湖南职称评定条件2015?
具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。
1大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。2大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
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参与评选的人员大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。 申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责， 参与评选的人员在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
一般条件是工作岗位上满4年就可以申请中级，具体破格提交，以及申报要求，你们单位会下发的，年限满足了基本别的都不是大问题，如果这期间工作内您获得优秀员工，或者专利奖项都是可以为你评职称加分的东西。
高级职称评审条件 （1）取得大学本科以上学历（后学历满3年以上）；（2）取得工程师任职资格满5年；（3）获得全国职称外语B级考试合格；（4）取得计算机合格证书（45周岁以下）；（5）取得继续再教育合格证书。
从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定，凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。
湖南的职称证上面有人事 *** 单位的名称是怎么回事?
根据工信部和人社部的规定，计算机类职称采取以考代评的方式，获取 *** 工程师资格，即表示具备晋升中级职称资格。
人事 *** 岗位是指需要进行人事 *** 的岗位，即档案是需要进行人事 *** 的。事业单位某 *** 岗位的备注上写“属于人事 *** 岗位”即需要进行人事 *** ，不属于本单位内的编制。
事业单位人事 *** ，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。
人事 *** ，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方 *** 。
因为有人事局章的证书是在人事局与劳动局合并之前办颁发的，而有人力资源和社会保障局章的证书是人事局和原劳动局已经合并为“人力资源和社会保障局”之后颁发的。
人力资源职称的问题
1、不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师 不属于职称，而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。
2、人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。
3、看是什么性质的单位吧，向我在银行工作也是干人力资源，但是职称考试都选的经济金融，毕竟主流是那个，单位比较认可。当然如果自己就是要在人力系统干一辈子，希望在这个线上有大发展，建议考人力资源方向的。
湖南高级职称评审条件?
1、湖南高级会计职称评审对专业理论有以下要求：担任会计师专业技术职务后，结合本职工作撰写并公开发表、出版财务会计方向学术著作、论文，或取得财务会计方面研究成果。
2、湖南高级经济师职称评审对学历这些要求：博士后人员经考核合格出站后。||具有博士学位，担任中级会计师专业技术职务2年以上。||具有大学本科以上学历，担任中级会计师专业技术职务5年以上。
3、湖南高级经济师职称评审对学历这些要求：博士后人员经考核合格出站后；具有博士学位，担任中级会计师专业技术职务2年以上；具有大学本科以上学历，担任中级会计师专业技术职务5年以上。
4、可以破格评定高一级职称。该办法明确了评审的程序和标准，也规定了破格评审的条件。湖南省自然科学系列高级专业技术职务评审办法也明确了严格的评审标准和程序，要求评审组必须认真审核材料，客观公正评定申请人的职称水平。
5、湖南省高级经济师职称评审对论文要求：公开出版本专业专著1部以上；在公开出版的期刊上发表较高水平的本专业论文1篇以上；撰写不少于5000字的本专业的工作研究文章或科研成果分析文章。
