湖南岳阳中级职称评审,2020年岳阳市中级职称评审

2024-05-18 湖南职称评审网 29
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2021湖南岳阳土建中级职称报考专业怎么选?

湘潭土建初中级职称共设置建筑工程、工程造价、建筑学、城市规划、风景园林、给水排水、建筑环境与设备、市政工程、白蚁防治等9个专业。考试大纲可在湖南住房和城乡建设信息网或湖南建设人力资源网查阅。考试不指定用书,不指定任何培训机构。

土建工程专业技术资格考试采取闭卷,纸笔作答方式进行,考试设专业基础知识、法律法规及相关知识、专业知识实务三个科目,其中专业基础知识和法律法规及相关知识考试合并同时进行考试,考试时间为180分钟,专业基础知识满分150分,法律法规及相关知识满分90分,题型均为单选题和多选题;专业知识及专业实务考试时间为150分钟,满分120分,题型为单选题、多选题和主观性试题(如案例分析、计算题、问答题、作图题等等)。

湖南土建中级职称从2004年起实行的是以考代评的政策,具体请参照湘人发[2004]74号文件。考试每年一次,时间以官方通知为准。

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评中级职称需要什么条件?

一、需要的条件:

湖南岳阳中级职称评审,2020年岳阳市中级职称评审

需要的条件除了时间年限等硬性规定外、对业绩、论文、专业能力考试等都有详细的要求。

一般,大学本科毕业后,担任助理级职务满三年以上;专科毕业后,担任助理级职务满四年以上;中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上可申请中级资格。

二、材料要求:

为了保证申报材料的真实性,凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况,须由申报单位核实后,按规定要求提交以下主要材料:  

1、《专业技术职务任职资格评审表》

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》;

3、专业论文和业务工作总结;

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料;

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》;

6、一寸红底彩照6张、身份证复印件2份、更高学历证书复印件2份。

中级职称要看你是评你们单位的还是在社会上评,在社会上评需要在省级以上刊物发表之一作者本专业论文一篇。单位评往往是写一篇,不用发表就行,看具体要求了。

扩展资料:

如果有突出贡献也可以破格申请,中级破格条件如下:

获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。

担任助理级期间,成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

岳阳市2022年职称评审结果

岳阳市2022年职称评审结果如下:

罗卫华等39位同志高级专业技术职称已于2022年12月18日经岳阳市高级专业技术职称评审委员会评审通过,现进行公示。公示时间为5个工作日(2022年12月19日至2022年12月23日)。公示期间如对以上公示对象的职称评审有意见,可通过 *** 或书面形式向岳阳市职改办或岳阳市教体局机关纪委反映。反映情况要坚持实事求是的原则,以便调查核实。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:职称外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称可评可考。一般而言,具备职称评定条件的人不用参加全国通考,可以直接评定职称,与考试获得的职称具有同等效力, *** 机关、国有企事业单位等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件,又想获得职称,那就需要参加全国统一考试了。所以说,职称可评可考,考评效力同等,全国各地通用。

一般而言,通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。

岳阳市中小学高级职称评审2021年的证书可以打印了吗

您好,岳阳市中小学高级职称评审2021年的证书可以打印了。

职称证书由省人力资源与社会保障局统一负责打印,应带上相关资料前往当地人社局咨询具体打印事宜。

补充资料:职称设置从正高级职称到员级5个等级,依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

如何办理湖南省人事厅中级职称评审

(1)向单位申请。

(2)单位同意聘任并报人事局审批。

(3)人事局批示后向单位下公文。

(4)单位去人事局工资中心调整档案工资。

(5)单位正式聘任并内部发文公告。

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