事业单位评职称，都分为多少级别啊？
事业单位管理岗分为10个等级，管理十级为办事员、九级为科员、八级为副科级、七级为正科级，以此类推。技术岗分为13个等级，其中13至11级为初级及以上岗位、10级至8级为中级岗位、7级至5级为副高级岗位、4级及以上为正高级岗位。
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海南省图书资料系列中级职称岗位的配备比例
3：4：3。
一个单位定岗定编制后，核定中级编制为10人，上级规定的中级各岗位比例为3：4：3。
事业单位中级职称是按单位总人数的比例分配的。早在2002年前，中级职称占单位总人数比例仅为20%，10个人的单位只能评两个中级职称。
中级会计职称在海南省事业单位有用吗?
职称在事业单位大部分都是有用的，毕竟职称越高，相应的工资可能会提高，你可以咨询一下当地的财务人员。
事业单位职称有哪些？
事业单位职称一般分为初级、中级、副高级、正高级。
1、综合管理类(A类)
综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
2、社会科学专技类(B类)
社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类，指经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。
3、自然科学专技类(C类)
自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。
4、中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
事业单位人数达到多少才可以有申报职称资格？副科级管理岗可以定职称吗？
你好，管理岗，从发展方面来讲，受到单位级别影响较大，厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级的事业单位，管理岗晋升的空间的差别是很大的，对于副科级事业单位，晋升到管理九级就已经是领导了，一般人就很难达到了，这方面与行政单位一样。因此，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度。2018年年底，海南省已开始了事业单位职级并行的试点，也有部分省某些事业单位开展了试点工作。所以题主所说的不能职级并行，也是不准确的，说不定会在事业单位改革结束后，很快就会在全国推广。管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科员，八级副科，七级正科，即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截。可以说，事业单位管理人员是事业单位中工资待遇较低的人员，比专业技术人员、公务员、参公人员都低，只比工勤略高。管理岗位人员享受类似“职级并行”一样的福利政策，是非常有可能的。还有一条晋升途径，就是事业单位实行全员聘用制，通过个人努力，可以在区域内所有的管理岗位参与竞聘，岗位选择余地增加，晋升机会同样增加。
事业单位职称级别一览表
国企职称级别一览表：
国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。
国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 *** 部门定出企业的级别。
职位
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
