人事局专技科对教师职称评审不公平怎么投诉
首先，要有确凿的证据表明教师职称评审中确实存在不公平，其次，通过合理合法的正当渠道逐级反映情况，再次，要学会保护自己的隐私，不要让自己成为众矢之的。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
中小学教师职称评定为什么这么不公平原因何在
给大家说说教师职称的几大“好处”
一、逼老师造假，教师成了造假专家
评职称需要论文，因为自己写的跟人家抄的或下载的一比，太土了，这么“土”怎么能获奖呢。于是乎， *** 下载、寻 *** 代替等把招术纷纷上场，结果自然皆得圆满。咱把某些老师说成是造假专家，这不为过吧！可是，老师愿意造假吗？！！
二、滋生腐败的温床，个人敛财的工具
有位同事之一次花3000元左右，结果没评上，一气之下，第二年一次性送5000元，结果顺利通过。另一同事，就是不花钱，年年评不上，一连三年，干脆不评了。现在如果不花钱去评中高，大家肯定认为你脑子有毛病，唉！正常的变成了脑子有毛病，不正常的却变成了正常的，到底谁有毛病？！
三、教师心理失衡，阻碍学校发展
本地从去年起，学校职称满者不再有名额，这样一来，中高的人不需要下劲干，中一的感觉没希望不再干，中二的连评中一都不行，实在没法干，请问，偌大的学校，愿意干的还有几人?到底是谁挫伤了大家的工作热情？
改革开放几十年后的今天，还不能做到“各尽所能，按劳分配”？干一样的活却相差好多的钱，别说是咱中国人，放在日本人、美国人身上，我想他们也不会乐意的吧？构建和谐社会，先给教师之间一个公平吧，这不是不能做到，教师职称确实到了应该改革的时候了！
在职称评定上受到不公平的待遇怎么办
本人从事职称工作多年，非常能理解你现在的心情。职称评审是依照政策而行的，在任职年限、学历、外语、计算机等基本条件具备的情况下，一般参考贡献、论文等。新来的人可能在学历方面突出一些，但是贡献估计没有老人手大，这种情况很普遍。至于职称评审的不当现象也有，但你要相信总体是基本公正的。你们单位上评上的都是新人，说明你们单位的政策倾向与新人。想开些吧，会评上的。
职称评审不公可以向什么部门投诉？
评审不公，可以向什么部门投诉，可以向你的上一级的管理部门投诉，也可以向人社部门投诉
