黑龙江省事业单位中级职称指标有多少
专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
⒈助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
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：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。
单位聘职称是有指标的，如果指标已经满额，那么其他拥有该职称的人就暂时不能聘职称，只有等空出指标后再等机会。
中级职称职数总额超过70万个。2 这是因为中级职称是职称中的一个重要等级，通常需要多年的工作积累与专业技能提升才能申请成功，因此相对于初级职称而言，职数总额较高。
中级从8到10级，更低工资4200元左右差不多。
企业岗位竞聘上岗流程及实施方案(三篇)
1、岗位竞聘流程分为竞聘报名、资格审查、岗位陈述、现场提问、评审结果、综合考核六大步骤。
2、员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
3、符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员，请到本部门报名，由部门汇总后上报员工部。 资格审核 员工部根据部门上报名单，对报名者按照竞聘标准进行资格审核，审核合格者确定为正式竞聘人员。
4、成立_x之一中学岗位竞聘领导小组和工作小组，制定竞聘方案，将竞聘方案传达到每一位教职员工。 竞聘完成后，竞聘结果在学校公示三天，公示结果无异议后，上报_x 教育 局政工股。
5、岗位竞聘 *** 步骤及时间安排 (一)成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会成员由学校领导干部及职工代表组成，共x人。
6、总之，在实际工作中，只有不断地调查研究，不断开拓创新，才能使我们的市场越做越大，越做越好，实现我公司跨越式发展。 【篇三】 学习和任职经历： 本人于XXXX毕业于XXXX，获工学学士学位。
专业技术职称竞聘演讲稿
专业技术职称竞聘演讲稿1 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 之一，我工作经验丰富。
竞聘技术演讲稿 篇1 尊敬的各位领导： 你们好！首先我感谢各位领导，给我这样一个机会，来竞聘我公司项目班子技术负责人这个岗位.我于1996年7月毕业于XXX，工业民用与建筑专业，XXX历。
竞聘职称演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、老师： 大家好！ 我于02年毕业于**师范学校，在**区最偏远的**乡村小学任教三年。
竞聘演讲稿 篇1 各位领导、各位同学： 大家好！ 在这里，我有说不出的激动，感觉很高兴，不仅为能参加这次竞选而荣幸，而且更为大家给予我那份信任的目光而感到自豪， 让学生会成为展示自我的舞台，为学校这个大家庭服务 。
技术岗位竞聘演讲稿模板(篇1) 各位评委、老师们： 大家好！我是葛___，一直工作在电气工程系。
平时我认真学习物业管理相关书籍及业务知识，报考了信息技术应用与管理专业本科自考；能贯彻执行公司ISO质量管理体系；能注重思想意识的转变，并能够始终保持与公司一起前进的步伐。
