什么是事业单位超岗聘用呢，兑现绩效绩效工资有我们的一份吗？
一、事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。事业单位的性质的不同，对初、中、高级专业技术人员和工勤人员岗位设置的比例不同，但总数是编制总数。
二、很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，等单位人员自然减员后，补充到空出的岗位上加以解决。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
三、兑现绩效工资：原则上，有编制才有财政拨款，没有编制也就没有绩效工资；执行中，大家都在工作，单位从经费中给超岗聘用人员发放绩效工资。（因涉及多数的事业单位绩效工资标准没有出台，现在不好说清楚，这只是个人的看法。）
2022河北省对支援疫情的医务人员进升 *** 有什么政策
对在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下优先晋升高一级职称。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，可不受单位岗位申报数额限制，提前1年申报高一级职称。
对投身疫情防控一线的医务人员，获得省（部）级以上表彰的，已具备中级和副高级职称且符合晋升基本条件的，可以不受单位岗位申报数额和任职年限限制，直接由评委会评审认定为高一级职称。获得市级、县级以及省级部门表彰的，可不受单位岗位申报数额等限制，提前2年申报参评高一级职称。
此外，对投身疫情防控一线表现突出的医务人员，同等条件下用人单位可优先聘用到相应专业技术岗位。获得县级以上部门表彰奖励的医务人员，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用。
超岗位聘任占用编制吗
通过查询相关官方网站，超岗位聘任是不占用编制的，事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，具体信息更好先查询当地相关部门网站取得之一手信息。
河北省新冠一线人员进副高需要什么
有下面四个政策。
1、对投身疫情防控一线的医务人员，其在疫情防控一线的品德、能力、业绩，可直接作为申报评审职称时的重要依据，在量化评审时根据实际情况予以加分，引导医务人员在疫情防控一线作出贡献。
2、对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助，以及在省内医院隔离病房、发热门诊直接接触待查病例或确认病例，从事诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集等相关工作1个月以上的，申报评审高级职称时，其在疫情防控一线工作经历视同下基层服务1年，对继续教育不作要求。
3、对在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下优先晋升高一级职称。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，可不受单位岗位申报数额限制，提前1年申报高一级职称。对投身疫情防控一线的医务人员，获得省（部）级以上表彰的，已具备中级和副高级职称且符合晋升基本条件的，可以不受单位岗位申报数额和任职年限限制，直接由评委会评审认定为高一级职称。获得市级、县级以及省级部门表彰的，可不受单位岗位申报数额等限制，提前2年申报参评高一级职称。
4、对投身疫情防控一线表现突出的医务人员，同等条件下用人单位可优先聘用到相应专业技术岗位。获得县级以上部门表彰奖励的医务人员，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用。
专技岗超岗聘用的条件
聘任条件：
1．遵守宪法和法律，具有良好的品德，具备岗位所需的专业技术水平和技能。
2．任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。
3．具备相应级别的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。
4．近5年年度考核均达到“合格”以上（含合格）等次。
5．任职以来，按要求完成继续教育专业科目和公需科目培训。
6．身体健康，能适应竞聘专业技术岗位所需的身体条件。
