海南省人才认定流程
【法律分析】
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（一）个人申报。个人向所在单位提出认定申请，提交有关证明材料，并对照认定标准，选择认定层次，填写《海南省高层次人才认定申报表》。
（二）单位推荐。申报人所在单位对申报人各项条件进行审核，对符合条件的申报材料作出推荐意见（推荐意见应对申请人的遵纪守法、职业道德、工作能力和业绩情况等作出评价），报送省人才服务中心。
（三）审核认定。省人才服务中心根据《海南省高层次人才认定办法》《海南省高层次人才分类标准（2019年）》
（四）备案和发证。省人才服务中心对认定人员名单进行登记备案，颁发相应的《海南省高层次人才证书》。
【法律依据】
《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第三条 本规定所称高层次人才是指具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。重点对象是：学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在60岁以下；博士学位获得者，年龄一般在45岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。青年专业人才主要指我省急需紧缺的具有本科（含本科）以上学历的重点大学应届毕业生、35岁以下具有本科（含本科）以上学历且有中级职称或40岁以下具有高级职称的专业人才。
三亚人才引进类别怎么选？
目前人才落户办理条件：
一、有学历人员（大专及以上学历人员）
1.40周岁以下，全日制普通大专学历，在本省创办企业或签订三年以上劳动合同
2.40周岁以下，全日制普通本科学历（含脱产全日制本科学历），在本省创办企业或签订三年以上劳动合同
3.55周岁以下，具有硕士以上学位人员在本省创办企业或签订三年以上劳动合同
4.55周岁以下，“985工程”、“211工程”、“双一流”高校、本科及以上留学生在本省创办企业或签订三年以上劳动合同
二、没有学历，但是有专业技术职称或职业资格证书人员
1.40周岁以下，具有中级以上专业技术职称或者执业资格的人员，在本省创办企业或签订三年以上劳动合同
2.55周岁以下，具有高级专业技术职称人员
3.40周岁以下，具有 *** 及以上职业资格，在本省创办企业或签订三年以上劳动合同
4.55周岁以下，具有高级 *** 职业资格人员
1、 调整购房政策。
（1） 人才在我省定居。之一套住房（含二手房，不含物业酒店，下同）需提供海南省12个月及以上的个人所得税或社会保险缴纳证明后方可购买；第二套住房只能在之一份购房合同备案之日起36个月后购买。
（2） 没有在我省定居的人才。如果我的家人在海南省没有自有住房，我必须提供在海南省缴纳个人所得税或社会保险24个月或以上的证明，我可以购买一套住房。
年龄在55周岁以下的，按以下类别提交相应材料后，可选择在本省任一城镇申请落户。
（一）按本省有关规定认定的高层次人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、高层次人才认定材料。
（二）具有硕士以上学位的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学位证书。
（三）具有高级专业技术资格、高级 *** 职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
（四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、上年度工资性收入证明资料及缴纳个人所得税凭证。
省户籍
在海南落户买房可以享受以下好处！
除了三沙之外，海南省基本取消落户限制，有居住证以及社保就可以落户，没有自有产权者可以落集体户。除此之外还取消农业户口和非农业户口的性质区分，统一登记为居民户口。 简单一点理解就是只要你有居住证，有参加社保就可以申请落户。这样的条件实际上就是在向全国宣布，落户海南已经实现了真正的0门槛。
