繁杂而沉重的工作，虽然使我牺牲了无数个休息日和节假日，但是，我没有一丝怨言，我深知，自己的辛苦正是在为我国职称考试工作建设奠基。
在做好考试信息化建设工作的基础上，我不断拓展工作思路，积极开展科学管理考试工作研究，1993年参与开创了“下管一级，动态抓标准考点和标准考场”的办法，促进了我省考风考纪良性循环，这种办法被人事部人事考试中心在全国各省推广应用。1995年在组织评阅全国首次一级注册建筑师执业资格考试东北三省作图科目试卷工作中，独立设计了固定分组、动态分发、集中管理的阅卷组织 *** ，节省了人力物力，大大缩短了阅卷时间，这种 *** 也被人事部考试中心应用到所有采用三肯定两否定判定合格标准的考试中。同年参与编写了吉林省专业技术资格考试《工作试行规则》和《管理处罚暂行规定》，2001年主持起草了省人事厅《关于加强职称考试工作纪律的意见》一文。这是全国之一个明确划分各类违纪行为及其相应的处罚年限的省厅文件，04年人事部以此文件为蓝本出台了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，即人事部3号令。这些政策法规的出台，使我省的资格考试的程序化、规范化、制度化建设走在全国的前列。
1994年7月7日，是我已定的结婚之日，然而，由于全国经济考试刚结束，为了保证按时准确将考试测算统计数据上报国家，在亲友和未婚妻的催促下，我匆忙赶回辽源举行完婚礼，第三天就回来加班加点工作。对此，我的许多亲友们十分不理解，说我是工作狂，结婚这样的人生大事都如此草率。然而，在我心里自有一杆秤：自己结婚虽是人生的大事，但再大也大不过四万多考生的事。在责任与情爱的天平上，我义无返顾地选择了前者。这一点，我新婚的妻子给予了我充分的理解和支持。并用古人常说的“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮”的话来激励我。
我儿子出生的前一天，我正配合李丹威书记在吉林农业大学组织全国会计专业技术资格考试的阅卷登分工作，当时待临产的妻子由于无人照顾，在辽源我的父母家，我的儿子是晚上11时出生的，我是晚上7点多从农业大学阅卷点起程往家赶的，儿子出生的第二天下午我又赶回农业大学继续工作。对此，我一直对妻子和儿子深怀愧疚之情。
面对职称考试工作中的一系列重大技术难题，我也曾产生过放弃的念头，也曾寄希望于国家来解决。然而，每当此时，我耳边就会响起十几年前母亲的那句话——志高山峰矮，路从脚下伸。一个平凡的母亲都有这样的志气和胸怀，作为她的儿子，我没有理由向困难低头。
是的，在困难与挫折的群山峻岭面前，只有志向高远的人，才能俯瞰山峦群峰。
2003年，当“非典”的灾难突降中华大地之时，职称考试工作已从经济、统计、审计、职称外语等十余项考试，发展到每年20多万人参加的40多项资格考试。由于“非典”的原因，全年的考试工作都积压到了下半年。面对异常艰巨的工作量，此时已身为副主任的我，倍感肩上的担子重于泰山。为了完成国家考办交给的各项考试任务，我与职考办的职工一道没白没黑、没节没假的工作，几十种考试的考生报名、考点考场安排设置、监考和巡考等工作人员的培训、评阅卷等工作交叉并行在一起。面对繁重的任务，当个别工作人员产生抱怨情绪时，我就说，每个人的一生都要面临一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。
我这么说也是这么做的。在“非典”这个特殊时期，我没有因为国家暂停了考试而虚度光阴。针对资格考试项目逐年增加，考试管理方式复杂等新情况、新问题，我利用节假日和工作的空余时间，主持并自主开发了《基于 *** 的省内计算机应用能力考试系统》、《吉林省资格考试通用报名系统》软件和吉林省职称考试工作办公室网站。这些软件的开发与网站的开通，不仅大大地方便了考生，成几何级数的提高了考试的工作效率，而且使我省专业技术资格考试的信息采集和发布工作在全国率先实现 *** 化。
