快来看看字节跳动HR团队愿景、价值观
我们常说，要造一艘大船，先唤起人对海的向往。作为字节跳动的HR，要想深刻理解自己的使命与愿景。首先应当理解字节跳动的使命一－ “激发创造，丰富生活” 。
企业文化：强化履行科技创新，履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任。平台治理是企业要承担的首要责任；其次是科技创新的责任。作为一家科技公司，发展是之一要务，人才是之一资源，创新是之一动力。
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价值观可以说是公司行为准则的提纲 理解了这三个说明，你应该就明白，根据你提供的这么一点信息，别人是不能帮你制定使命，愿景，价值观的。
字节跳动：全球化办公室230+ 五万人的庞大团队依旧保持创新活力；看完背景资料，给我的感觉就是，互联网可以撬动整个世界，字节跳动打造了一个长长的棍子，并找到了支点。
如·索尼公司企业愿景：成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象\r\n\r\n企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。
字节跳动hr是指字节跳动的人事。根据查询相关 *** 息显示：字节跳动指北京抖音信息服务有限公司，北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司，HR指人力资源，即负责公司的 *** 。
为什么有人宁愿高压工作冒着猝死风险也不愿意辞职?
1、有人即使每天加班也不愿意辞职，大致分为几种，一种是为了生活所迫，辞职的话很难再找到工作，还有一种就是非常热爱工作，所以说即使每天加班都不愿意辞职。
2、以下是一些原因：较高的稳定性：国企、央企等机构通常拥有更加稳定的市场定位和财务资源，相比其他行业更能够保持稳定的经营和未来发展趋势。这也意味着员工在这些公司工作的稳定性更高，失业风险更小。
3、意外风险。如果出现突发状况，如疾病、意外伤害、意外降薪等不利因素时，离职后可能无法享受到部分保障和福利等。当然，不是所有的人都适合在大型单位工作，也不是所有的公司都是值得留恋的。
字节跳动面试过了之后怎么背调呀
1、首先字节跳动作为首屈一指的互联网科技公司，新员工入职是会有背调短信的，会委托第三方专业的公司给新员工做背景调查，这方面还是比较严格的。
2、字节跳动背调严格的。如果简历没有虚假美化的话，入职背调就不严格，如果存在问题，就非常严格了。今日头条这样的公司，肯定是会选择第三方背调公司进行调查的。
3、两段。一般 *** 的正常程序是先发offer再背调，字节跳动的背调没有那么严格，只是背调你前两段公司的大致工作情况，如果是阿里的话，背调非常谨小慎微。