想要在海南买房，目前有三种办法，人才引进政策、不落户购房、购买商业产品。对于很多人来说，想要的是不落户就能购房，不落户购房条件如下：1、在海南最少缴纳2年社保或个税，像海口这样的主城区需要5年社保或个税；2、拥有全日制大专/中级职称以上，并且在海南无房及购房记录，提交工作证明以及1年社保或个税；3、在海南注册公司，以公司名义购房（海口不行），近1年的纳税记录，可得一次性购房，而且公司法人要在海南待满五个月才可以；4、海南所需要的特殊人才，比如总部企业人才、高层次人才、机关事业单位（含驻琼单位）人才、急需紧缺人才、柔性引进icon等各类人才。
可以的，最近有出台新方案，非全日制学历或者是年龄超过40周岁的，只要是2003年之后毕业的都可以选择海南学历普通落户，而且最多2个月能拿到户口本。
人才落户方面，按《海南省人民 *** 关于印发〈海南省引进人才落户实施办法〉的通知》（琼府[2017]66号）有关规定执行。落户的条件为：大专及以上学历40周岁以下（其中985、211院校的本科及以上学历为55周岁以下）；中级专业技术及以上技术职称、 *** 及以上职业资格的人才40周岁以下；先就业再落户。
帮助有意向来海南发展的外省人了解住房限购、医疗教育、海南未来发展等最关心问题。
海南自贸港建设、《百万人才进海南》的时代背景下，将继续伴随海南的每一步发展，帮助更多外省朋友乃至外国朋友了解海南、投资海南、移居海南、建设海南，协力为海南自贸港建设贡献力量。
那么，当前落户到海南，孩子怎么样才能正常高考呢？
之一，家长户口本必须在孩子中考前拿到手，孩子的户口本也是，需要同时拿到手。
第二，孩子的学籍要在中考前转到海南这边，并被海南当地的学校接收。
第三，接收孩子的学校，必须有空余的学位能够安排孩子正常上学和中考。
中级工程师属于技能人才吗
中级工程师属于技能人才。
技能人才包括一线工人，也包括管理层。技术人才包括财务部门中有专业技术的人。
技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。
技术人员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。
一、技能人才主要包括取得技工、 *** 及其他相应水平或拥有各种技能的人员（其中， *** 分高级 *** 和 *** 两类；技工分高级工、中级工、初级工三类。)。是我国人才队伍的组成部分，是技术人员队伍的骨干。
二、 技术人员经过多年的实践后可以晋升为工程师。我国各个行业的技术人员都要求有专业技工院校知识及实操经验。
人才分类五大类是什么?
五类人才是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、D类人才、E类人才。
E类人才包括具有硕士、学士学位，中级职称、 *** 等相应职级的人员。
人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的之一资源。
人才的本质特征
人才的本质特征是创造性、进步性、时代性和实践性的统一。创造性是人才与一般人的基本区别。人才应具有较强的创造能力，有广博而又专门的知识和经验，能进行创造性劳动，在创造物质文明和精神文明的某一方面有一定成果和影响。
进步性指人才作用的方向总是促进社会发展，推动历史前进的。否定了人才的进步性，就混淆了人才与反动人物的根本区别，失去了研究人才的意义。
任何人才都处在一定社会关系中，其成长、发展、实现不能不受社会条件的制约，人总是时代的产物，并且随着时代变化而变化，善于提出和解决时代性课题，这就是人才的时代性、社会性。
应当把人才和本来具有某种天赋的人区分开来。仅仅具有某种天赋并不就是现实的人才，也不能仅仅依名声、地位、官职论人才，人才必须是在社会实践中发挥着自己的创造性作用，推动社会进步的人。
中级职称算人才吗
算人才的
拓展
中级职称到底有什么用?
1.检验人才技术能力:
职称证可以最直接，最直观的体现人才的能力。
2.退休金:
用于中级职称的人才和没有拥有中级职称的人才退休金基本都会有或大或小的不同，国家也是为了奖励高学历人才，针对拥有中级职称的人才退休后会有相应的补贴(需根据各地方政策)。
3.涨工资:
一般单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。
4.提高权威度:
中级职称就是证明您是权威最表面的东西。
5.跳槽的砝码:
如果您具备中级职称，别人没有，这就是您跳槽的砝码。
6.职业规划:
作为管理层或骨干员工的您，职业规划始终离不开职称，最终您也会成为高级工程师正高级工程师，但是工程师职称您还没有的话，何来谈高级工程师正高级工程师。