古人曰：天道酬勤。虽然我在职称考试软件开发方面只取得了点滴成绩，但还引起了国家有关部门的关注。当年，国家人事部人事考试中心和国家财政部会计资格评价中心特邀我参加《全国专业技术人员计算机应用能力考试系统》和《全国会计专业技术资格考试信息管理系统》的软件设计和测试工作。为了完成这项国家级课题而又不影响吉林省的职称考试工作，我总是把手头的日常工作超前完成，然后挤出时间潜心研究国家的课题。这期间，我利用节假日三上北京四下杭州，参与系统的研发和测试。功夫不负有心人，经过一年多的艰难攻关，两个课题顺利完成，并很快在全国各省推广使用。为了表彰和肯定我的贡献，国家人事部人事考试中心和国家财政部会计资格评价中心特聘我为测试咨询专家。
2005年，对我来说是一个“黑色”的年头。年初，生我、育我并开启我懵懵心灵的母亲患了肺癌。面对躺在病床上日益憔悴的母亲，我就止不住潸然泪下。这时，母亲总会说，你工作忙，不用常来看我，我不是好好的吗？为了安慰母亲，也为了职考事业未圆的梦想，我没有耽误一个正常的工作日。有时工作紧，白天干不完，我就晚上带着笔记本电脑到病房，在母亲入睡后，独自守在母亲的病床前工作。当母亲撒手人寰时，我深深地感到，为人子我没能完全尽到应尽的孝心。这成了我终身的痛和更大的憾事。
路从脚下伸
人生的路有千万条，但成功的路无不是建立在辛勤跋涉者的脚下的。
在职称考试工作拼搏了几个年头以后，我深深地感到，作为一名肩负着全省职称考试技术工作的人来说，原有的一些知识结构与储备已远远不能适应职考工作发展的需要了。
1998年，带着为我省职考工作力拔全国头筹的梦想，我以优异的成绩考取了长春光学精密机械学院计算机应用技术专业硕士研究生，2001年获工学硕士学位。接着，又以优异的成绩考上吉林大学计算机应用技术专业博士研究生，并于2004年获工学博士学位。
这期间，正是职称考试项目由十余项向数十项发展的过程。一边学习，一边工作，一边搞科研，使我感到紧张忙碌的同时，也深深地感到了人生的充实与灿烂。因此，尽管辛苦，尽管我要付出比平时双倍甚至更多的时间，但我仍然乐在其中。我深知在这个知识爆炸的时代，知识的推陈出新如白驹过隙，要想不负一个时代的重托，就必须时时刻刻给自身“充电”。
经过不懈的学习和积累，我的思想水平、理论水平、专业水平都有了质的飞跃——为科学地制定部分资格考试省内合格标准，服务于广大专业技术人员，我独自编写了《职称外语、卫生和省内计算机应用能力考试省内合格标准测算程序》；为了配合广大专业技术人员学习和掌握计算机知识，我主编的《计算机应用基础》一书（东北师范大学出版社出版）被用作我省省内计算机应用能力考试参考教材。
为落实国家加快考试信息化建设的要求，引导专业技术人员学习掌握计算机知识，提高计算机的应用能力，省人事厅决定在我省推行省内计算机应用能力考试。我从2003年3月开始主持研发省内计算机应用能力考试系统，以及配套的考试大纲、考试教材和题库系统，历时一年多完成。该系统从2004年5月开始在全省推广使用，共有6万多名专业技术人员参加考试，考生普遍感到系统操作方便，考试公正、客观，达到了预期设计要求。与参加全国计算机应用能力考试相比，为我省考生节省考试费用支出达500多万元，得到广大专业技术人员的好评，取得了良好的社会效益，顺利完成了全省职称计算机考试任务。
在我一边工作一边求学的6年时间里，我还参与了省部级科研项目5项，已结项的3项，其中国家自然科学基金项目1项、省科技厅项目3项，并获吉林省科学技术进步二等奖和三等奖各一次。先后在《电子学报》、《计算机研究与发展》、《仪器仪表学报》、《计算机科学》等国家学术刊物发表论文10多篇，其中被国际自然科学SCI索引和国际工程EI索引的论文共3篇。这些学术科研成果，对实现考试工作信息化，以及全面提高工作效率都发挥了重要作用，我也于2002年被吉林大学研究生院评为“优秀研究生”。
十几年的职考工作，尤其是担任副主任职务以来，无论对工作、学习还是修身都有很多感悟，要圆满完成职考工作任务，我体会以下方面尤为重要：
一是当好参谋，做好助手。我02年3月被任命为考办副主任，先后协助两位主任、一位书记开展工作，这三位同志，无论是工作能力、工作经验、政策理论水平和驾驭全局能力都很强，应该说在很多方面是我学习的榜样。我一直抱着学习的态度，以做好职考工作为出发点，多提建议，当好参谋；勤补位，做好助手;维护班子的团结，增强班子的凝聚力和战斗力。我认为只有团结的领导班子，才能带出一支过硬的、能打胜仗的队伍。
