戈登·摩尔的基本信息
1、摩尔是英特尔公司的创办者之一，摩尔定律的创立者。戈登·摩尔，1929年1月3日出生于旧金山佩斯卡迪诺，美国科学家，企业家，英特尔公司创始人之一。
2、戈登·摩尔（Gordon Moore，1929-）：英特尔公司（Intel）的创始人之一。1929年1月3日，戈登·摩尔出生在加州旧金山的佩斯卡迪诺。父亲没有上过多少学，17岁就开始养家，做一个小官员，母亲只有中学毕业。
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3、英特尔创始人是戈登·摩尔。摩尔定律是由英特尔（Intel）创始人之一戈登·摩尔（GordonMoore）提出来的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。
4、摩尔定律是内行人摩尔的经验之谈，汉译名为“定律”，但并非自然科学定律，它一定程度揭示了信息技术进步的速度。摩尔定律提出人物：戈登·摩尔（Gordon Moore，1929-）：英特尔公司（Intel）的创始人之一。
格罗夫的安迪·格罗夫
1、年，格罗夫出任公司总裁。当IBM决定采用英特尔8088芯片作为PC的心脏时，格罗夫开始走上前线，并且步入了微处理器发展的中心。从那时起，他强硬的纪律和管理风格就定义了整个微处理器行业。
2、当安迪·格罗夫（Andy Grove）担任英特尔首席执行官时，他开发了OKR框架。格罗夫认识到了组织内部目标一致的力量（来自MBO）和KPI衡量它们的重要性（来自 *** ART），并将其转变为我们今天公认的OKR。
3、OKR的概念由安迪·格罗夫（Andy Grove）在1970年代担任英特尔总裁时首先提出。当约翰·多尔（John Doerr）随即与英特尔公司的安迪·格罗夫（Andy Grove）一起成为后来的风险投资家和Google的早期投资者时，这个想法开始流行。
4、作为英特尔的首席执行官，安迪·格罗夫（Andy Grove）采纳了彼得·德鲁克（Peter Drucker）的MBO构想，并用“关键成果”的概念对其进行了升级。这样，OKR诞生了，Andy Grove成为OKR框架之父。这个想法既简单又聪明。
5、目标和关键结果（OKR）是一个越来越广泛的目标管理框架。OKR最初由安迪·格罗夫（Andy Grove）发明，并由约翰·多尔（John Doerr）推广，并迅速在LinkedIn，Airbnb，Spotify等科技公司中传播。但不仅是技术。
6、目标管理（MBO）由彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年提出，OKR由安迪·格罗夫（Andy Grove）在1970年代提出。本质上，MBO和OKR都是目标设定框架。他们的基本原则是在一段时间内评估和提高员工的绩效。
什么是冯诺·依曼结构?
1、人们把冯·诺依曼的这个理论称为冯·诺依曼体系结构。从EDVAC到当前更先进的计算机都采用的是冯诺依曼体系结构。所以冯·诺依曼是当之无愧的数字计算机之父。
2、英特尔用的冯诺依曼结构冯诺依曼结构指的是整台计算机的设计，不是针对处理器的。不过现在的个人电脑绝大多数是冯诺依曼结构的。冯·诺依曼结构也称普林斯顿结构，是一种将程序指令存储器和数据存储器合并在一起的存储器结构。
3、冯诺依曼计算机的基本思想是程序和数据以二进制表示， 存储程序控制。
4、人们把冯诺依曼的这个理论称为冯诺依曼体系结构。从ENIAC到当前更先进的计算机都采用的是冯诺依曼体系结构。所以冯诺依曼是当之无愧的数字计算机之父。
芯片版图工资低吗
感觉蛮低的 本人跨行进来 一年 3K 当然也有听说技术很好的 工资还是蛮高的 做版图的技术很好的工资应该是高些，但比起做电路的应该还是少很多。
在西安的公司毕业生薪资待遇：12~16k，这说明在正常的工资以外还有3-4个月的年终奖。就按更低工资标准水平，12k乘以14个月，一年下来也是在16万多。还有很多其他公司薪资，算下来年薪都在10万+。注意。
主要还是看自己的能力，有些人刚毕业就可以做的很好，工资拿得很高，我几个朋友在杭州做模拟版图3800一个月，今年刚毕业，不过都做的很好。老员工做的一般的，工资也就一般般。晋升情况不是很了解，看公司大小了。
-15万。IC模拟版图设计工程师薪水行情为1年工作经验10-15万，3年工作经验20~30万，5年工作经验30-50万，10年以上工作经验70万+。
中等。上海芯片厂普工工资均值为5000元每月，在上海地区属于中等水平。芯片厂普通工人的工作内容为：按照车间主管要求，按时按量完成生产任务；按工艺要求进行生产操作，服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务。
