湖南事业单位13级到10级加多少津补贴
600元。
专业技术岗十二级是初级专业技术职称，而专业技术岗十级是中级专业技术职称。按照目前的标准，由专技十二级升为专技十级，基本月工资可以增加600元左右。虽然工资待遇增加不算太多，但是，在事业单位里，中级职称可以享受科级干部待遇。所以，由初级职称升为中级职称还是十分重要的。
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事业单位改革：对于事业编的人来说，工资、职称会发生什么变化？
其实在2018年中我们就知道，对于事业编来说，主要针对的是高校和公立医院，这两大类的事业单位人数已经达到了一个标准，所以改革是势在必行的一件事，随着事业编制的取消，对于这两大单位来说 *** 的门槛也会随着提高，但是大家可以放心的是，对于薪资、福利待遇和管理模式还是不会变得，保留了相应事业单位的性质，有了一定的保障之外，工资还进行了一定的改革。相关的通知里面也是表示：要整体提高医疗事业的薪资待遇，让基本工资的比重开始上升，占据到整体工资的主要部分。
那么说起职称的话，主要针对的就是教师人员了，职称对于教师绝对是相当的重要，也会直接影响到自己的生活水平和退休金的问题。但是评职称并不是一件容易的事情，需要多方面的考核全部通过者才可进入，同时这里面也带有着很多暗中操纵的事件，所以整体还是一种不公平的现象。但是在事业单位改革之后，对于职称来说已经不再是评定工资的标准，并且会倾向于班主任和教龄长的教师人员，大家都有公平竞争的机会了！
在此次事业单位改革中，对于一大部分单位也是直接转为了企业模式，但是在此阶段如果你没有技术职称的岗位和编制，那么对于你原来的职称就得不到续聘，或者是会出现降低职称聘用的现象，也就是会直接降低一个等级，降低等级的同时意味着你的待遇也会被降低，所以说去的一定的技术职称还是相当重要的！
如果说你在事业单位的改革最后成为了合并或者是分流到其他单位的人员，那么这个时候你的职称还是会保留的，不会发生任何变化并且还可以继续使用，换了一个环境有一定能力者还可以得到相应的晋升，并且在此等环境下，对于薪资和福利待遇都保持不变的，变的就是换了一个环境一个地点上班而已！所以说如果本就是有职称的人，那么有变动也还是没有问题的，是不能一概而论的。
湖南下月启动新一轮事业单位聘用改革 打破终身制
过去，事业单位工作人员的待遇基本是随人走。今后，事业单位推行岗位设置管理后，工作人员的工资将与岗位结合在一起，待遇随岗定。
11月8日，记者从省人社厅获悉，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，重点加强聘后管理，建立聘用合同登记制度。到2013年前，全省所有事业单位采取全员聘用制，工作人员与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。
关于身份限制
打破终身制，干部工人无身份界限
长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。
“事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业单位工作人员身份终身制。”省人社厅事业单位管理处相关负责人介绍，目前，我省75%的事业单位和85%的工作人员实行聘用制，全省今年事业单位公开 *** 2万人，省属事业单位完成竞聘上岗超1万人，人才总量已经达到492万，较2007年增加122万人。
据悉，从12月1日开始，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，这将势必打破干部工人身份限制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。
关于公开 ***
新进人员一律公开 *** ，待遇随岗定
过去，事业单位实行的职务等级工资是与人结合在一起，待遇随人走。今后，岗位绩效工资实施后，与岗位结合在一起，突出工作岗位和工作绩效在收入分配中的作用，待遇随岗定。
谈及本次事业单位聘用改革所涉及的核心内容，省人社厅表示，今后事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开 *** ，并必须做到信息公开、过程公开、结果公开。
根据相关规定，今后我省每个事业单位都必须形成固定的岗位聘用制，所有岗位竞争上岗，事业在编人员竞争到哪个岗位，就签订哪个岗位，薪酬跟着岗位走。“这意味着事业单位从省外，省属事业单位从市县、乡镇，区县属事业单位从乡镇的机关事业单位工作人员中补充事业单位人员，都必须按照‘公开、平等、竞争、择优’原则进行公开选聘。”相关业内人士说。
关于岗位等级
去行政化，分职员等级
“正厅级的大学校长、正处级医院院长，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。取而代之的是岗位等级，如某正厅级的大学校长在管理岗位上对应的是三级职员。”省人社厅介绍，我省事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
其中管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员到办事员，分别对应管理岗位三到十级职员岗位；
专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别与现有的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工相对应，普通工岗位不分等级。
关于养老保险
会适当提高，有望向公务员看齐
事业单位在进行改革后，养老金将会适当提高，有望向公务员看齐。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。具体实施方案将在不久公布。
焦点①
编内外人员将逐步同工同酬
胡珏是长沙某医院的护士，虽然每天做着跟其他正式编制护士一样的工作，但由于是编制外人员，不但每个月的工资“差一截”，如果完全按照编制名额编制岗位设置，胡珏今后还可能无岗可上。