二是身先士卒，作好表率。由于考试工作任务十分艰巨，我们考办的人员工作经常不分昼夜，基本不休节假日。在繁重的任务面前，我主动为主任书记分忧，做好考办职工思想政治工作，并在各项工作中身先士卒，率先垂范。十几年来，我与考办的其他同志一起准确无误地完成了数千万份试卷的预定、接收工作，完成了数百万名考生的信息采集工作；以及数万名监考和巡考等人员的培训工作。参与起草了数百份考试文件，没有出现纰漏，提高了考办的信誉度。考办连续5年被财政部会计评价中心评为一等奖，被人事部考试中心评为先进。
三是加强学习，廉洁自律。我深知一个人的成长和进步，需要新知识的不断支撑，更需要政治思想的全面武装。我在不断学习专业知识的同时，注重加强自己对政治理论知识和人事人才工作政策的学习，提高自己认识大局、服务大局的意识。自觉把自己从事的职考工作纳入到人才工作的大局中去思考、去谋划、去实践。职考工作关系到党和国家人才政策的落实，关系到每个专业技术人员的切身利益，我深感责任重大，并常常告诫自己“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，面对社会上的各种诱惑，我做到了廉洁自律，无愧于事业，无愧于心。
四是坚持原则，甘于奉献。俗话说：没有规矩不成方圆，职考工作承担着国家评价人才的重要职责，一切考试工作都要按规章制度办，我时刻告诫自己制度面前人人平等，宁可让亲戚、朋友、同学不理解，也不能破坏了规矩。我热爱职考工作，我的大学和研究生同学中有许多在国外发展，国内同学也有很多在微软、北电、IBM等著名的大公司工作，事业非常成功，年薪也很高。他们说你专业那么好，为什么不出来干呢？我说：15年来，我的青春、 *** 、才华、理想都献给了职考事业，每当看到我曾经用过的，考办至今保留的之一台电脑、之一台服务器、之一台打印机，之一台光电阅读器，我都 *** 感慨，它们不仅记载着我的青春和汗水，更见证了我的 *** 和理想，我的理想就是与考办其他同志一起把吉林省职考办建成全国更好的、最现代化的考办。
一位哲人说过这样一句话：梦想有多高，理想就能走多远。是的，一个人只有放飞理想的翅膀，才能书写出灿烂多姿的人生。
最后，我想告诉青年朋友一句话：即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的宏伟策略。
吉林省发布21条重磅措施，其中的具体内容是什么？
吉林省发布21条重磅措施，其中的具体内容是什么？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
（一）持续分阶段减少下岗、工伤保险费率现行政策。持续实行分阶段减少失业险和工伤保险费率现行政策至2023年4月30日。失业保险费率执行1%的交费占比。一类至八类领域公司单位工伤保险费率下降50%。
（二）分阶段缓缴养老服务、下岗、工伤险费。2022年因受疫情危害执行封闭管理的市（州）、县（市）的公司单位，无法准时申请办理社会养老保险参保人员交费服务的，在封控管理 *** 过程中内可以缓缴养老保险金，缓缴养老保险费期内免受税款滞纳金。对零售、餐饮业和度假旅游企业执行分阶段缓缴失业险、工伤险费现行政策，由企业提交申请，经审批后，缓缴失业险、工伤险费，缓缴限期不超过一年，期内免受税款滞纳金。
（三）适用企业平稳职位。再次执行失业险稳岗返还现行政策，2022年对不裁人、少裁员的企业再次执行失业险稳岗返还。在其中，服务行业中小型微企业退还占比提升到60%以上。贯彻落实运用失业险资金适用技术培训现行政策，扩宽技能提升补贴获益范畴，放开技能提升补贴领取标准。
（四）确保关键企业用人。借助“96885吉人线上”云服务平台，加强公共性就业服务，不断发布线上 *** 主题活动，深入开展网上职业辅导、职业分析。对于疫情防控、公用事业运作、人民群众生活必需以及他涉及到需求侧改革企业，特定专职人员承担连接一对一帮扶，动态性跟进企业复工复产状况，全力以赴达到关键企业用人要求。
