事业单位考试招的专业技术人员，是什么身份啊，是干部，还是工人
事业单位考试招的专业技术人员，是什么身份啊，是干部，还是工人, 事业单位的专业技术人员为什么还分干部和工人
应该是干部，因为县直机关多属事业单位，内部成员构成是行政管理人员（公务员），事业单位（技术人员），工人，临时工。
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1.公务员没有职称。
2.事业单位职称为：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，副教授级工程师等。
3.工人职称为：初级工，中级工，高级工等。
4.临时工没有。
现在说 *** 的是第二种。
而工人一般是70-80年代有劳动局统一 *** 的，现在好像没有 *** 了。
我们这边把1、2类别都称为干部。
希望对你有帮助。
事业单位专业技术人员是干部吗
是干部！但只是技术干部！不是行政干部！
其实这个不重要！重要的是领导给你权力！
还有，以后的工作岗位调动会给你改变的机会！具体的很复杂！技术干部也可以转成行政干部！
看你的了！
无论是谁！无论职务多大！单位的文件一律是说你是里面的工作人员！
干部其实只是一个头衔来的，没有实质的权力！
简单点，就像学校里的班干部一样！班长和组长都是班干部！
技术和行政是不同一个级别的！这和工程师与领导人一样！
事业单位人员转公务员工人身份的专业技术人员可以转吗
工人身份是不可以转公务员的，连参照公务员都不行。估计你所说的全员转公务员，也需要人事局对人员身份进行审核，然后，需要参加过渡考试的
事业单位专业技术人员调任行政单位后是什么身份
普通科员
事业单位管理人员和专业技术人员属不属于干部身份
一般都是。但是不是干部身份并不是看你走什么级别，一般都是看你有没有派遣证。你说的这些岗位一般都不招没有干部身份的人
请问：事业单位干部身份，管理人员和专业技术人员哪个好？
如果从长远打算，还是应当走专业技术人员的道路，因为现在管理人员走职务晋升的道路路少人挤，机会极少，而专业技术走技术职称晋升的道路，比管理人员的路顺一些，当然这也要看你现在的专业是什么，如果你目前已经是管理人员，而且晋升条件具备，那就不要放弃现在的职岗另外选择其他的，总之，根据自己的实际情况决定，如果泛泛地讲：还是走专业技术的道路比较好
事业单位专业技术人员人员工资
你说的181和215应该是薪级工资。
薪级工资的多少，由单位的人 事部门根据你的工龄来确定，而不是看职称，其中9级薪级工资为181元，11级新级工资为215元
是事业单位管理人员还是专业技术人员？
乡镇劳动保障事务所的工作人员是事业单位管理人员,也可以有专业技术职务,二者并不矛盾.行政职务和专业技术职务是两码事.
湖南职称评审新规定
1、申报推荐要求
(一)事业单位的申报推荐
事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。
1、审核评审职数。根据《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》要求，今年下放评审职数审核权限。有关单位填写相关表格及专项报告，按照申报的评审职数类型报市州职改办或省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门予以审核。省职改办根据湘职改办规定，仅对特殊情况的评审职数进行审核。
2、组织差额推荐。单位根据市州职改办、省直主管厅局(省属高校)人事(职改)部门或省职改办核复的系列(专业)评审 职数，按照“对岗申报”的要求，对纳入岗位设置管理范围的专技人才组织差额推荐。其中，推荐申报参评政工专业职称的，须是在管理岗位从事思想政治工作的人员，不得推荐其他岗位人员。受到记过及以上处分的，受处分期间不得申报参评职称。
3、严格申报渠道。凡被单位聘用且已纳入岗位设置管理范围的专技人才，不论其人事档案的管理形式，均须通过所在工作单位申报参评职称，凡通过本人所在工作单位之外渠道申报参评的，一律按弄虚作假处理。凡被单位聘用但未纳入岗位设置管理范围的专技人才，由其人事 *** 的人力资源服务机构或所在工作单位推荐申报，申报参评时须提供所在工作单位出具的未纳入岗位设置管理范围的证明。
(二)非事业单位的申报推荐
非事业单位根据单位实际和发展需要，遵循优中选优的原则，严格对照职称申报参评条件择优推荐。
1、具有人事档案管理权的非事业单位(国有企业、改制科研院所等)专技人才按照人事隶属关系，通过市州或省属企业申报参评职称。
2、非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才(含港澳台人才、外籍人才)等，原则上在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。此类人员可由人事 *** 的人力资源服务机构推荐申报，也可按属地化原则由所在地工商联、行业协会学会、园区、教育就业办及民营企业推 荐申报。民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称。
(三)申报要求
1、诚信参评。职称申报参评实行告知承诺制、追溯追责复核制。申报参评人员需对所提供的材料和所填报的资料承诺真 实、准确、有效，所有信息资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现有通过提供虚假材料、 剽窃学术成果或其他不正当手段等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，据此获得的后续职称或其他权益，也一律一并取消，并按相关要求记入诚信档案。
2、审核要求。用人单位或负责推荐申报的单位(组织)应对申报参评材料进行审核，要明确责任主体，层层分工、具体到人，认真填写《真实性审核责任卡》并签署意见。同时按照“谁审核，谁签名，谁负责”的原则，严格责任追究。
3、公示要求。申报参评材料应按《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》要求在 单位(组织)进行公示，公示内容包括学历、资历、工作业绩、 成果、论文、服务基层、是否破格申报、违纪违规情况等，公示期不少于5个工作日。未经审核和公示程序的，不得推荐申报参评，已评审通过的不予备案。
法律依据:
《关于做好全省事业单位高级职称 年度评审职数申报与管理的通知》 之一条 总体要求：
(一)事业单位原则上应完成岗位设置，在空缺岗位范围内 申报高级职称年度评审职数。
(二)下放高级职称评审职数审核权限，充分_挥市州、省 直主管厅局及用人单位自审初核作用。
(三)通过抽查、备案、专项巡查等方式，加强对高级职称 评审职数审核权限下放后的监管。
事业单位的技术工三级是什么级别?是不是就是高级工？
事业单位技术工三级就是高级工的意思。
按照《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见第15条规定：事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。即一级对应高级 *** 、二级对应 *** 、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见第28条规定，工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
扩展资料
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见第20条规定，事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
事业单位工人基本工资标准表如下：
参考资料来源：百度百科—《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见
参考资料来源：上海师范大学人事处官网—事业单位基本工资标准表
事业单位初级工，中级工，助理，中级，正高，副高等职称怎么区分？
一、类别不同：
初级工，中级工是国家职业资格鉴定的，与职称没有关系，主要是技能工人。助理，中级，正高，副高等属于职称级别，职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。
二、鉴定要求不同：
1、初级工：属于职业资格证书五个等级中的初级（五级），能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
2、中级工：属于职业资格证书五个等级中的中级（四级），能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。
3、助理级职称：条件为硕士研究生毕业，可直接评定。大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。其他符合评定条件人员。
4、中级级职称：条件为博士研究生毕业，经考核合格，可直接评定。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作五年以上。其他符合评定条件人员。
5、正高级职称：条件为大学本科以上毕业后，取得副高级职称，并从事专业技术工作五年以上。其他符合评定条件人员。
6、副高级职称：条件为博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。其他评定条件人员。
三、职业资格证书等级不同：
1、高级 *** （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；具有技术管理能力。
2、 *** （二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。
3、高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。
参考资料来意：百度百科-国家职业资格证书制度
参考资料来源：百度百科-职称