针对目前医院、银行、媒体等事业单位有编制外用人的现象，省人社厅表示，将区别情况，分类指导、分类解决。对违规用人的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系，按照事业单位聘用制度进行管理的，可以按照统一政策、分类的原则进行岗位设置，区分编内、编外实施相应管理。我省接下来将进一步推进同一用人单位统一用人机制，逐步做到编内、编外同岗同酬。
焦点②
已转为企业的不纳入改革
据了解，我省事业单位岗位设置管理的单位包括我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会也要实施岗位设置管理。
人员对象包括建立人事关系的、在编在职的正式工作人员。
但是，经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置管理。
国内连线
建立绩效工资新机制
养老保险将按“老人老办法
新人新制度”
人力资源和社会保障部副部长王晓初今年5月在接受媒体采访时表示，事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策5个方面。其中，由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革，涉及3000多万“事业人”的切身利益。
谈人事制度
王晓初称，事业单位人事制度改革，要根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度；从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度；从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。
深化改革中，要全面实行公开 *** 制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。
谈收入分配制度
王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范津贴补贴结合起来，逐步形成完善的绩效工资水平决定机制、有效的分配激励机制，搞活单位内部分配。
按照国务院部署，事业单位结合清理规范津贴补贴实施绩效工资分三步走：之一步，在义务教育学校实施；第二步，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施；第三步，在其他事业单位实施。目前，前两步已基本兑现到位。
谈养老保险制度
王晓初说，在构建事业单位养老保险制度方面，城镇职工的养老保险制度设计要考虑一致性。在养老金计发办法上要对不同时期的退休人员区别对待，基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低，将按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。
统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。
急急急。事业单位薪级工资核算问题。。。
事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间.
湖南省事业单位绩效工资标准是怎样的
一 、湖南事业单位绩效工资标准的基本原则 （1）适应分类推进事业单位改革的总体要求 探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，建立科学合理的收入分配制度。 （2）实行分级分类管理 强化地方和部门责任，促进形成不同地区、不同类型事业单位合理的收入分配关系。 （3）统筹事业单位人员与相关群体、事业单位之间以及各事业单位内部各类人员之间的收入分配关系。 （4）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合 完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。 （5）以促进公益服务水平提高为导向 建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动单位和工作人员积极性。 二 、事业单位绩效工资分配 （1）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重，全额预算事业单位按70%掌握；差额预算和自收自支事业单位可根据实际自行确定。基础性绩效工资一般在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。未履行工作职责或未完成工作任务的，其基础性绩效工资应予以扣减。 同一行政区域内，同级 *** 及有关部门所属全额预算事业单位相同职务层次人员一般执行同一基础性绩效工资标准，具体标准由当地人力资源社会保障（人事）、财政部门参考本级 *** 所属义务教育学校专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位相应工资系数关系和标准统一制定。差额预算和自收自支事业单位基础性绩效工资标准由单位自行确定。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。 （2）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用 各事业单位主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平，鼓励技术服务型单位发挥自身优势开展技术服务。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。 （3）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见 分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。 