人事局专技科对教师职称评审不公平怎么投诉
首先,要有确凿的证据表明教师职称评审中确实存在不公平,其次,通过合理合法的正当渠道逐级反映情况,再次,要学会保护自己的隐私,不要让自己成为众矢之的。
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中小学教师职称评定为什么这么不公平原因何在
给大家说说教师职称的几大“好处”
一、逼老师造假,教师成了造假专家
评职称需要论文,因为自己写的跟人家抄的或下载的一比,太土了,这么“土”怎么能获奖呢。于是乎, *** 下载、寻 *** 代替等把招术纷纷上场,结果自然皆得圆满。咱把某些老师说成是造假专家,这不为过吧!可是,老师愿意造假吗?!!
二、滋生腐败的温床,个人敛财的工具
有位同事之一次花3000元左右,结果没评上,一气之下,第二年一次性送5000元,结果顺利通过。另一同事,就是不花钱,年年评不上,一连三年,干脆不评了。现在如果不花钱去评中高,大家肯定认为你脑子有毛病,唉!正常的变成了脑子有毛病,不正常的却变成了正常的,到底谁有毛病?!
三、教师心理失衡,阻碍学校发展
本地从去年起,学校职称满者不再有名额,这样一来,中高的人不需要下劲干,中一的感觉没希望不再干,中二的连评中一都不行,实在没法干,请问,偌大的学校,愿意干的还有几人?到底是谁挫伤了大家的工作热情?
改革开放几十年后的今天,还不能做到“各尽所能,按劳分配”?干一样的活却相差好多的钱,别说是咱中国人,放在日本人、美国人身上,我想他们也不会乐意的吧?构建和谐社会,先给教师之间一个公平吧,这不是不能做到,教师职称确实到了应该改革的时候了!
在职称评定上受到不公平的待遇怎么办
本人从事职称工作多年,非常能理解你现在的心情。职称评审是依照政策而行的,在任职年限、学历、外语、计算机等基本条件具备的情况下,一般参考贡献、论文等。新来的人可能在学历方面突出一些,但是贡献估计没有老人手大,这种情况很普遍。至于职称评审的不当现象也有,但你要相信总体是基本公正的。你们单位上评上的都是新人,说明你们单位的政策倾向与新人。想开些吧,会评上的。
职称评审不公可以向什么部门投诉?
评审不公,可以向什么部门投诉,可以向你的上一级的管理部门投诉,也可以向人社部门投诉