（五）开发设计暂时性公益岗位。紧紧围绕疫防消毒、护理辅助、物资供应派送、路面管控、守点值班等突发事件应对服务项目，积极主动开发设计疫情防控暂时性公益岗位，填补底层防疫工作能量，支援学生就业艰难人员及因受疫情危害临时没法学生就业的大学毕业生和别的下岗人员。
（六）加强关键人群一对一帮扶。对于零学生就业家中、大学毕业生、学生就业艰难人员等人群，采用学生就业、人力资源服务运营专员“一对一”结对帮扶方式，给予职业分析、职业辅导、就业培训、自主创业适用等服务项目，对满足条件人员协助贯彻落实就业问题，积极做好特殊时期关键人群学生就业工作中。
（七）提升自主创业贷款担保适用。针对受疫情危害比较大的生产制造、批发零售、酒店住宿餐饮业、物流运输、文旅产业等领域及涉及到疫情封闭式地域因交通不方便、没法复工复产造成的偿还自主创业贷款担保艰难的企业及个体创业人按照规定给予宽限期。立即全额向企业及个体创业人拨款贴息贷款资产，更大限度减少贷款人资金成本。针对医用品、检测试剂生产制造供货企业、基本上生活物资生产销售企业、参加疫情防控工作中的稳价企业，满足条件的，金融企业可优先派发自主创业贷款担保，再申办贴息贷款，确保企业资产要求。
（八）执行技术职称重点鼓励。触碰诊断患者和没有症状的携带者的疫情防控一线专业技术人员人员可提早一年申请审查（职评）上一级技术职称，审查（职评）全过程中相同条件下下进行歪斜。
（九）提升专技职位占比。对立即参与这轮疫情防控一线工作且为抵御疫情作出杰出贡献的相关机关事业单位，可适度上调专业技术人员高级、初级职位构造占比，专业用以聘请直接接触诊断患者和没有症状的携带者的疫情防控一线专业技术人员人员。在其中，正高级、副高级职称、初级各自依照不超过2%、3%、10%占比增核相对应临时性职位，逐渐消化吸收处理。
（十）开拓事业单位招考绿色通道。对立即参与这轮疫情防控一线的机关事业单位奉献突显的非编内人员，可依据本企业具体用工要求，在空编空岗的条件下，依照我国有关要求和相关规定，报人社厅单位后立即申请办理聘请办理手续。对类似人员较多产生竞争力的，可采用评定的形式开展聘用。底层机关事业单位在空编空岗前提条件下，可放开年纪、文凭等标准，重点招骋在直接接触诊断患者和没有症状的携带者的疫情防控一线工作中表现明显的小区（村）党员干部。
（十一）优先选择强烈推荐评比优秀人才新项目和殊荣。评为省部级优秀人才新项目和殊荣时，对立即参与这轮疫情防控一线工作的专业技术人员人员、专业技能人员等给与歪斜。2022年省部级优秀人才新项目审查开设抗疫人员重点，列项强烈推荐指标值，提升当选占比，关键鼓励一线专业技术人员、专业技能人员。
（十二）提升年终考核评先占比。对立即参与这轮疫情防控一线工作的机关事业单位，经主管机构审批并报平级人社厅单位报备后，2022年度考评出色等次占比可增强至30％；对奉献突显的机关事业单位或隶属部门（精英团队），可列项出色等次指标值，出色等次占比可合理提升；对奉献突显的机关单位工作中人员，可立即鉴定为出色等次。评为列入出色等次的人员按有关要求给与奖赏。
（十三）执行薪资待遇鼓励。对立即参与这轮疫情防控一线工作的医疗服务组织，依据参加疫情防控一线医务人员人员总数及奉献，可按照规定核增不列入数量的一次性绩效工资总产量。各企业在绩效工资内部结构分派时需进一步向疫情防控一线人员歪斜。
（十四）执行工资待遇确保现行政策。为立即参与这轮疫情防控一线工作满足条件的专业技术人员人员、专业技能人员，派发高端人才“吉享卡”，享有本省城市交通、诊疗绿色通道工资待遇。立即参与这轮疫情防控一线工作的专业技术人员人员、专业技能人员，在申请评定上一个级别优秀人才类型时，将疫防期内的工作业绩和工作成绩做为优秀人才归类评定的重要环节，给予关键歪斜适用，更大可判定为B类优秀人才；根据评定审查后可享有相匹配儿女入校、另一半学生就业等工资待遇。
（十五）执行疫防一线专业技能人员鼓励。进行网上“防疫员”“消毒员”和“公共场合环境卫生管理人员”学习培训。立即参与这轮疫情防控一线工作的专业技能人员，申请评定（鉴定）高一级岗位职业技能（职业资格证书）时，所属单位要优先选择强烈推荐，其在疫情防控一线的工作业绩做为参与岗位职业技能（职业资格证书）评定（鉴定）的重要环节。
