黑龙江省人事厅2009年评上的中级会计职称可以涨工资吗?我工作单位性质是事业单位.谢谢!
根据黑龙江省财政厅、省人事厅《关于修订印发会计专业技术资格考试暂行规定及其实施办法的通知》的通知，全国会计专业技术资格考试实施办法以及全国会计专业技术资格考试暂行规定的要求来看,2009年的会计中级职称是需要通过全国统一考试才能取得的，不是通过评审取得的。
根据2006年黑龙江省工资套改的相关政策，如果是事业单位的话是可以兑现工资的。但是根据《国家公务员制度实施方案》的通知 国发〔1993〕78号文件，人职发[1990]2号、国发[1993]78号、人办职[1994]5号等文件规定，国家机关不得开展职称评定工作，（包括参照公务员管理的事业单位）也不得自行评定所谓本系统、本单位内部有效的职称。凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称，工资及奖金等人事管理制度。
事业单位工资级别档次（薪级）是如何确定的？本科和专科起点有和不同？我的情况如下
事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的.
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黑龙江省事业单位6年工龄中级职称工资能开多少
中级从8到10级,更低工资4200元左右差不多。中级职称分为10级、9级、8级,等级越高退休待遇越高
事业单位职级并行黑龙江开始了吗
事业单位职级并行黑龙江还没有开始。
事业单位职级并行是指：目前事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。
这一管理办法的改革将会跟公务员的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。
事业单位职级并行的说法只限于事业单位中的管理岗位，事业单位一共是分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位不同的工作类型。原来事业单位管理岗位的职员想要晋升的难度是会非常的大，一个人可能做事业单位管理岗位一辈子，最后也没有晋升的机会。但是经过改革，实行这种职级并行的制度后，只要是工作够一定的年限之后，根据相关规定就可以晋升上一级级别。
黑龙江省省直公务员工资大概多少？
黑龙江省公务员工资待遇在全国范围内来说还是偏低的。
主要有两个方面决定的，一是经济发展，总体来讲黑龙江省经济的发展平均增长速度在国内是属于偏下等的，GDP增长速度是国内倒数，因此用于增加公务员工资水平的经济基础薄弱，公务员的工资基本上只有职务工资和级别工资等基础性的工资，其他的非工资收入非常少。
二是黑龙江省企业员工的工资收入也偏少，低于全国企业员工平均收入的水平，因此，公务员的工资不能高于企业员工收入太多，不能进一步拉大公务员和普通老百姓的收入差距。
哈尔滨公务员工资
哈尔滨市市直单位公务员一个月的到手收入大概在4000左右，年底的目标奖再加上13薪以及取暖补贴，一年的到手收入能够达到10万以上，加上每个月的双边公积金的话，一年的全包收入大概在13万以上，平均一个月1万多。
一、哈尔滨市某市直单位公务员，级别为普通科员，每个月打卡工资为3500，每月车补500，年底13薪发一个月的全额工资，一共5000。每年的取暖费补贴为2000，每年年底目标奖为38000，每个月公积金大概2000左右。
公检法系统公务员要比普通公务员一年多一个绩效奖金，一年差不多高了四万左右。不算公积金，哈尔滨公检法系统公务员一年到手工资大概13左右。
二、哈尔滨道里区某机关单位公务员
哈尔滨市道里区某单位的公务员，职级为一级科员，工作五年多。每个月基本工资加上津贴补贴等到手约4700元左右，每个月的双边公积金大概有1200元左右。一年各类奖金大概一共4万元左右。
三、哈尔滨市教师待遇
黑龙江省哈尔滨市延寿县某公立学校在编小学教师，工作4年，职称为二级教师。每个月到手工资为2956，每个月的双边公积金一共780，年底的13月工资为3800。没有所谓的目标奖。
哈尔滨市目标考核奖发放区别
哈尔滨市公务员的工资待遇为什么比较高呢？最核心的就在于哈尔滨公务员年底的目标奖比较高，之前目标奖每年的标准大概是3.8万或者是4.2万元。
据说哈尔滨市公务员的目标奖又涨了，现在已经涨到了5.8万元，优秀等级已经涨到了6万块钱，所以说还是非常不错的。
但是哈尔滨市不同区县公务员的目标奖并不是都是一样的，而且发放标准差距非常大。市直单位以及个别经济比较好的区公务员的目标奖差别不大，目标价比较高。
但是其他经济比较一般的区县公务员的目标奖比较低，有的甚至没有。而且哈尔滨市有一部分事业单位也没有目标奖。
另外就是哈尔滨市省直单位的目标奖的标准一般是27000，但是省直单位一般除了省厅以外，下属的单位有的也没有目标奖，所以说不同单位公务员待遇区别还是挺大的。
