海南大学的普通老师一个月大概工资多少?待遇如何？会分房子吗？
海南老师工资待遇：研究生2500，到手2200，无奖金无福利，课时费基本没有。一年大概25000左右。教师节中秋节春节等节日发300红包，每月100购物券。年终奖金3000到8000不等。能分房。
技术顾问的工作职责和具体的待遇如何？
技术顾问，相当于企业的总工程师，负责公司的技术支持，有事就要帮忙处理，一个月去单位几次也可以。待遇很不错的。
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1、技术创新顾问是通过对国家政策、地方政策、大学院校、科研院所、行业协会、企业信息等资源进行整合，为企业在技术创新过程中面临的资金、时间、人才、宣传推广、知识产权维护等难题提供一对一的解决方案，并具有专业性、综合性等特质的专家服务团队。
2、虽然同为顾问，而技术创新顾问与法律顾问、管理顾问等顾问服务有明显且巨大的差异。首先，技术创新顾问的知识储备要更广泛，专业的技术创新顾问，需要具备相关技术、知识产权、政策分析、市场分析等多方面的专业知识，综合知识素养更高。其次，技术创新顾问的资源储备要更丰富，其他顾问更多的偏重于理论知识，而技术创新顾问则要帮助企业解决实际的技术、人才、资金等问题，需要庞大的资源库作为支撑。
3、再次，技术创新顾问的服务内容更全面，专业的技术创新顾问要为企业提供知识产权服务、无偿资金申报服务、企业资质认定服务、技术对接服务、项目对接服务、投融资服务、产品推广服务等全方位的服务，服务内容渗透到企业的技术创新和发展的各个角落。
4、技术创新顾问服务，形成的时间较短，而从国外经济发展现状及我国经济发展规律来看，技术创新顾问是顺应市场经济发展潮流，是社会进步、经济发展的必然产物，北京华科联盟科技发展有限公司整合各方资源，集中大批高端人才，经过认真分析研究，正式提出了“技术创新顾问”概念，填补了技术创新服务领域的一项空白。
中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少？
1、职称与工资待遇直接挂钩
职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。
2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。
比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。
比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
1、 职称评审
共分29大系列上百个专业
“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。
据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。
目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。
包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”
2、晋升时间
本科学历初级到正高约需15年
一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?
“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”
不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。
3、淘汰率
正高级职称评审淘汰率超40%
每年我省通过职称评审的人数是多少？
“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”
而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。
一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。
从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。
“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。
而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。
23年工龄评副高职称工资开多少
工资大约在4000元-6000元。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。副高的工资大约在4000元-6000元，但是不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。
中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少
职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元，要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候，职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。
而且在她们这样的单位，在晋升职务的时候，职称也是必须条件，每次竞聘岗位的时候，岗位要求上都会有职称等级的要求，比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。
扩展资料
我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
评上了职称，按照等级，会有不同的叫法，比如说工程技术人员，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分；大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。
举个最常见的例子，大家去医院看病，都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等，这其实就是医生的职称，主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，挂他们的号那就是专家号了。
其他医生的则只能算是普通号。职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的，看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况，于是，职称变成了患者选择医生的之一标准。
参考资料来源：人民网-职称真的没用了吗？ 事业单位与民企情况大不同
是否所有单位都有职称工资？职称工资有什么样的标准？
职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。
十级是更低档，九级为中，八级为中级更高档。
一、每个地区的经济发展水平不一样，评定职称的级别也不一样；
二、职称越高，相对应的工资和福利越好。
