在事业单位技术岗55岁退休还需申请吗？
我是高校，是事业单位。男性都是60岁退休，55岁申请也不能办理，55岁只针对女性职工，对于女性退休的规定是这样的：
一、副高以下职称或副处以下级别
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对于副高职称、副处级别以下女性职工，55岁一律办理退休手续。而且不需要申请。这是硬性规定，因为我们单位社保缴纳才5年，所以，与社保缴纳年份没关系。
二、副高以上职称或副处以上级别
对于副高以上职称和副处以上级别，按照我校规定，副高以上职称、副处以上级别人员原则上退休年龄为60岁。为什么是原则上呢？也就是说如果你想提前退休是可以的，但是必须是55岁的时候，而且必须申请退休。如果不申请退休，单位不会主动给你办理退休手续。
而且，如果在55岁的时候没有申请，那就只有等到60岁在退休，在55--60岁之间原则上不办理退休手续。
三、正高职称部分延聘
对于部分二级正教授，如果处于科研需要，工作需要，可以延聘。也就是延迟退休，我校目前有几个二级教授，延迟退休2年。这两年按照正常员工待遇处理。
所以，55岁是否需要申请，看职称或者级别。
题主问题是关于事业单位专业技术岗位55岁退休，是否需要申请，应该是指在专业技术岗位工作的女性专业技术人员。
答案是:
专业技术岗位工作的女性中、初级专业技术人员，55岁退休，无需申请；
专业技术岗位工作的女性高级专业技术人员，55岁退休，需要申请。
一、退休年龄
国家规定退休年龄:
男，60岁；
女工人，50岁；
女干部，55岁；
事业单位专业技术岗位工作的女性专业技术人员，按照女干部退休年龄执行，也就是55岁退休，无需申请。
二、相关新规
2015年，国家出台相关政策规定，事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员，延迟至60岁退休。
本人自愿申请，仍然可以55岁退休。
三、新规以后
事业单位专业技术岗位工作的女性中、初级专业技术职务人员，55岁退休，仍然无需申请。
专业技术岗位工作的女性高级专业技术职务人员，55岁退休，需要本人申请。
这个不能一概而论。理由如下::
一丶根据规定，职工要办理退休并领领养老金必须同时符合两个条件: 一是达到法定的退休年龄； 二是养老保险更低要缴足15年。只要同时具备这两个条件，无论是事业单位技术岗，还是管理岗或工勤岗，都可以正常办理退休手续。
二、到回答题主问题时为止，我国仍然未实行延迟退休政策，目前法定的退休年龄依然是男性60周岁丶女干部55周岁丶女职工50周岁丶从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年办理退休。
三丶题主如果是男性技术职称岗位人员的话，正常的退休年龄为60周岁，55岁是没有退休资格的。如果是女性技术职称岗位人员的话，中级职称以下的只要达到55周岁是可以办理退休手续的，但如果是高级技术职称人员的话，根据中组部前两年的文件精神，拥有高级技术职称的女性的退休年龄为60周岁，如果没有特殊情况，55周岁也是不能退休的。
四丶根据国家政策，因公或因病确实已经丧失劳动能力，由县级医院出具证明，并经市级劳动能力鉴定委员会鉴定情况属失的，可以提前办理退休手续并享受养老金待遇。也就是说，只要符条件，无论是男性还是女性，55岁都是可以办理退休手续的。
五丶根据巜公务员法》的有关规定，工龄满了30年的公务员，55岁经上级机关批准可以办理退休，但对事业单位人员来说不能享受这个待遇。
我单位正好有这个情况，所以了解到这种情况应该如何处理。 事业单位专业技术岗位人员目前执行的是男年满60岁，女年满55岁退休的政策，到期不用申请，单位会通知办理退休手续，有的单位还会由一把手或分管人事工作的领导进行退休谈话。但是有个特殊情况是副高级以上职称的女同志要年满60岁才能办理退休，不过可以在年满55岁的时候申请退休，如果不申请那只能等到60岁退休了，因为不能在56至59岁之间办理退休。
事业单位的一般职工都是快到五十岁的时候，单位退管会即刻打 *** 俾你，叫你到退管会填写退休表格啦！干部五十五岁也是这样执行的，哪有要自己申请的？除非你仲未到退休年龄想要退休，才需要申请。。。
