黑龙江职称改革解读,黑龙江关于职称评审的所有文件

2023-03-02 黑龙江职称评审网 13
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黑龙江:取得一级建造师证书可直接聘任工程师职务!

关于部分专业技术类职业资格与职称对应认定有关问题的通知

黑人社规〔2018〕12号

各市(地)人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局,省直各单位:

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为贯彻落实 *** 中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)和我省深化职称制度改革实施意见等有关文件精神,减少重复评价,降低社会用人成本,现就在部分职业领域建立职业资格与职称对应关系有关问题通知如下:

黑龙江职称改革解读,黑龙江关于职称评审的所有文件

一、专业技术人员取得专业技术类职业资格,即可认定其具备相应系列和层级的职称,用人单位可根据本单位岗位任职条件和程序聘任其相应的专业技术职务,专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

二、对应认定工作严格按照《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格,在与职称密切相关的职业领域规范开展,并及时跟进国家目录及相关政策调整实行动态管理。

三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书,专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时,可直接出具职业资格证书,与职称证书具有同等效力。

四、各地各部门应做好职业资格与职称对应认定的具体落实工作,相关行业主管部门应做好政策解读及证书甄别指导,用人单位和各级职称评委会组建部门应做好证书及相关佐证材料的甄别和服务,为专业技术人员职业发展提供便利,激发创新创业活力。

特此通知。

附件:部分专业技术类职业资格与职称对应表

黑龙江省人力资源和社会保障厅

2018年9月26日

黑人社规〔2018〕12号-职称与职业资格附件.xls

为啥黑龙江限制高级职称考试

外省考生

首先,黑龙江省从侧重职称制度改革、职称管理现代化、职称评定制度更新等方面,一直在努力提高职称水平和整体素质。这就要求职称管理部门必须严格遵守相关法律法规,规范评定行为,着眼于突出职称管理到位,探索构建科学合理的职称评定机制,以及探索适合省情的职称认定政策。

此外,根据《中华人民共和国职称条例》,高级职称是由省级人力资源与社会保障部门批准,仅授予在本省从事对应工作的专业技术人员。因此,黑龙江省限制高级职称考试外省考生,首先是出于对职称评定制度的不断完善和严格执行的考虑,其次是为了确保职称授予的准确性和合理性,最后也是为了让职称授予体现本省环境和本省实际需求。

黑龙江如何改革中小学老师职称制度

中小学教师的职称评定制度存在很大弊端 , 为了调动广大教师的积极 性 , 我认为职称制度应该分两步走 ; 一 为鼓励教师长期从教, 稳定教师队伍, 只要教师完成工作任务, 无过错, 按教龄正常晋级这样对那些老实肯干的教师公 平 , 会让那些经济困难, 没有门路, 不会搞关系的教师看到希望 ,他们才能安心工作。完成工作主要靠的是这些老师。二 突出人才的培养 ,教育需要有真才实学的人才 ,对于年轻教师鼓励他们凭本事破格晋级 ,让这些人有前进的动力。只有这样每个教师才能毫无怨言的发挥出自己的光和热。

深化职称制度改革解读 什么是职称制度改革

一、职称制度改革:

职称制度改革是《关于深化职称制度改革的意见》的简称,中央全面深化改革领导小组2016年11月1日上午召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议,审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。

二、内容解读:

*** 中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长 ***于2016年11月1日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。

改革方向:

1、评价更为科学。

评价更为科学要以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,健 *** 称制度体系,完善职称评价标准,创新职称评价机制,促进职称评价和人才培养使用相结合,改进职称管理服务方式。

2、克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向。

要突出品德、能力、业绩导向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

3、政策要向基层倾斜。

要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

2016年3月, *** 中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

具体措施:

1、用人主体发挥主导作用。

突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

2、放松外语和计算机要求。

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

3、探索特殊人才直聘。

探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

4、畅通非公单位评审渠道。

畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

含金量高:

国家司法考试、注册会计师、教师资格证、执业医师资格考试、一级建造师等13个资格证书含金量较高。

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