（十六）贯彻落实工伤保险待遇。在新式新冠病毒肺炎预防和救护工作上，护理及有关工作中人员因执行工作岗位职责，感柒新式新冠病毒新冠肺炎或因感柒新式新冠病毒新冠肺炎致死的，应确认为工伤事故，依规享有工伤保险待遇。已参与工伤险的以上工作中人员产生的有关花费，由工伤保险基金和公司按工伤险相关要求付款；未参与工伤险的，由公司单位依照法定规范付款。
（十七）妥善处置劳务关系问题。进行对疫情期内劳务关系相关情形的分析研判，加强对用人管理 *** 和工资支付的现行政策宣传引导，立即回复时代关心，具体指导企业妥善处置各种劳务关系问题，切实保障企业和员工彼此合法权利。激励受疫情危害造成生产运营艰难的企业，可根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪资、轮岗制度调休、减少施工时间等延展性、灵便的 *** 平稳岗位，共克时艰。
（十八）通畅检举举报方式。充分发挥省稽查监督信息化管理监管平台功效，通畅 *** 、信函、互联网、短消息、手机微信等非当场检举举报方式，并根据发布消息、公示等 *** 向社会发展告之，正确引导人民群众根据信息化管理方式体现需求。分配专职人员线上接通接受有关了解和需求，立即解释和意见反馈有关需求解决状况。
（十九）加强劳动仲裁服务项目。因受疫情危害导致被告方不可以在法定仲裁时效期内申请办理劳动异议诉讼的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除生效日，仲裁时效期内再次测算。因受疫情危害造成劳动异议仲裁委员会无法按法定期限审判案件的，可相对应延期审理期限。
（二十）实行不见面服务项目。充分运用“智慧人社”“96885吉人线上”、小程序等服务平台作用，实行人社厅事宜“网上办”“手机办”等不见面服务项目，降低非必需的当场申请办理，防止人员聚集。
（二十一）搞好人社厅系统软件疫情防控工作中。夯实疫情防控监督责任，落实落细防控措施，具体指导我省技工院校搞好疫情防控工作中。进一步加强就业服务、个人社保经办人员、人才人事服务项目、劳动异议解决和 *** 等窗口单位企业的疫情防控工作中。认真落实人员查码温度测量，加强一线工作人员的安全防护，加强经办人员服务厅的消毒杀菌、清理工作中，保证各类防控措施认真落实。
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自人社部开展“人社服务标兵”主题宣传活动以来，掀起对标学习的新热潮。全国人社系统围绕“人社工作为人民”的主题，大力弘扬******奋斗精神，进一步激发爱岗敬业、忠于职守、无私奉献、优质服务的原动力，大力营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，积极推动“正行风、树新风”的深入开展，打造群众满意的“人社服务标兵”品牌，切实增强人社领域典型宣传的感染力和影响力。
3月14日，“人社服务标兵”先进事迹座谈会在北京召开，于砚华、倪芳芬、鲍道榕等10位来自基层一线的“人社服务标兵”受邀走进人力资源社会保障部座谈。会前，部领导张纪南、耿文清、邱小平、汤涛、游钧为标兵代表颁发了荣誉证书。
会议指出，去年以来，人社系统以为引领，持续加强系统行风建设，深化“放管服”改革，加快标准化信息化建设，推出一系列便民服务举措，窗口单位作风明显改进，涌现出了一批人社服务标兵和先进典型。会议高度评价标兵代表的先进事迹和敬业精神，要求全系统干部职工向他们学习，牢记宗旨、追求卓越、再创佳绩，将人社系统干部职工打造成一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的队伍，为推进人社事业改革发展、更好保障改善民生作出更大贡献。
座谈会上，标兵代表们畅谈了工作情况和体会，标兵代表所在地区人社厅（局）负责同志及部属有关单位主要负责同志参加座谈会。
3月14日～15日，李玉环、金彩虹、于砚华等标兵代表，在人社部、北京市人社局进行了宣讲，他们热情服务群众，敢于担压、敢于担责、敢于担难，勤勉务实的工作事迹，获得了百姓的好口碑，充分展现了人社基层干部职工贯彻落实“以人民为中心的发展思想”，他们在工作中的创新举措和甘于奉献的感人事迹，获得了聆听宣讲人社干部的阵阵掌声。 ;