一般男性满60退休，女性工人满50、干部满55退休。
如果是女性，您说的技术岗看怎么认定，如果是工人身份50岁申请退休，如果是管理干部身份55岁申请退休。
此外，如果有高级职称、教授、副处级以上身份女性可以申请60岁退休。
男的必须写申请，还不一定获批准，个人或家庭有特殊情况的，一般只允许提前3年退休。我单位有一同事正在要求退休，已交过一次申请，但8月份才满57岁，未获准，打算再次提交申请。
事业单位退休不管是专业技术岗还是管理岗，退休时不需要认定，手续很简单很容易，我就是专技岗55岁刚刚退休的。
副高级及以上职称的女专业技术人员，如果年龄达到55周岁，本人需要提交自愿退休的申请书，单位才可以申报退休审批。因国家退休政策规定女副高以上职称可以60岁退休的。
如果是事业单位，女干部55退休，女职工身份50退休
快退休了还要继续评职称，您还觉得职称真的没用吗？
就像“学习有没有用”一样，“职称有没有用”也似乎是一个经久不息的话题。相信大家身边肯定会有不少人会讨论：职称真的有用吗？职称真的值得去评吗？
对部分人来说，即使你搬出再多的福利政策文件信息、找出多少事实案例都难以将其完全说服，依然会存在关于职称必要性和实用性的讨论，这就像最经典的“读书有无用”的问题争论，每个人其实都知道正确答案是什么，但是关于它的讨论却从未停止过。
其实，客观地说职称评审就像学习一样，你在这上面花费的任何时间精力，都会在未来的某一时刻回报给你，这也是为什么会有那么多人只要工作年限或者其他方面符合要求，无论何时都会选择继续进行职称评审的原因。
下面我们就用一个真实的案例告诉大家，不论是您在职称评审上花过的时间，还是您在下班后翻过的书，亦是在周末的图书馆刷过的题，这些只要是您真正花费精力去做的事，都不会欺骗您，它们终将会在日后绽放出自己的光彩。
我们的一位“老”客户，56岁的王工，当他的职称历程起步时他已四十有余，直到50出头才评上副高级职称，如今已经在准备正高级工程师的申报。很多人可能会觉得，都快退休了，人生大半已成定局，为什么还要在没几年就退休的情况下，花费时间精力去申报评审职称呢。
其实了解职称的朋友应该都知道其中的原委。首先，职称在个人社会地位和行业专业地位的提升中有着非常非常重要的作用，一般专业技术人员拥有何种专业技术职称，就可以非常直观地表明他具有何种学术水平或从事该种工作岗位的能力，是一定的身份象征。就像一般人听到你是什么什么高级工程师，之一感觉就是高大上，这也是职称被社会各界广泛接受、认可的评价。
而且，大家都知道我国各地都会有的高层次人才政策，对于职称人才来说，大多数的地区都会有特定级别的职称人才认定为高层次人才的规定。相对来说高层次人才政策的福利相对来说还是非常丰厚的，很多朋友也是对此费尽心思。而通过职称人才走高层次人才认定这条道路，相较于其他的认定方式，对大多数普通人来说，无疑是最“便捷、可行的”。
除了以上，职称带来的最直接的好处当然就是升职加薪了，对于大多数的 *** 、事业单位以及一些国企、大型企业来说，职称是和薪资等级直接挂钩的。而且对于退休后的退休金等保障来说，越高级别的职称人才，每月增发的退休金越多。
让我们再回到王工的事件上来，对于一位长时间从事某一特定行业的人才来说，肯定是希望提高自己在行业中的地位的。如果说像王工这样多年从事某一行业的专业工程师人才，到了退休还没评上高工，那么旁人又如何会相信他的专业水平和专业能力呢。所以即便没多少年就退休了，但是评更高级别的职称对于王工来说，绝对是一件“名利双收”的益事，高级职称人才无论在哪都是一个非常“吃香”的身份标签。
当然，评上高级职称对于他当下在职工资的提高也是有直接影响的，除此之外还可以直接辐射到退休后的养老保险基数，进而提高退休待遇。且若是王工顺利评上正高级职称，那么他在达到退休年龄后，也可以通过高级职称延聘、返聘的方式，继续在单位工作。又再者说，如果王工选择正常退休，那么他也有机会凭借高级职称，被协会邀请成为专家成员，在行业内继续“发光发热”。
那么，如果是您，评高一级职称的基本条件都满足，您会选择在离退休没几年的情况下继续参与高一级的职称评审吗？
中学高级教师延聘和返聘待遇有何不同？
延长退休需要单位和你都同意，去社保办理手续，一次五年，没有退休工资，返聘就是退休，待遇多少和单位协商
