职称聘任时间规定与兑现工资时间
评上高级职称，其工资是从拿到证的那一天开始，就以新的职称的工资下发标准下发了。更好是拿到证后，之一时间交给公司的人事处，进行工资薪酬的改变工作。高级职称是职称中更高级别，分正高级和副高级。
具体需要看何时收到任职文件。根据查询现有资料显示，职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。职称聘任后，从办理岗位聘用下月起兑现相应职称岗位工资。
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高级职称聘任后，是国家职称的，当月就会兑现职称津贴，不叫职称工资。是社会职称的，由聘任单位说了算，何时兑现职称工资，就何时兑现。
对于教师职称工资的兑现时间，因地区和政策有所不同，一般有具体的文件规定。有些地区和学校是在每年的7月份和12月份进行发放，有些是按照申报获得职称的时间进行兑现，具体时间可以咨询所在学校或教育局。
任职资格时间和聘任时间不一致的，不能按照任职资格时间计算，要以聘任的时间来计算。
2021年黑龙江省佳木斯汤原县事业单位人才选聘公告【7人】
1、引进到事业单位工作的，在事业单位已有专业技术职称的，在首个聘期内可保持原工资待遇不变，同等条件下优先晋升高一级职称。
2、共58家事业单位计划引进需缺人才219人，其中“事业引进、企业使用”引进人才30人。详见《2021年佳木斯市市属事业单位引进人才计划表》《2021年佳木斯市“事业引进、企业使用”引进人才计划表》(见附件)。
3、人才引进工作坚持公开、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。引进数量此次计划引进事业单位工作人员50人。具体引进岗位、人数、条件等详见《佳木斯市教育局直属学校2022年度“黑龙江人才周”人才引进岗位计划表》(附表1)。
4、本次计划 *** 小学教师12人，具体 *** 岗位、人数，详见《2021年佳木斯市东风区事业单位公开 *** 小学教师计划表》(附件1)。 *** 对象及条件(一) *** 对象统招普通高校大专及以上学历高校毕业生。
5、人才引进的企事业单位152家，岗位248个，计划引进481人。
2022年黑龙江卫生系列高级职称评审工作的通知
年省直卫生系列高级职称评审执行《黑龙江省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审标准》(黑人社发〔2016〕88号)文件。
为做好2020年省直卫生系列高级职称专业技术资格考试工作，现将有关疫情防控事宜通知如下：近14天内没有中、高风险旅居史的考生须要携带7日内有效核酸检测证明。
(一)凡符合《黑龙江省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审标准》(黑人社发〔2016〕88号)规定的条件，拟于2022年申请参加卫生高级专业技术职务任职资格评审的各单位人员均可报名参加考试。
黑龙江事业单位双肩挑的比例是多少。
“双肩挑”岗位的范围原则上设在内设机构正职领导以上管理岗位，业务科室根据单位工作需要，经主管部门同意，可设置到内设机构副职领导。其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能岗位不能为“双肩挑”。
以编制30人为例，专业技术人员不可以低于70％，那么，30*70％＝21，管理岗位1正2副设3个岗位，这三人如果都“双肩挑”，必须占用这21个专业技术类的岗位，其余的6个岗位可以随意划分至三类岗位中，并不存在超编制的问题。
其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。(2) 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
双肩挑原则上不作比例要求，根据岗位需要严格审核确定，但部分大机构比如高校，很多有比例限定，比如不超过管理岗位的10%等，具体职数由单位根据自身实际设定。