三 、湖南省事业单位绩效工资最新的变化 根据《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》规定，调整后的 岗位工资 标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元; 薪级工资 标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。 部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少；适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。 提高后的月标准为：初中毕业生1285元，高中、中等专业学校毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1755元，获得硕士学位的研究生1960元，获得博士学位的研究生2165元；适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。提高后的月工资待遇为：初中毕业生1285元，高中(中专)毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元；中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准，按调整后的基本工资标准提高10%。
事业单位改革，工资有什么变动？
事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资，如果是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位，拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位，那么拿的就是事业人员工资，以往的参公身份，也只是一种工作经历而已。同样的，如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能，在事业单位改革中，被改制为企业，按照“编随事走、人随编走”的原则，在新改制的企业就职，那么就是实行的企业工资制度，自主经营、自负盈亏，企业效益好，个人业绩好，工资就高，如果企业效益不好，或者个人能力不强，赚取的工资收入就少。
不仅工资如此，社保执行的标准，也是按事业单位改革后的性质，执行不同的标准。目前，我国实行的还是双轨制的养老保险制度，机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不同，缴纳的比率不一样，享受的标准也不一样。如果改革后还是事业机构性质不变，职工执行的就是机关事业人员养老保险制度，如果改革后成了企业，或者改革后编制精简，成为了编外人员，执行的就是企业养老保险制度。
事业单位改革，对个人影响更大的，一个是机构性质随职能发生转变，比如原来的参公单位成为了事业单位，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，到底是保留身份直至自然减员，还是随单位性质发生转变，目前还没有确定的政策，还有待国家正式文件出台。就目前来看，后者的可能性更大，但为了维持社会稳定，和维护个人既得利益，会对一些特殊情况进行补偿，比如对因参公影响了职称评审的专业技术人员，可以将参公年限认定为职称年限，继续参与职称评定，对一些符合条件的，也可以直接认定更高一级的职称。对于省考、 *** 、群团、选调生等参公人员，也可以保留参公身份，在公务员岗位自由转任。
第二个影响更大的，是机构整合后，管理岗位减少，原来有职务的管理人员，因机构整合，失去了管理岗位，只能享受已经取得的职级待遇，等待空缺职位出现后按条件递补。无职务人员的大量存在，同样对新进人员的晋升造成极大的影响。管理职位的减少，和因改革造成的历史遗留问题，在短时期内，会造成事业人员晋升发生困难，也会使省考事业人员名额大大减少。由于事业单位改革还没有完成，今年的事业人员招考下降还不是十分明确，但公务员招考减少40%的现象，已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后，两三年内事业人员招考名额下降，几乎是肯定的。
第三个影响，就是因事业单位改革，参公身份的失去，或者生产经营类改企，事业人员转变身份成为企业人员，这两种情况对原事业人员的工资收入都会造成影响。参公人员改事业，工资肯定会下降，一般在20%以上。如果是专业技术人员，中级以上职称，影响就不会太大，甚至工资收入更高。同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。
第四个影响，是事业单位改革后，编制管理规范，除国家规定的编制外，不允许地方 *** 自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首要对象，就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时限要求，必须于今年6月底前将这三类编制回收撤销，今后不再使用。各地改革有前有后，有些地方的自定、自筹编制早已经取消，但绝大多数地方的自收自支编制还存在，数量有多有少，能否在短短的一个多月内完成任务，还存在未知数，但随着生产经营类改企，和机关事业性收费的取消，这个趋势不会改变。
改革是百年大计，势必有阵痛，会触及一部分人的利益。事业单位改革，对全国140多万事业单位、4000多万事业人员造成极大影响，尤其是其中1000多万的自收自支人员、编外人员造成的冲击更大。改革方案规定，为了维护社会安定团结的大局面，可以采取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人员，相信各地 *** 都会采取积极的人员转隶方式，促进涉改人员的平衡过渡，保证事业单位改革顺利、如期完成。
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