海南州双定向职称评审,海南高级职称代评

2023-01-31 海南职称评审网 10
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双定向职称如何申报正常职称

海南州双定向职称评审,海南高级职称代评

之一步:自查是否能申报职称查询当地申报政策,根据相关的政策文件自查自己能不能报职称。

第二步:确定申报级别不同级别所对应的资料也不同,要根据自己能申报的级别来准备相应的申报材料,一般要包含自己的学历信息、所取得的资格证书、社保信息以及工作的业绩,申报高级职称还需要准备继续教育的学时证明、论文、专利,其取得的荣誉证书等等。

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第三步:资料准备需要准备电子+纸质资料,申报人员在注册信息后,进入申报系统填写并提交相关证明材料。申报材料填写和附件上传完成,确定信息完整,生成打印纸质申报表。(注意:上传的文件需要PDF格式)

第四步:资料递交资料递交后,评委会办公室将对申报人员提交的申报材料进行网上审核。对需要进行修改的,写明修改意见后通过网上申报系统退回,申报人根据意见修改后可重新提交审核。

双定向中级可以正常评副高吗?

你好,双定向中级可以正常评副高,但是需要符合条件,高级职称评审条件学历资历条件高级:博士研究生毕业并取得博士学位并担任两年中级职称;硕士研究生毕业并取得硕士学位八年以上、本科毕业并取得学位证书十年以上,申报高级工程师需具备中级工程师满五年。能力业绩条件:高级:在本专业领域,主持或负责过重大工程项目;能够解决重大的、关键性的工程技术难题,能够指导并负责完成国家或省级重大项目;获得国家授权的与本专业有关的技术发明专利三项以上等。社保条件:需具备评审地社保中高级工程师评审流程个人申报可通过关注评审地人社局官网的评审材料送报时间,并准备相关评审资料送报到人社局进行审核,审核通过之后按照人社局的安排参加评审答辩。请参考!

“双定向”职称还论文答辩吗?

需要。双定向职称评定,与其它专业技术职称评定是一样的,评定的资格、条件、程序都是一样,必须要答辩,双定向职称评定是人社部2019年开始实施的职称评审“双定向”政策,即对“三区三州”等深度贫困地区基层专业技术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率,评审结果定向在基层使用。

双定向职称文件有哪些

近日,自治区人社厅出台挂牌督战县职称“定向评价、定向使用”政策,三江、融水专业技术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率,评审结果定向在8个挂牌督战贫困县范围内使用。

据了解,双定向职称文件有“双定向”政策针对贫困地区人才短板,充分考虑基层实际,因地制宜、灵活施策,突破常规、打破限制,在确保质量的前提下,合理确定评价标准,单独评审,让贫困地区基层人才更有盼头,有利于贫困地区稳定人才,留住人才,吸引人才。

柳州市人社部门就这一新政策的相关内容给大家做了说明。

“双定向政策”适用范围:

大化、都安、隆林、那坡、三江、融水、罗城、乐业等8个挂牌督战县专业技术人员(含县城所在地及驻县企事业单位人员)

“双定向政策”适用期限:2020-2023年

那么职称“双定向”政策的具体内容主要包括什么呢?

1、放宽学历和资历条件

三江、融水的专业技术人员申报副高级、中级职称的更低学历可视情况分别放宽至大专、高中;若在8个挂牌督战县累计工作年限分别满5年、10年以上者,可提前1年申报中、高级职称。

2、合理设置论文和科研成果条件

三江、融水的专业技术人员申报副高级及以下职称,对各系列评审条件中规定的论文、科研条件不作硬性要求。

3、单独划定考试合格标准

对实行高级考评结合的卫生、会计、审计、统计和经济系列,单独划定三江、融水考试合格标准线,用于申报“双定向”职称。

4、畅通职称晋升“双通道”

畅通专业技术人员职称晋升“双通道”,三江、融水专业技术人员可自主选择“双定向”职称或通用职称,取得“双定向”职称人员,颁发标注“定向评价”职称证书,在8个挂牌督战贫困县范围内有效,可作为聘任专业技术岗位的依据。流动到区内其他地区的,仍需要取得通用职称。

教师专业技术职务名称一的教师双定向是什么意思?

教师专业技术职务名称中的“双定向”,指的是“定向评价、定向使用”。

为鼓励农村教师扎根基层,全国许多地区都在推进中小学教师职称的考核评价制度改革。对在艰苦边远地区农村学校任教累计满一定年限且仍在农村学校任教的教师,在本校没有相应空缺岗位的情况下,可不受岗位结构比例限制,申报评聘相应的专业技术岗位职称。这是“定向评价”的基本含义。

基层学校的教师参加基层职称评审通过后,获得的证书上标注“定向评价、定向使用”字样,仅限在基层单位(学校)使用。在基层学校使用时,与取得所在省统一职称的人员同等对待。这就是“定向使用”的含义。

定向评价,定向使用

“定向职称评审”是什么意思?

“定向评价定向使用”是职称评定工作中专门针对某一类岗位、具备某种条件的人(比如“超25年的教师可以申报副高职”等)可以申报某种职称的一种政策规定。与正常晋升、获得同种职称的人,享受的待遇应该是一样的。

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